Du får lära dig hur du kan:
- Förbättra anställdas insyn i nya roller och möjligheter
- Förstå hur anställdas kompetensutvecklingsmål kan variera beroende på demografi
- Förena ledare, kultur och teknik i en enhetlig rörlighetsstrategi
- Säkerställa att dina högpresterande affärsledare prioriterar medarbetarnas utveckling
- Minska omsättningen bland anställda och stärk engagemang med beprövade metoder