Artikel
From reactive to predictive: transforming talent management in higher education for improved recruiting and retention
Inspired by the need to engage an ever-diversifying student body, universities are transforming how they’re creating, delivering, and managing student learning opportunities. Technology plays a key role in this transformation, with institutions across the nation offering new learning modalities, augmented services, virtual reality, and enhanced digital capabilities inside and outside the classroom.Inspired by the need to engage an ever-diversifying student body, universities are transforming how they’re creating, delivering, and managing student learning opportunities. Technology plays a key role in this transformation, with institutions across the nation offering new learning modalities, augmented services, virtual reality, and enhanced digital capabilities inside and outside the classroom.
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Die Rolle von Opportunity Marketplaces bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Von der Entfremdung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die immer häufigere Fern- und Hybridarbeit bis hin zu Trends wie der „Großen Resignation“ und „Inneren Kündigung“, die sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken – es war weltweit zweifellos eine holprige Fahrt für die Belegschaften.
Kundenbericht
Igniting excellence: Penn State's quest for top-tier talent empowerment
At “The Pennsylvania State University,” they're not just teaching; they're shaping the future. The university strives to be a tier-one institution dedicated to serving students and advancing research globally. At the heart of this mission is a commitment to exceptional talent development, ensuring that the university's staff is well-equipped to support its student body. Jen Clouser, a Talent Development Specialist at Penn State, plays a pivotal role in this endeavor. Her work centers around "servicing the employees who service the students," a crucial task that underscores the university's dedication to both its staff and students.
Datenblatt
Cornerstone Talent Intelligence
Eine kompetenzbasierte Strategie stimmt die kontinuierliche Personalentwicklung auf den sich wandelnden Bedarf eines Unternehmens ab. Um dies zu gewährleisten, müssen Unternehmen ihre Kompetenz-Strategien kontinuierlich überwachen und anpassen, z. B. durch Assessments, Defizitanalysen und die Definition gezielter Entwicklungsschritte.