De basis voor toekomstbestendige werknemers
Artikel

De basis voor toekomstbestendige werknemers

Ik weet dat ik niet de enige ben. We hebben allemaal de impact van de afgelopen 18 maanden gevoeld, zowel in ons werk als in ons privéleven. Een internationale pandemie en de resulterende “big reset” hebben ons werk- en privéleven op de kop gezet, waarbij de behoefte aan meer diversiteit, inclusie en gelijkheid voor iedereen is toegenomen. En recentelijk is daar de “Great Resignation” nog bijgekomen. Al deze dingen hebben mijn privéleven en mijn werk flink veranderd. Ook nu de pandemie (hopelijk) ten einde loopt, ben ik nog steeds bezig om de continu veranderende behoeften van mijn gezin en mezelf in balans te brengen. Tegelijkertijd probeer ik een team van diverse, verschillende mensen te leiden en te motiveren, en betrokkenheid bij mijn team te creëren, zodat we verbonden blijven en een gemeenschappelijke basis vinden waarmee we grote transformaties voor onze klanten kunnen realiseren. Als team hebben we nieuwe en innovatieve manieren gevonden om onze productiviteit te maximaliseren, terwijl we tegelijkertijd zo flexibel mogelijk blijven. We kijken allemaal vol verwachting naar de toekomst, nu we nadenken over onze persoonlijke en professionele doelen, en we nieuwe manieren zoeken om te groeien – zowel individueel als samen. Zo ziet ons werk er nu uit De enorme aanpassingen van onze levens, de grote veranderingen in de manier waarop we werken en de nieuwe dingen die we over onszelf en elkaar hebben geleerd, maken duidelijk welke mogelijkheden er op dit moment zijn. We zijn allemaal op zoek naar nieuwe manieren om ons te laten inspireren, om ons betrokken te voelen en om in ons werk- en privéleven te groeien, maar dan zodanig dat het past bij onze continu veranderende situaties die voor iedereen anders zijn. En of verandering nodig is of zelf is gekozen, het ligt in onze aard om er alles aan te doen om ons weer thuis te voelen in onze nieuwe omgeving. We willen weer een doel vinden, en contact met mensen en de wereld om ons heen leggen. Onze eigen jarenlange ervaringen in persoonlijk verkennen, ontwikkelen en leren gaan ervoor zorgen dat ons dat gaat lukken. Maar hoe belangrijk deze verkenning van onze persoonlijke groei voor iedereen ook is, we moeten niet vergeten wat de essentiële eisen voor werk zijn. Ervoor zorgen dat we ons personeel kunnen laten groeien en succesvol zijn op manieren die het beste bij hen passen én ons bedrijf laten groeien en aanpassen. Het is essentieel voor de toekomst van ons werk dat we daar een balans in vinden. Dat is het tekort dat we momenteel op de markt zien Ervaring en informatie moeten hand in hand gaan. Als we ook in de toekomst succesvol in onze manier van werken willen zijn, moeten we totaal anders gaan denken over talenttechnologie. Als we weer terug naar de menselijke maat willen gaan en de ervaringen van ons personeel willen verbeteren, moeten we de waarde van essentiële talenttools, processen, workflows en enorme hoeveelheden gegevens en informatie over personeel benutten en niet negeren. We hebben te hard gewerkt om ze te creëren. We hebben dit van onze grote, diverse klantendatabase gehoord en wij geloven dat Cornerstone zich in een unieke positie bevindt om wat aan dit probleem te doen. Daarom zijn we ontzettend trots dat we vandaag onze nieuwste innovatie, Cornerstone Xplor, kunnen presenteren. Dit is een nieuwe oplossing in onze portfolio, maar het is veel meer dan dat. Cornerstone Xplor werkt op het kruispunt van ervaring en informatie Cornerstone Xplor laat de gedurfde visie van ons bedrijf zien, waarmee we een revolutie teweegbrengen in de manier waarop medewerkers en teams leren, groeien, contact maken en bloeien in deze nieuwe manier van werken. Het is een holistische groei-ervaring van personeel die een volledig geïntegreerd en optimaal gepersonaliseerd traject van leren, vaardigheidsontwikkeling, groei en carrièremobiliteit van elke persoon biedt. Beginpagina Cornerstone Xplor De beginpagina van Cornerstone Xplor is gepersonaliseerd en werknemers zien de inhoud die u hebt gepromoot, de training die ze moeten volgen of het materiaal waarmee ze hun kennis en vaardigheden kunnen vergroten. Maar in tegenstelling tot traditionele Learning Experience Platforms (LXP) of vergelijkbare toepassingen die “ervaringssilo's” creëren, brengt Cornerstone Xplor elk element in de groei van personeel samen in een enkele bestemming, zodat elke persoon in uw organisatie het volgende kan: Een gepersonaliseerd ontwikkelings- en groeiplan ontwikkelen, samen met het traject om daar te komen. Eenvoudig de interessantste, relevante inhoud vinden die past bij