Catch the replay of our webinar and hear how a Cornerstone client reduced new hire turnover by 28% within their first year of using a learning management system (LMS). While compliance training is a must, learning & development has a direct business impact on employee engagement. Today’s demands for learning from the multi-generational workforce presents an opportunity to build a strong workplace culture that promotes employee learning. In this webinar, you’ll learn: why learning matters, the business impact of learning, and a real-life success story of a unified learning strategy.
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Billet de blog
La gestion du capital humain : une activité essentielle dans un monde imprévisible
Les temps sont durs pour les entreprises, mises à mal par l'inflation engendrée par la crise énergétique. Ce n’est certes pas la première fois que de tels défis pèsent sur leur compétitivité, et ce ne sera certainement pas la dernière. Brexit, COVID-19, Grande Démission... Brexit, COVID-19, Grande Démission... Difficile d'oublier ces crises majeures auxquelles les entreprises ont dû faire face ces dernières années. D'ailleurs, personne n'a oublié la crise financière de 2008. C’est bien le signe que les périodes d’instabilité existeront toujours et qu’il faut s’y préparer.
Billet de blog
Comment les marketplaces d'opportunités améliorent la rétention des collaborateurs
La période est mouvementée pour les équipes du monde entier. La généralisation du travail à distance et hybride creuse le fossé entre employeurs et employés, et les tendances comme la « Grande démission » et la « démission silencieuse » impactent la satisfaction des collaborateurs.
Billet de blog
RH et pass sanitaire: les vertus du digital
La période complexe que nous traversons depuis mars 2020 se traduit par une grande instabilité réglementaire dans le domaine des ressources humaines. En réponse aux évolutions de la situation sanitaire, des mesures à fort impact ont été prises régulièrement par les pouvoirs publics, soumettant les services RH à une forte pression à l’adaptation. Dernier changement en date, le pass sanitaire obligatoire dans certaines professions introduit de nouvelles règles qu’il incombe à l’employeur de faire respecter. Comment développer l’agilité suffisante pour introduire en temps réel toutes ces transformations dans les processus RH ? Les solutions digitales constituent assurément une partie de la réponse.