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Customers at the Heart: Cornerstone Wins 4 Gold BHG Excellence in Tech Awards

Ajay Awatramani

Chief Product Officer, Cornerstone

At Cornerstone, we’re on a mission to help organizations and their people rise to become extraordinary. And we don’t take this mission lightly.

As a SaaS company, one of the primary ways we realize this mission is by delivering tools and strategies that can help people grow and succeed. Our lens is not just focused on addressing a business challenge or need but also on providing a great experience for our customers and the millions of users who interface with our solutions every day.

It’s why on behalf of the Cornerstone team, I’m pleased to share that Cornerstone has won Gold in four categories of the Brandon Hall Group (BHG) 2020 Excellence in Tech awards!

  • Best Advance in Technology Innovation for the Remote Workforce: Remote Work Essentials and Cornerstone Content Anytime
  • Best Advance in Talent Acquisition Technology: TalentLink
  • Best Advance in Performance Management Technology: Cornerstone Performance
  • Best Advance in Talent Management Technology for Small and Medium-Sized Businesses: Cornerstone Recruiting, Learning, and Performance

As BHG explained in its announcement, "Winners of Excellence in Technology Awards are critical drivers of their organizations’ success, especially in these disruptive times. Their solutions resulted in substantial benefit to their business and the human capital management function. That is the ultimate differentiator: the positive business impact of technology these awards recognize."

You can learn a lot from others' experiences, especially when the experiences are those of your peers. With this thought in mind, here are a few customer success stories that demonstrate how the above award-winning solutions are taking their organizations to the next level.

The County of San Mateo helps employees adapt and transition to remote work with Cornerstone Content Anytime


BHG Award: Best Advance in Technology Innovation for the Remote Workforce

To help our customers shift to remote work due to the COVID-19 pandemic, Cornerstone launched Remote Work Essentials, a Cornerstone Content Anytime (CCA) subscription. This curated subscription helps organizations adapt and transition to a virtual working environment. It provides modern learning content on all of the skills needed to stay productive, connected, and mentally fit while working remotely.

Take the County of San Mateo, California, as an example. CCA became a solution to help thousands of County employees adapt and transition to a new virtual working environment. Gabe Aponte, the L&D program manager at the County shares, "We’re so glad the timing [of our CCA launch] worked out because a lot of employees had to upskill at the start of shelter in place...we were getting a lot of questions, and we would send employees deep links to recommended courses, and they were taking them."

Read more about the County’s story and how CCA courses became an integral part of how they support employees in the time of COVID-19, providing their people new tools and methodologies to effectively continue to perform their jobs and provide critical services to County residents.

Fagron enhances the candidate and recruiter experience with TalentLink


BHG Award: Best Advance in Talent Acquisition Technology

One of the most effective ways to find and onboard better global talent faster is to build strong relationships between your organization and your candidates.

TalentLink helps organizations like Fagron, a global pharmaceutical multiple brand organization with over 2,000 employees worldwide, identify great candidates, engage them across multiple channels, and build deeper candidate connections at every touchpoint.

Auralie Blauwbloeme, global HR project manager at Fagron, put it best when she said this about TalentLink, "Our reporting not only shows us what’s going on at a hiring level but our costs and savings by not having to outsource recruitment."

Learn more about how Fagron transformed its recruitment experience and improved hiring cost savings with TalentLink.

RMS shifts toward agile performance management with Cornerstone Performance


BHG Award: Best Advance in Performance Management Technology

How do you empower your employees to do their best work? At RSM US LLP (RSM), the leading provider of audit, tax and consulting services to the middle market, good work starts with putting employees first—embracing all of the passions and talents that make them who they are.

Chief talent officer for RSM Katie Lamkin and her team phased out annual performance reviews at the organization in favor of more regular performance conversations using Cornerstone’s Performance Suite. The RSM talent management team also worked with business leaders to develop a new career development framework to identify the knowledge, skills and attributes that describe success at various levels of the company.

This framework became the backbone of ongoing performance discussions at RSM. Managers are encouraged to share feedback with employees regularly through the Cornerstone Performance Suite—an effort known as "Project Feedback" internally—and research shows employees feel more engaged when they have regular feedback conversations with their manager.

"We know—whether it’s with our clients or our teams—the power in a relationship comes from being understood," said Lamkin. "When you feel truly understood, you feel supported and confident in achieving both your personal and professional goals."

Read the full case study for more on how RSM has shifted toward agile performance management, improving the way everyone works.