de vaardigheden die ze willen ontwikkelen. Carrières verkennen die bij die vaardigheden passen. Contact leggen met coaches en mentoren die deze vaardigheden al onder de knie hebben. Behoren tot communities en opdrachten verkennen waarbij ze deze vaardigheden kunnen oefenen. Toegang tot een interne markt met vacatures die op die vaardigheden zijn afgestemd. Contact leggen met anderen die vergelijkbare belangen en ideeën delen die niets met vaardigheden te maken hebben! We geven u twee voorbeelden die laten zien hoe Cornerstone Xplor personeel een betere groei-ervaring kan bieden: Careers Explorer in Cornerstone Xplor Career Explorer zorgt ervoor dat werknemers de controle over hun eigen carrière kunnen nemen dankzij een gecentraliseerde locatie waar ze mogelijkheden voor hun carrière kunnen verkennen en een gepersonaliseerd ontwikkelingstraject kunnen doorlopen om hun carrière verder te helpen. Tabblad Discover in Cornerstone Xplor Doe meer dan statische inhoudsaanbevelingen met Discover – inzicht in aanbevelingen voor leerinhoud met interne en online inhoud – allemaal samengesteld en gefilterd op kwaliteit, met zoekmogelijkheden gefilterd op vaardigheid en zelfs op inhoudsaanbieder. Bovendien koppelt Cornerstone Xplor deze ervaring niet los van de systemen en informatie die talentmanagers nodig hebben. Want de ervaring is maar zo krachtig als de informatie erachter. En daar komt de fundamentele kracht van Cornerstone van pas. Cornerstone Xplor benut de kracht van onze toonaangevende mogelijkheden op het gebied van leren, vaardigheden, content en talent. Het is de grootste en meest uitgebreide gegevensdatabase voor personeel en speciaal gebouwde AI-engines om continue personalisatie en optimalisering van de menselijke ervaring te bieden, terwijl we tegelijkertijd nieuwe niveaus in diepte, flexibiliteit, schaal en inzicht voor talentmanagers bieden. Ondersteund door een AI-gestuurd systeem dat nieuwe vaardigheden mogelijk maakt Cornerstone Xplor werkt op ervaringsniveau, waarbij talentmanagers toegang hebben tot een volledig nieuw niveau van beschikbare informatie. Ze kunnen eenvoudig achterhalen welke experts ze binnen hun bedrijf hebben en hen nieuwe mogelijkheden voor groei bieden, de vaardigheden die ze binnen de organisatie hebben in kaart brengen, nieuwe talentenpools gebaseerd op vaardigheden creëren en de vaardigheden van het personeel nauwkeuriger bepalen en afstemmen op de veranderende vereisten van het bedrijf. Ze kunnen automatisch trajecten voor leren en voor vaardigheidsontwikkeling genereren, naadloze trajecten voor vaardigheden en carrières creëren en nieuwe, relevante leerinhoud bieden met grote impact – allemaal blootgelegd door Cornerstone Xplor op basis van individuele belangen, doelen en ambities – zonder veel gedoe. Ze kunnen Cornerstone Xplor gebruiken om relevante leer- en vaardigheidsinhoud te bepalen, personeel koppelen aan mentoren en experts, opties bekendmaken voor zowel traditionele als niet-traditionele carrière- en vaardigheidstrajecten, en toegang bieden tot een automatisch afgestemde 'marktplaats' van nieuwe banen, opdrachten en projecten. Ze kunnen hun personeel verder helpen met gepersonaliseerd leren, de vaardigheidsontwikkeling en groeimogelijkheden voor hun carrières – op schaal en met meer informatie dan ooit tevoren – terwijl ze ervoor zorgen dat die ervaring nauw gekoppeld blijft aan hun bestaande systemen, werkstromen en essentiële leer- en talentprogramma's. Laten we dit moment samen beleven Hoe vaak kunnen we nu écht de toekomst van onze manier van werken bepalen? Als we ons personeel willen inspireren, hen willen helpen om hun doelen te halen en hun maximale potentieel te halen? Als we de wereld een stuk beter willen maken, veranderen in een wereld waarin we allemaal willen leven en werken? Als we ons personeel de mogelijkheid willen bieden om hun unieke perspectieven, persoonlijkheden en sterke punten te gebruiken en ons te verbazen met de resultaten? Het wordt tijd om deze nieuwe wereld SAMEN te creëren. Namens iedereen bij Cornerstone ben ik blij dat ik deze reis samen met u mag maken, dat we samen de toekomst van werk mogen vormen. De presentatie van Cornerstone Xplor vandaag is slechts het begin van die reis en we hopen dat u met interesse luistert naar wat wij hebben te vertellen. Bij vragen kunt u altijd contact met me opnemen en ze aan mij stellen, ook als dat nu nog niet persoonlijk kan! Bekijk de volgende video voor meer informatie over Cornerstone Xplor: Als u wilt weten wat Cornerstone doet om te innoveren, meld u dan nu aan voor de volledig gratis en volledig virtuele Cornerstone Convergence Conference op 16-17 november 2021.

