Fiche technique
Costruisci le competenze avanzate per assicurare il futuro della tua organizzazione
![Nonprofit page hero](https://cdn.sanity.io/images/43ea2a5t/production/f2c194badf06b7a7cfef35de3cb87ee6e75c0551-1700x1000.png?rect=0,0,1700,656&w=1920&q=75&fit=max&auto=format)
Il mondo si evolve continuamente e lo stesso vale per le modalità di apprendimento. La crescente diffusione del lavoro ibrido e da remoto ha reso la formazione in presenza troppo costosa o troppo lenta, o entrambe le cose. Costruire una propria libreria di contenuti online può essere altrettanto problematico. Per essere sempre un passo avanti ai tempi, ogni organizzazione ha bisogno di contenuti di formazione rilevanti, ritagliati sulle proprie esigenze e modulabili in base alla crescita dell’azienda. Cornerstone Content Anytime mette a disposizione contenuti on-demand personalizzati, fruibili nel contesto del flusso di lavoro quotidiano. Indipendentemente dalle modalità di apprendimento individuali, ciascun addetto potrà sviluppare le proprie competenze ed essere guidato in linea con i propri desideri e le esigenze dell’organizzazione.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Fiche technique
Cornerstone Content Subscriptions
Cornerstone Content Subscriptions son colecciones de contenido de formación cuidadosamente diseñadas y seleccionadas que mejoran la preparación del personal a gran escala con un solo contrato a un precio único.
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.