Cornerstone People Research Lab

Hoe scoort uw programma voor talent-management?

Verkrijg een waardevol inzicht in de gezondheid van het talentmanagementprogramma binnen uw organisatie
Nonprofit page hero

Bekijk hoe uw talentstrategie presteert

Neem gratis deel aan de zelfbeoordeling en ontvang een uitgebreide evaluatie van het maturiteitsniveau van uw talentprogramma. Krijg direct inzicht in de zeven dimensies van uw talentprogramma en ontvang nuttige hulpmiddelen om uw aanpak af te stemmen en uw ROI op talent te versnellen.

Beoordeling starten

Talentinzichten op maat om actie te inspireren

Talentinzichten op maat om actie te inspireren

De Talent Health Index doorloopt de vier maturiteitsniveaus van het talent health maturity model, waarbij elk niveau voortbouwt op het vorige.

Niveau 1: Fundamenteel

De basisbouwstenen zijn aanwezig om te voldoen aan de essentiële talent- en leerbehoeften van een bedrijf en zijn werknemers, maar de opkomende gebieden van talentstrategie, zoals bijscholing en talentmobiliteit, staan nog maar aan het begin.

Niveau 2: Administratief

Hoewel sommige processen nog steeds handmatig zijn, gaan talentinitiatieven verder dan compliance en bieden ze werknemers een aantal op vaardigheden afgestemde mogelijkheden. Er worden gezonde stappen gezet, maar er is genoeg ruimte voor verbetering.

Niveau 3: Geavanceerd

Geautomatiseerde processen, tools en sommige analyses zijn al aanwezig. Deze organisaties werken voortdurend aan de ontwikkeling van hun medewerkers en hebben een aantrekkelijke leercultuur opgebouwd.

Niveau 4: Transformatief

Sterk zelfgestuurde talent- en leercultuur die gegevens over mensen, functies en vaardigheden integreert om zakelijke beslissingen te onderbouwen. Deze organisaties hebben hun talentgezondheid op orde en zijn in buitengewoon goede staat.

Voorproefje van de zelfbeoordeling:

Voorproefje van de zelfbeoordeling:

  • Wat is de perceptie van leren binnen uw organisatie?
  • Wat geeft het beste aan hoe de behoeften aan vaardigheden binnen uw organisatie worden geïdentificeerd?
  • Hoe worden binnen uw organisatie doelen gesteld?

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Driving innovation through a data-driven talent strategy

Customer Story

Driving innovation through a data-driven talent strategy

PGS is a global geophysical company with a simple mission; to support the search for affordable and sustainable energy for all. While the company’s primary focus had previously been in oil and gas exploration, this transition to operating in renewables such as offshore wind and carbon storage has been a recent one.

Schedule a personalized 1:1

Talk to a Cornerstone expert about how we can help with your organization’s unique people management needs.

© Cornerstone 2024
Legal