Geavanceerde risicobeperking
Bied gerichte leercontent aan uw medewerkers en beoordeel hun vaardigheden en competenties om te bepalen waar nog extra training nodig is. Bewaak bij dit alles ook de compliance om uw risico’s te verminderen.
Vertrouwd door meer dan 7000 organisaties over de hele wereld
Oplossingen die werken voor de gezondheidszorg
Koppel uw organisatiedoelen en talentinitiatieven aan uw medewerkers
Gepersonaliseerde leerervaringen
Maak gebruik van machine learning en AI-inzichten om elke medewerker de juiste leercontent te bieden via een hoogwaardig platform.
Realtime analyses
Maak maatwerkrapporten om statistieken bij te houden en manieren te ontdekken waarop u het leerproces voor uw medewerkers kunt verbeteren. Want uiteindelijk is elk trainingsinitiatief uniek.
U bent in goed gezelschap.
Vertrouwd door zorgorganisaties
“ Al onze ruim 7.000 medewerkers en artsen hebben een andere leerstijl, andere wettelijke verplichte scholing, andere termijnen voor cursusafronding enzovoorts. Dankzij Cornerstone kunnen we automatisch gerichte training in minder tijd aan de juiste personen aanbieden. ”
Tracy Hall
Organizational Development Specialist, MidMichigan Health
Related Resources
Healthcare tips, guides, and best practices
Infographic
Niets loont meer dan leren
Onderzoek naar de kostenbesparingen en voordelen van Cornerstone's leer-en contentoplossingen.*
On-demand webinar
Gedemocratiseerd leren | Hoe EdCast by Cornerstone het potentieel van mensen ontsluit en bijdraagt aan een leerstrategie gericht op vaardigheden
Bouwen aan de vaardigheden voor de toekomst
E-book
Checklist HR-technologie om cruciale vaardigheden te ondersteunen
Als u uw medewerkers in zeer uiteenlopende functies laat werken, dan verwerven ze een grotere verscheidenheid aan vaardigheden, leren ze om beter samen te werken met andere bedrijfsfuncties en worden ze productiever. De benodigde tijd om productief te worden in nieuwe functies zal ook drastisch korter worden. Uw ‘nieuwe’ medewerkers hebben immers nog voor ze aan hun nieuwe functie beginnen hun onboarding al deels of volledig achter de rug. Het gebruik van uw eigen medewerkers als talentpool om vacatures in te vullen heeft een groot aantal voordelen.