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Three key learning trends for 2022 – what to know and the myths to avoid

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What should L&D professionals be aware of in 2022? There’s plenty that’s new to discuss, but what’s real and what’s hype?

In this session, Cornerstone’s Mike Bollinger and Donald H Taylor of the Learning Technologies Conference discuss three areas where L&D needs to distinguish fact from fiction.

They’ll explore three key learning trends for 2022, looking at what’s changed, the role technology has to play, and how L&D professionals will need to adjust to make the most of the opportunities here, and avoid the inevitable pitfalls.

What you’ll learn:

  • Why predicting the future is tough, and how wildly wrong some attempts have been in the past
  • Why much of the noise around skills is less a revolution and more of an evolution, and what that means for your reskilling and upskilling programmes
  • How technological solutions are only ever part of the solution, and many under-serve the large numbers of deskless workers
  • How the L&D profession is challenged as never before, and what it can do to support workplace learning without being a bottleneck

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将来に備えた人財の育成を強化する組織には、従業 員の能力に焦点を当ててスキルを重視する、AIを活用 した人財管理システムが必要です。従業員と人財管理 システムをつなぐものとしてスキルに着目することで、 従業員の能力とスキルギャップを包括的に把握し、人 員を戦略的に配置することができるようになります。し かし、これは管理上の負担が大きくなり、時間の経過 とともに持続不可能になる場合が多いものです。

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