Editor's Picks

Ontdek meer over Cornerstone

Leer hoe we uw organisatie kunnen helpen bij het aantrekken, ontwikkelen, behouden en beheren van talent voor maximaal bedrijfsresultaat.

Latest Stories

Overzicht in veranderingen binnen de organisatie
Gegevensblad

Overzicht in veranderingen binnen de organisatie

Te veel HR-teams verspillen tijd met het navigeren door meerdere rapportagesystemen, spreadsheets en grafieken omdat ze hun organisatiestructuur niet hebben geconsolideerd. Saba Organizational Planning is een complete, collaboratieve oplossing die cruciale HR-gegevens consolideert tot een gebruiksvriendelijk platform. U ziet onder meer de personeelsbezetting, het budget, de performance en de organisatiestructuur op één plek en krijgt daardoor direct een nauwkeurig overzicht. Als de zakelijke omgeving verandert, kunt u zo proactief aanpassingen maken om in lijn te blijven met de doelstellingen van uw organisatie.

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld
Gegevensblad

Content die net zo snel evolueert als de werkwereld

De benodigde vaardigheden om in het bedrijfsleven relevant en succesvol te zijn, veranderen voortdurend. Met Cornerstone Content Anytime- abonnementen kunt u uw medewerkers ondersteunen met de meest gevraagde vaardigheden van dit moment. U zorgt daarmee voor meer betrokkenheid, betere communicators, sterkere leiders en beter functionerende teams. Verbeter de prestaties met moderne content en een leerervaring die voor iedere cursist wordt gepersonaliseerd.

Inspireer uw  medewerkers om  beter te presteren
Gegevensblad

Inspireer uw medewerkers om beter te presteren

Het kan een hele uitdaging zijn om de belangrijkste KPI’s van uw organisatie te matchen met de doelstellingen van uw medewerkers. Gelukkig kunt u met de juiste software voor performance management criteria voor het succes van uw organisatie definiëren en uw personeel met een gedeelde missie verbinden. Saba Performance biedt u de tools die u nodig heeft om uw organisatiedoelen te bereiken en de ontwikkeling van vaardigheden onder uw personeel te ondersteunen.

Trends at Work

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven
Whitepaper
eBook
Onderzoek

