Cuando preguntamos a los empleados de Cornerstone por qué les gusta trabajar aquí, siempre surgen tres temas clave. Nuestra gente. Nuestro sector. Nuestros clientes.
Estos temas van más allá de los valores de nuestros carteles y nuestra oratoria corporativa. Nos levantan cada mañana y nos hacen estar orgullosos de trabajar aquí. Tanto que he querido compartir algunos datos recientes que demuestran nuestra dedicación diaria constante.
Nuestra gente
Trabajamos con personas interesantes, apasionadas y extremadamente inteligente: nuestros Cornerstars. Personas con ideas y experiencia reconocidas en el sector porque es de ellas de quienes se puede aprender. Personas que se esfuerzan por ofrecer soluciones de experiencia de talento excepcionales que satisfagan a nuestros clientes, ya sea en su puesto actual o en su próximo destino. Cornerstars que se preocupan genuinamente por comprender las necesidades de los clientes y se esfuerzan a diario por grabar el servicio centrado en el cliente en nuestro ADN.
En Cornerstone —ya sea para definir requisitos, crear código, diseñar planes de implementación o vertebrar nuestra forma de comercializar, vender y dar asistencia para nuestras soluciones —, se usa el propio talento para mejorar a diario la experiencia laboral de nuestros clientes y su personal. Y se nota.
Nuestro sector
Haber formado parte de Cornerstone y del sector del talento y la formación durante el pasado año reafirma mi idea de no querer estar en otro lugar. Como proveedor con más de 20 años de bagaje en este dinámico mercado, somos capaces de distinguir el impacto de nuestras innovaciones, nuestros productos y nuestros servicios. No solo en un determinado grupo de usuarios dentro de una empresa, sino, realmente en el trabajo diario de cada uno de los empleados de la organización. Marcamos la diferencia en cuanto a la forma en que consiguen aprender y desarrollar habilidades, cómo se comprometen con su trabajo, la manera en que rinden y hasta dónde consiguen llevar sus carreras.
El resultado de este trabajo recibe el reconocimiento de analistas y sitios de terceros del sector que siguen de cerca a los líderes de talento para dar con las soluciones que satisfacen sus necesidades.
Por supuesto, estamos orgullosos de recibir un reconocimiento constante por nuestro liderazgo —probablemente se haya mostrado ese orgullo en recientes publicaciones y noticias de Cornerstone sobre este tema.
Aunque hemos trabajado duro para ganarnos este reconocimiento, quien conozca Cornerstone sabrá que no lo damos por sentado. Nos ayuda a esforzarnos por hacer más, innovar antes y ofrecer a nuestros clientes una experiencia inigualable. Esto me lleva al motivo más importante de todos.
Nuestros clientes
¡Trabajamos con algunos de los líderes de talento y organizaciones más innovadores y excepcionales del planeta! Tras tratar con muchísimos de ellos durante los últimos 14 meses, hemos constatado que cada organización sigue su propia trayectoria para conectar sus estrategias y programas de talento con el impacto empresarial, y los líderes de talento son la clave.
Pero con independencia del momento del trayecto en que se encuentren con nosotros, la gran constante es la pasión de nuestros clientes por poder apoyarse en Cornerstone para ayudar a impulsar la transformación y el valor que esta conlleva dentro de sus empresas. Son la razón por la que estamos aquí, el motivo por el que continuamos liderando y luchando por una experiencia de talento inigualable en el entorno laboral.
関連資料
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
お客様事例
ソプラ・ステリア社とアクセンス社: パフォーマンス向上のカギとなる学びの文化
かつてはほとんどの企業で、ほぼ固定化されたスキルセットをもとに、既存の従業員および新入社員を対象とした大規模な人材教育が行われていました。使用するツールは毎回同じで、スキルの陳腐化も比較的ゆっくりとしたペースで進んでおり、企業はおきまりの研修を受講させることで、きちんと生産性を上げることができました。ところが現在では、技術や業務内容、求められるものが急速に変化し、これまでのやり方では通用しなくなりました。あらゆる階層のすべての従業員が常に学び続けることが必要となったのです。そこでコーナーストーンでは、ITサービス会社ソプラ・ステリアの4 ジャン=シャルル・ノワロと、製造業の アクセンス社0の10シリキット・ ベリのまったく異なる業界で働く人の人物にインタビューを行い、こうした変化について聞きました。