How Assurance provides individualized coaching and development experiences for its people


BHG Award: Best Advance in Talent Management Technology for Small and Medium-Sized Businesses

It can be challenging for small and medium businesses (SMB) to find the right learning and talent solutions to advance their talent game. They need the flexibility to support their people as they grow while also boosting individual employee engagement.

The story of how insurance provider Assurance used Cornerstone’s end-to-end talent management solution for SMB to coordinate and execute a comprehensive people strategy is best when they tell it.

"For us, Cornerstone was an investment which allowed us to provide every person at Assurance an experience that’s as unique as them," said Michele McDermott, senior vice president of human resources at Assurance. "As we expand our business and add new members to our team, we know that Cornerstone can grow with us and help us maintain and continue to refine this amazing employee culture we’ve built."

With their new unified approach to performance and learning, Assurance streamlined compliance reporting, created a centralized place for all learning content, and improved the feedback process.

Now, managers say they feel more empowered to have honest conversations, and employees look forward to receiving feedback to improve their day-to-day performance. Furthermore, the HR team and leaders are using performance review data to close skill gaps and to set the stage for succession planning.

Our clients’ success was foundational for our success at the BHG Tech Awards


"It’s clear Cornerstone has increasingly demonstrated its position as an innovator that supports the entire employee lifecycle from talent acquisition to learning management and career development, in addition to its longstanding position as a leader in learning," says Michael Rochelle, chief strategy officer at the Brandon Hall Group.

Our team at Cornerstone takes great pride in this distinction. It’s an honor to help our customers bring their talent strategies to life. An unbreaking conviction drives us to ensure our clients successfully guide their people through their careers and advance their skill sets.

Wherever you are on your talent journey, if you’re looking to explore how to take the right next step, talk to us. We’re here to help.

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Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022

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Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022