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven

'Ongekende tijden.' 'De nieuwe werk wereld.' 'Een nieuw begin.' U hebt deze uitspraken vast eerder gehoord. En het is waar: de COVID-19 pandemie en andere wereldwijde gebeurtenissen hebben de manier van werken ingrijpend veranderd, maar ook waar we werken en wat mensen van hun werk verwachten. Maar in veel opzichten is dat een goede zaak, omdat een verschuiving in onze manier van werken er al langer aan zat te komen. Aan de vooravond van een 5e industriële revolutie keren mensen weer terug naar hun werk, na een van de meest intense periodes in de moderne tijd. Dit betekent ook dat organisaties een unieke kans hebben om hun werkwijze te veranderen op een manier die voor iedereen werkt. En de toekomst van werk ligt nu volledig in handen van HR- en talentmanagers. Talentmanagers zijn de enige bedrijfsleiders die de oplossing in handen hebben om de werkplek opnieuw uit te vinden — voor nu en voor de toekomst. Als veranderaar heeft u de kans om een personeelsbestand te creëren dat meer verbonden is, beter samenwerkt en klaar is voor de toekomst. De toekomst is aan organisaties die de moed en mentaliteit hebben om de manier waarop ze werken te herzien. Om klaar te zijn voor de toekomst met flexibiliteit, veerkracht, een gezamenlijk doel en afstemming, moet u een verbonden ervaring bieden die waarde creëert voor medewerkers, en een omgeving die gezamelijke groei en successen mogelijk maakt. ​ Deze kans om onze werkwijze te herzien en mogelijkheden te benutten, krijgen we misschien nooit meer, laat die kans dus niet voorbijgaan. Om u op weg te helpen, vroegen we talentprofessionals over de hele wereld - en gerenommeerde thought leaders van organisaties zoals The Josh Bersin Company en The Fosway Group – wat zij te zeggen hebben over het bouwen aan een toekomst die werkt voor iedereen. Hun inzichten geven u wellicht een nieuwe kijk op de manier waarop uw organisatie werk aanpakt. Deze gids staat vol met beproefde strategieën, onthullende statistieken en praktijkvoorbeelden, en geeft u de ideeën en inspiratie die u nodig heeft om klaar te zijn voor de toekomst. U leert niet alleen waarom, maar ook hoe u: ervoor zorgt dat leren essentieel wordt voor de groei van medewerkers en organisaties; vaardigheden in uw nieuwe groeitaal verandert; de ontwikkeling van vaardigheden aan carrièretrajecten koppelt; kunstmatige intelligentie (AI) het zware werk laat doen. Download nu de gids om te leren hoe u kunt bouwen aan een werkplek waar iedereen kan veranderen, groeien en succesvol kan zijn!

De agile leider: tips om medewerkers tijdens disrupties betrokken, verbonden en productief te houden
eBook

De agile leider: tips om medewerkers tijdens disrupties betrokken, verbonden en productief te houden

Na corona: ons werk is veranderd, en dat blijft zo
Whitepaper

Na corona: ons werk is veranderd, en dat blijft zo

Skills Building

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven
Whitepaper
eBook
Onderzoek

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven

'Ongekende tijden.' 'De nieuwe werk wereld.' 'Een nieuw begin.' U hebt deze uitspraken vast eerder gehoord. En het is waar: de COVID-19 pandemie en andere wereldwijde gebeurtenissen hebben de manier van werken ingrijpend veranderd, maar ook waar we werken en wat mensen van hun werk verwachten. Maar in veel opzichten is dat een goede zaak, omdat een verschuiving in onze manier van werken er al langer aan zat te komen. Aan de vooravond van een 5e industriële revolutie keren mensen weer terug naar hun werk, na een van de meest intense periodes in de moderne tijd. Dit betekent ook dat organisaties een unieke kans hebben om hun werkwijze te veranderen op een manier die voor iedereen werkt. En de toekomst van werk ligt nu volledig in handen van HR- en talentmanagers. Talentmanagers zijn de enige bedrijfsleiders die de oplossing in handen hebben om de werkplek opnieuw uit te vinden — voor nu en voor de toekomst. Als veranderaar heeft u de kans om een personeelsbestand te creëren dat meer verbonden is, beter samenwerkt en klaar is voor de toekomst. De toekomst is aan organisaties die de moed en mentaliteit hebben om de manier waarop ze werken te herzien. Om klaar te zijn voor de toekomst met flexibiliteit, veerkracht, een gezamenlijk doel en afstemming, moet u een verbonden ervaring bieden die waarde creëert voor medewerkers, en een omgeving die gezamelijke groei en successen mogelijk maakt. ​ Deze kans om onze werkwijze te herzien en mogelijkheden te benutten, krijgen we misschien nooit meer, laat die kans dus niet voorbijgaan. Om u op weg te helpen, vroegen we talentprofessionals over de hele wereld - en gerenommeerde thought leaders van organisaties zoals The Josh Bersin Company en The Fosway Group – wat zij te zeggen hebben over het bouwen aan een toekomst die werkt voor iedereen. Hun inzichten geven u wellicht een nieuwe kijk op de manier waarop uw organisatie werk aanpakt. Deze gids staat vol met beproefde strategieën, onthullende statistieken en praktijkvoorbeelden, en geeft u de ideeën en inspiratie die u nodig heeft om klaar te zijn voor de toekomst. U leert niet alleen waarom, maar ook hoe u: ervoor zorgt dat leren essentieel wordt voor de groei van medewerkers en organisaties; vaardigheden in uw nieuwe groeitaal verandert; de ontwikkeling van vaardigheden aan carrièretrajecten koppelt; kunstmatige intelligentie (AI) het zware werk laat doen. Download nu de gids om te leren hoe u kunt bouwen aan een werkplek waar iedereen kan veranderen, groeien en succesvol kan zijn!

