Informações personalizadas sobre talentos para inspirar suas ações
O Índice de Integridade de Talentos apresenta os quatro níveis de maturidade do modelo de integridade de talentos, com o anterior servindo de base para o posterior. São eles:
Laboratório de Pesquisa de Pessoal Cornerstone
Qual é a classificação do seu programa de gestão de talentos?
Alcance uma compreensão valiosa da saúde do programa de gestão de talentos da sua organização.
Veja como sua estratégia de talentos se compara à de outras empresas.
Faça esta avaliação abrangente de forma gratuita e receba uma análise detalhada do nível de maturidade do seu programa de talentos. Obtenha informações instantâneas sobre as sete dimensões que compõem seu programa de talentos e ganhe acesso a materiais valiosos para ajustar sua abordagem e acelerar seu ROI em talentos.
Nível 1: Fundamental
O alicerce está firmado para atender às necessidades essenciais da gestão de talentos e de aprendizagem de uma empresa e de seus colaboradores, mas áreas estratégicas de talentos, como upskilling e mobilidade de talentos, estão apenas no começo.
Nível 2: Administrativo
Embora alguns processos sigam manuais, as iniciativas de talentos vão além do compliance e oferecem aos colaboradores algumas oportunidades com base em skills. Ações positivas estão sendo tomadas, mas ainda há muita margem para melhorias.
Nível 3: Sofisticado
Processos automatizados, ferramentas e algumas funções analíticas foram implementados. Estas organizações estão desenvolvendo consistentemente seus colaboradores e estabeleceram uma cultura de aprendizagem contagiante.
Nível 4: Transformador
Cultura de talento e aprendizagem altamente autônoma que integra as informações de pessoas, cargos e skills para orientar decisões de negócios. Estas organizações têm total controle sobre a integridade dos talentos e estão em excelentes condições.
ㅤ
Uma amostra da autoavaliação:
- Como as pessoas veem a aprendizagem na sua organização?
- O que melhor indica como as necessidades de desenvolvimento de skills são identificadas na sua organização?
- Como as metas são estabelecidas na sua organização?
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Customer Story
Cementing a legacy of talent with Simpson Strong-Tie and Educe Group
At the forefront of structural systems research and technology, Simpson Strong-Tie proudly stands among the globe's premier suppliers of building products. Their relentless pursuit of excellence extends beyond a dedication to safety and innovative products to encompass top-tier services such as engineering and field support, rigorous product testing and comprehensive training programs.
Customer Story
Driving innovation through a data-driven talent strategy
PGS is a global geophysical company with a simple mission; to support the search for affordable and sustainable energy for all. While the company’s primary focus had previously been in oil and gas exploration, this transition to operating in renewables such as offshore wind and carbon storage has been a recent one.
