eBook
Ontwikkel buitengewone en inspirerende managers
In 2018 bleek uit een onderzoek van Udemy dat bijna de helft van de ondervraagde medewerkers was opgestapt vanwege een slechte manager. Bovendien was twee derde van mening dat hun manager niet de juiste managementtraining had gehad.
Conclusie? Medewerkers verlaten niet hun baan – ze verlaten hun baas. Dat is slecht nieuws voor organisaties die plannen maken voor innovatie, opvolging en een lang voortbestaan. Mensen zijn het waardevolste bezit van een organisatie – en personeelsverloop is duur, niet alleen vanwege de kosten van werving en selectie, indienstneming en opleiding, maar ook door het opgelopen productiviteitsverlies.
Het is al moeilijk genoeg om een goede baas te zijn, laat staan een uitstekende.
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Customer Story
Dorel Juvenile elevates employee experiences across Europe with its inaugural learning management system
Dorel Juvenile is a leading provider in juvenile care to help empower parents and make their everyday lives easier, with a selection of products including car seats and strollers. With 1000 employees working in its offices, factories, and warehouses across Europe, Dorel Juvenile features a portfolio of 12 brands, including Maxi-Cosi and Tiny Love, and has a brand presence spanning over 100 countries. Providing safety and care are at the heart of Dorel Juvenile’s vision; the organisation is passionate about providing innovative and thoughtful solutions that meet the highest possible safety and test ratings and support families’ needs. With Dorel Juvenile being behind some of the world’s most used solutions today, its portfolio of brands – and their products – have won multiple awards across the world.
Blog Post
Investing in mental health: How to support your employees' wellbeing
May is Mental Health Awareness Month, and according to the World Health Organization (WHO), depression and anxiety disorders — beyond the personal impact they have on individuals — cost the global economy $1 trillion each year in lost productivity. With ongoing challenges and uncertainty in the world, it's critical to recognize the impact that mental health has on our lives and our work, as well as the role of workplace culture in supporting employees' well-being.