Wachstum im Online-Lernen, kundenorientierte Produktinnovationen, Anerkennung in der Branche und geplante Übernahme von EdCast sorgen für Dynamik im ersten Quartal Den Entwicklungen unseres ersten Quartals 2022 zufolge gibt es eine steigende Nachfrage nach neuen Konzepten und Lösungen, die Skills, Learning, Employee Experience und Agilität miteinander verbinden. Wir sind uns sicher, dass diese Entwicklung darauf zurückzuführen ist, dass Mitarbeitende ihren Arbeitgeber dazu auffordern, mehr in die Skillentwicklung zu investieren. Unternehmen reagieren auf diesen Trend und entwickeln sich weiter, um die Bedürfnisse der Angestellten zu erfüllen. Zu den Meilensteinen des Quartals gehören: Eine beschleunigte Adaption von Online-Lerninhalten Kundenorientierte Erweiterungen des Produktportfolios Weitreichende Anerkennung der Branchenanalysten der führenden Rolle Cornestones für seine Produkte und seinen Fokus auf Kundenzufriedenheit Bevorstehende Akquisition von EdCast, um die Zusammenarbeit bezüglich der Neuausrichtung der Personalentwicklung am Arbeitsplatz zu beschleunigen Neue Bemühungen zur Unterstützung und Schulung von humanitären Helfern in der Ukraine über die Cornerstone OnDemand Foundation Nutzung von Lerninhalten beschleunigt sich Zu Beginn des Jahres verzeichnete Cornerstone einen Anstieg der Nutzung von Lerninhalten um 10 % im Vergleich zum Vorjahr und eine Steigerung der für das Lernen aufgewendeten Zeit um 5 % über die globale Kundenbasis hinweg. Dieser Anstieg der Nutzung von Lerninhalten unterstreicht den Wert von Cornerstone Content Anytime (CCA) für das Engagement der Lernenden, den Aufbau neuer umfassender Skills und die Bewältigung des Wandels – die am meisten genutzten Inhalte konzentrieren sich auf Remote Work, psychische Gesundheit und Wellness sowie den sogenannten Unconscious Bias. Das Unternehmen veröffentlichte in diesem Quartal mehrere neue Content-Angebote im Rahmen seiner preisgekrönten CCA-Abonnements. So zum Beispiel eine neue Staffel des Cornerstone Originals DNA, welche sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst. Es folgte eine exklusive Partnerschaft mit Masters of Scale, einer brandneuen Podcast-Reihe, die sich mit mutigen und andersartigen Sichtweisen der Welt beschäftigt. Als Reaktion auf die jüngsten globalen Ereignisse hat sich die Cornerstone OnDemand Foundation mit ihren gemeinnützigen Partnern in der Ukraine, darunter das International Medical Corps, das Mercy Corps und The KonTerra Group, zusammengetan, um humanitären Helfer:innen kostenlose, wichtige Schulungen in den jeweiligen Landessprachen anzubieten. Cornerstone hat auch kostenlose Lerninhalte auf Cornerstone Cares veröffentlicht, um die Selbstfürsorge und die Resilienz in Zeiten der Krise zu fördern. Produktverbesserungen und -adoption fördern ROI und Wachstum der Kunden Zu den kundenorientierten Verbesserungen im gesamten Produktportfolio des Unternehmens gehörten im ersten Quartal weitere Innovationen im Bereich Skills und People Experience sowie erweiterte Reportingfunktionen, die Führungskräften einen tieferen Einblick in die Skills, das Wachstum, die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeitenden geben. Cornerstones Kunden sehen den Wert der Personalentwicklung und -Employee Experience im Zentrum ihrer Personalstrategien, wie die erweiterten Kundenbeziehungen mit SunLife, The Bozzuto Group, Generali, DPDHL, Saint Gobain, Grupo Security SA, Sandals Resorts, Grupo Softtek und Banco de Credito e Inversiones zeigen. Zu den neuen Kunden, die Cornerstone zur Unterstützung ihrer Personalentwicklungsstrategie einsetzen, gehören Kelly-Moore Paint Company, Inc., OSF Healthcare, NorthWestern Energy, London Borough of Haringey und Husqvarna. „Bei Bozzuto legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an lernen und mit uns wachsen können“, sagt Steven Fretwell, Vice President of Learning and Leadership bei Bozzuto.„Wie viele andere Unternehmen haben wir in den letzten Jahren einen wichtigen Wandel vollzogen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Cornerstone hat uns dabei geholfen, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für neue Teammitglieder zu schaffen. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft mit Cornerstone auszubauen und weitere Innovationen zu implementieren, um eine außergewöhnliche Employee Experience für unsere Angestellten zu schaffen.“ Gemäß The Forrester Total Economic Impact™ for Cornerstone Learning and Content, einer unabhängigen Studie, die von Cornerstone im ersten Quartal 2022 in Auftrag gegeben wurde, erzielten Kunden, die in Cornerstone-Lern- und Content-Lösungen investierten, einen ROI von 543 %. Anerkennung der Branche Im ersten Quartal erhielt Cornerstone bedeutende Auszeichnungen für die führende Rolle des Unternehmens in den Bereichen Produkt, Kundenzufriedenheit und für seinen Ansatz zum Aufbau einer Lern- und Wachstumskultur. Analysen von Fosway, Forrester und Constellation Research bestätigen die führende Rolle Cornerstones bei seinen Produkten und am Markt. Zu den Highlights gehören: Zum 10. Mal in Folge als Strategic Leader im Fosway 9-Grid™ für Lernsysteme 2022 anerkannt Als “Leader” (führender Anbieter) im The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021 Report ausgezeichnet Constellation Research Shortlist für Talent Management Suite Unabhängige Bewertungsportale zeichneten Cornerstone für die hohe Kundenzufriedenheit aus, darunter: Trust Radius Best of Talent Management Products G2 Top Enterprise Products for 2022 Cornerstone wurde außerdem für die Förderung einer Lernkultur und des Wachstums der eigenen Angestellten ausgezeichnet. Built In LA würdigte Cornerstone in seinem Bericht über die 100 besten großen Arbeitgeber in LA für seine Führungsrolle im Talentmanagement und die Priorität, die das Unternehmen der Entfaltung des Karrierepotenzials seiner Mitarbeitenden einräumt. Mit Blick in die Zukunft Mit der jüngsten Ankündigung der geplanten Übernahme des führenden Anbieters von Lern- und Talent-Experiences, EdCast, kann Cornerstone seine Vision für das Mitarbeiterwachstum realisieren. Mehr Details darüber, wie die Akquisition neue Werte für die Kunden schaffen wird, werden nach Abschluss der Transaktion, die für das zweite Quartal 2022 erwartet wird, bekannt gegeben. Der renommierte Branchenanalyst Josh Bersin sieht positive Auswirkungen auf den Markt durch den geplanten Zusammenschluss: „Cornerstone hat seine Konkurrenten jahrelang übertroffen, vor allem durch seine Kundenorientierung, Marktkenntnis und Hartnäckigkeit. EdCast hat dasselbe getan. Sobald diese beiden Managementteams zusammenkommen, sehe ich für die Zukunft große Wachstumspotentiale.“ 1. Global Cornerstone learning consumption data, January 2021 – January 2022

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