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Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?

Gewinnen Sie einen wertvollen Einblick in den Zustand des Talentmanagement-Programms Ihres Unternehmens.
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Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.

Nehmen Sie kostenlos an dem Assessment teil und erhalten Sie eine tiefgehende Auswertung des Reifegrads Ihres Talent-Programms. Erhalten Sie umgehend Erkenntnisse über die sieben Dimensionen, die Ihr Talent-Programm ausmachen und hilfreiche Ressourcen, um Ihren Ansatz zu kalibrieren und Ihren Talent-ROI zu beschleunigen.

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Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren

Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren

Der Talent Health Index führt Sie durch die vier Reifegrad-Ebenen des Talent Health Reifegradmodells, wobei jeder Reifegrad auf dem vorhergehenden aufbaut.

Stufe 1: Grundlegend

Die Grundbausteine sind vorhanden, um den wesentlichen Talent- und Learning-Bedarf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zu decken, aber neu entstehende Bereiche der Talentstrategie, wie Upskilling und Talentmobilität, sind noch in der Startaufstellung.

Stufe 2: Administrativ

Während einige Prozesse immer noch manuell ablaufen, gehen die Talent-Initiativen über die Compliance hinaus und bieten den Mitarbeiter:innen einige skillbasierte Chancen. Wichtige Schritte werden unternommen, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen.

Stufe 3: Anspruchsvoll

Automatisierte Prozesse, Tools und einige Analysen sind vorhanden. Diese Unternehmen entwickeln ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiter und haben eine engagierte Lernkultur etabliert.

Stufe 4: Transformativ

Eine hochgradig selbstbestimmte Talent- und Lernkultur, die Daten zu Mitarbeitenden, Positionen und Skills als Informationen für Geschäftsentscheidungen integriert. Diese Unternehmen haben ihr Talentmanagement im Griff und sind außergewöhnlich fit.

Self-Assessment Kurzvorschau:

Self-Assessment Kurzvorschau:

  • Was ist die Wahrnehmung von Learning in Ihrem Unternehmen?
  • Was charakterisiert am besten, wie der Bedarf an Skills in Ihrem Unternehmen identifiziert wird?
  • Wie erfolgt die Zielsetzung in Ihrem Unternehmen?

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Driving innovation through a data-driven talent strategy

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PGS is a global geophysical company with a simple mission; to support the search for affordable and sustainable energy for all. While the company’s primary focus had previously been in oil and gas exploration, this transition to operating in renewables such as offshore wind and carbon storage has been a recent one.

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