Vaardigheden:  de nieuwe taal van moderne werknemers
Gegevensblad

Vaardigheden: de nieuwe taal van moderne werknemers

Vaardigheden vormen de gemeenschappelijke schakel tussen onze HR-systemen en onze mensen. Skills Graph is een aanpasbaar AI-framework dat automatisch vaardigheden koppelt met content, functies, mensen en meer. Uw organisatie kan zo snel de benodigde vaardigheden identificeren voor afzonderlijke functies, gerichte loopbaantrajecten uitstippelen en de training aanbevelen die uw mensen willen krijgen en nodig hebben om succesvol te zijn voor de organisatie en zichzelf. Download dit rapport voor meer informatie over Cornerstone Skills Graph.

Op weg naar veerkrachtig en vakkundig personeel
Whitepaper

Op weg naar veerkrachtig en vakkundig personeel

Onze manier van leven, werken, met elkaar omgaan en leren, verandert. Vaardigheden en functies veranderen snel. Het ontwikkelen van talent vereist tegenwoordig meer flexibiliteit om in te spelen op de veranderende aard van werk en vaardigheden. Om ervoor te zorgen dat uw organisatie vandaag en in de toekomst succesvol is, hebt u dus een nieuw model nodig, met tools die werknemers kansen bieden om zinvolle doelen en groeitrajecten te ontwikkelen. Cornerstone Xplor is dat model. Download dit rapport voor meer informatie over Cornerstone Xplor en hoe het voor een revolutie zorgt in de manier waarop organisaties en hun mensen leren, groeien en hun vaardigheden ontwikkelen.

Talent Strategy

Verbind de  doelstellingen voor uw  werknemers met de  bedrijfsresultaten
Gegevensblad

Verbind de doelstellingen voor uw werknemers met de bedrijfsresultaten

Het is niet eenvoudig om al uw medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden. U moet ze een duidelijk doel voor ogen stellen en ervoor zorgen dat dit doel in lijn is met de doelstellingen van uw organisatie. Cornerstone Performance biedt gedetailleerde inzichten in het talent binnen uw organisatie en kan snel werknemers identificeren en mobiliseren om aan de topprioriteiten voor uw organisatie te werken.

Een complete leerervaring voor iedereen
Gegevensblad

Een complete leerervaring voor iedereen

De steeds veranderende zakelijke omstandigheden van vandaag de dag vereisen dat u flexibel bent, de productiviteit opvoert en voortdurend de veerkracht en groei van uw organisatie blijft testen. Om het tegenwoordig gewenste niveau van wendbaarheid te bereiken, moet u het succes van uw mensen verbinden met het succes van uw organisatie. Met Cornerstone Learning biedt u uw mensen een moderne leerervaring op schaal. Als u uw mensen, gegevens, content en systemen met elkaar hebt kunnen verbinden, dan hebt u uw continue talentontwikkeling geoptimaliseerd.

Betere personeelsgegevens. Betere beslissingen.
Gegevensblad

Betere personeelsgegevens. Betere beslissingen.

Wanneer u het beheer van uw personeelsgegevens centraliseert, geeft u uw mensen de tools die ze nodig hebben om zich ondersteund, getraind, beloond en betrokken te voelen. Een succesvol Human Capital Management-project vereist hoogwaardige personeels- en organisatiegegevens. Met Cornerstone HR biedt u uw medewerkers en managers de mogelijkheid om hun gegevens rechtstreeks te bekijken en te bewerken. Hierdoor beschikt u altijd over actuele informatie voor een betere strategische planning. Uw HR-afdeling kan eenvoudig essentiële HR-processen in gang zetten en belangrijke gebeurtenissen initiëren, zoals het ontwikkelen van verbeterplannen, het bijhouden van proefperioden en het beheren van onboarding en offboarding.