Geavanceerde risicobeperking
Bied gerichte leercontent aan uw medewerkers en beoordeel hun vaardigheden en competenties om te bepalen waar nog extra training nodig is. Bewaak bij dit alles ook de compliance om uw risico’s te verminderen.
Vertrouwd door meer dan 7000 organisaties over de hele wereld
Oplossingen die werken voor de gezondheidszorg
Koppel uw organisatiedoelen en talentinitiatieven aan uw medewerkers
Gepersonaliseerde leerervaringen
Maak gebruik van machine learning en AI-inzichten om elke medewerker de juiste leercontent te bieden via een hoogwaardig platform.
Realtime analyses
Maak maatwerkrapporten om statistieken bij te houden en manieren te ontdekken waarop u het leerproces voor uw medewerkers kunt verbeteren. Want uiteindelijk is elk trainingsinitiatief uniek.
U bent in goed gezelschap.
Datasheet
Op weg naar een duurzame toekomst
Uit waardevolle gesprekken met tal van klanten hebben we opgemaakt dat er behoefte is aan speciaal op duurzaamheid gerichte leerstof. Met Cornerstone Content Anytime: Duurzaamheid helpt u uw organisatie om een positieve impact richting een duurzame toekomst te maken. Uw organisatie kan op deze leerstof voortbouwen om veerkrachtig te blijven, kansen maximaal te benutten en risico’s te minimaliseren. Zo blijft u succesvol in een voortdurend veranderend landschap.
Datasheet
Opportunity Marketplace Datasheet
In de snelle en continu veranderende wereld van vandaag moeten organisaties hun aanpak voor om- en bijscholing en het vasthouden van talent aanpassen om de concurrentie voor te blijven en medewerkers laten zien wat er mogelijk is in hun carrière.
Infographic
Niets loont meer dan leren
Onderzoek naar de kostenbesparingen en voordelen van Cornerstone's leer-en contentoplossingen.*
E-book
Checklist HR-technologie om cruciale vaardigheden te ondersteunen
Als u uw medewerkers in zeer uiteenlopende functies laat werken, dan verwerven ze een grotere verscheidenheid aan vaardigheden, leren ze om beter samen te werken met andere bedrijfsfuncties en worden ze productiever. De benodigde tijd om productief te worden in nieuwe functies zal ook drastisch korter worden. Uw ‘nieuwe’ medewerkers hebben immers nog voor ze aan hun nieuwe functie beginnen hun onboarding al deels of volledig achter de rug. Het gebruik van uw eigen medewerkers als talentpool om vacatures in te vullen heeft een groot aantal voordelen.
Onderzoek
Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?
Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken.
E-book
Identificeer de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen
Bedrijven zijn voortdurend in beweging en er vinden ingrijpende verschuivingen plaats in onze manier van werken en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.