Geavanceerde risicobeperking
Bied gerichte leercontent aan uw medewerkers en beoordeel hun vaardigheden en competenties om te bepalen waar nog extra training nodig is. Bewaak bij dit alles ook de compliance om uw risico’s te verminderen.
Vertrouwd door meer dan 6.000 organisaties over de hele wereld
Oplossingen die werken voor de gezondheidszorg
Koppel uw organisatiedoelen en talentinitiatieven aan uw medewerkers
Gepersonaliseerde leerervaringen
Maak gebruik van machine learning en AI-inzichten om elke medewerker de juiste leercontent te bieden via een hoogwaardig platform.
Realtime analyses
Maak maatwerkrapporten om statistieken bij te houden en manieren te ontdekken waarop u het leerproces voor uw medewerkers kunt verbeteren. Want uiteindelijk is elk trainingsinitiatief uniek.
U bent in goed gezelschap.
Vertrouwd door zorgorganisaties
“ Al onze ruim 7.000 medewerkers en artsen hebben een andere leerstijl, andere wettelijke verplichte scholing, andere termijnen voor cursusafronding enzovoorts. Dankzij Cornerstone kunnen we automatisch gerichte training in minder tijd aan de juiste personen aanbieden. ”
Tracy Hall
Organizational Development Specialist, MidMichigan Health
Related Resources
Healthcare tips, guides, and best practices
Onderzoek
Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?
Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken. Nu weten we dat deze verandering veel permanenter is dan velen hadden gedacht. In de aanhoudende bedrijfstransformatie van vandaag veranderen rollen snel en worden vaardigheden eerder overbodig. Uw organisatie moet de vaardigheden identificeren, binnenhalen en ontwikkelen die nodig zijn om te transformeren, op nieuwe markten te concurreren en te groeien. Hoe kunt u uw medewerkers op een schaalbare manier bijscholen, zodat u concurrerend blijft en niet altijd achter de feiten aanloopt? Het korte antwoord is: door medewerkers groeimogelijkheden in hun loopbaan te bieden. Vaak denken werknemers echter dat het gemakkelijker is om een nieuwe baan buiten het bedrijf dan erbinnen te zoeken. In veel organisaties werken interne culturen groeimogelijkheden in loopbanen en interne mobiliteit tegen. Met een op vaardighedengerichte talentstrategie kunt u de groei van uw medewerkers koppelen aan zakelijk succes. In deze gids beschrijven we vier stappen die belangrijk zijn voor deze strategie. We gaan daar dieper op in.
Datasheet
De volledig geïntegreerde virtuele leeroplossing
Personeel is vandaag de dag meer verspreid dan ooit tevoren. De mogelijkheid om te leren en communiceren op verschillende locaties is dan ook cruciaal voor zakelijk succes. Daarom is het verstandig dat uw organisatie uw medewerkers altijd en overal kan ondersteunen met leer- en samenwerkingsmogelijkheden. Met Saba Meeting zorgt u voor een kwalitatieve virtuele training en goed verbonden teaminteracties. Saba Meeting is een volledig geïntegreerde oplossing met virtuele klaslokalen en helpt u interactieve en boeiende virtuele evenementen te creëren met breakoutsessies, scherm delen, gesplitste schermen en video's, collaboratieve whiteboards, peilingen, chatberichten tijdens sessies, emoticons, en nog veel meer.
E-book
Identificeer de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen
Bedrijven zijn voortdurend in beweging en er vinden ingrijpende verschuivingen plaats in onze manier van werken en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.