Omfattande riskreducering
Leverera målinriktat utbildningsinnehåll och utvärdera kompetens för att avgöra var ytterligare utbildning behövs, samtidigt som du spårar efterlevnaden för att minska riskerna.
Vi är stolta över att mer än 7 000 organisationer över hela världen har förtroende för oss
Lösningar som fungerar för hälso- och sjukvården
Koppla samman organisationens mål och talanginitiativ med dina medarbetare
Personliga lärandeupplevelser
Utnyttja maskininlärning och AI-drivna insikter för att rekommendera rätt utbildningsinnehåll till varje anställd, levererat via en plattform utvecklad för konsumenter.
Realtidsanalys
Skapa anpassade rapporter som hjälper dig att spåra mätvärden och visa hur du kan förbättra inlärningen för dina medarbetare eftersom varje utbildningsinitiativ är unikt.
Du är i gott sällskap.
Datablad
Opportunity Marketplace Datasheet
I en värld med snabba och ständiga förändringar måste organisationer kunna anpassa vidareutbildning, fortbildning, behålla kompetens och konkurrenskraft samt erbjuda stöd för karriärutveckling.
eBook
Checklista: HR-programvara för kompetensförsörjning till affärskritiska roller
Om dina medarbetare får prova på att arbeta i flera olika roller breddar de sin kompetens, samarbetar bättre med andra affärsområden och blir mer produktiva. Och du kommer dessutom att minska tiden det tar för de "nyanställda" att bli produktiva eftersom de redan tidigare blivit introducerade till organisationen när de går in i sin nya roll. Det finns många fördelar med att se sig om i den egna personalstyrkan vid rekrytering.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
Forskning
Så lanserar du en talangstrategi som fokuserar på kompetens
Det sägs att vi under 2020 upplevde tre års digital utveckling på bara tre månader. Den första fasen i den utvecklingen handlade om att anpassa oss till de dramatiska förändringar vi plötsligt kastades in i, som att få distansarbetande medarbetare att helt enkelt kunna jobba, kommunicera och samarbeta.
eBook
Vilken är din kvot för karriärrörlighet?
"Att växa i karriären" brukade betyda att klättra uppför en rak stege som byggde på befordringar och en fastslagen utvecklingsväg. Idag är karriärtillväxt mer likt en gallerstruktur, som tillåter rörelse i sidoväg och ändamålsdriven utveckling. Karriär kan vara en personlig resa baserad på kompetenser, utveckling, intresse och karriärmål ... det vill säga om du har en kompetensinriktad och agila inställning.