Article
From reactive to predictive: transforming talent management in higher education for improved recruiting and retention
Inspired by the need to engage an ever-diversifying student body, universities are transforming how they’re creating, delivering, and managing student learning opportunities. Technology plays a key role in this transformation, with institutions across the nation offering new learning modalities, augmented services, virtual reality, and enhanced digital capabilities inside and outside the classroom.Inspired by the need to engage an ever-diversifying student body, universities are transforming how they’re creating, delivering, and managing student learning opportunities. Technology plays a key role in this transformation, with institutions across the nation offering new learning modalities, augmented services, virtual reality, and enhanced digital capabilities inside and outside the classroom.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
La gestion du capital humain : une activité essentielle dans un monde imprévisible
Les temps sont durs pour les entreprises, mises à mal par l'inflation engendrée par la crise énergétique. Ce n’est certes pas la première fois que de tels défis pèsent sur leur compétitivité, et ce ne sera certainement pas la dernière. Brexit, COVID-19, Grande Démission... Brexit, COVID-19, Grande Démission... Difficile d'oublier ces crises majeures auxquelles les entreprises ont dû faire face ces dernières années. D'ailleurs, personne n'a oublié la crise financière de 2008. C’est bien le signe que les périodes d’instabilité existeront toujours et qu’il faut s’y préparer.
Billet de blog
Comment les marketplaces d'opportunités améliorent la rétention des collaborateurs
La période est mouvementée pour les équipes du monde entier. La généralisation du travail à distance et hybride creuse le fossé entre employeurs et employés, et les tendances comme la « Grande démission » et la « démission silencieuse » impactent la satisfaction des collaborateurs.
Billet de blog
RH et pass sanitaire: les vertus du digital
La période complexe que nous traversons depuis mars 2020 se traduit par une grande instabilité réglementaire dans le domaine des ressources humaines. En réponse aux évolutions de la situation sanitaire, des mesures à fort impact ont été prises régulièrement par les pouvoirs publics, soumettant les services RH à une forte pression à l’adaptation. Dernier changement en date, le pass sanitaire obligatoire dans certaines professions introduit de nouvelles règles qu’il incombe à l’employeur de faire respecter. Comment développer l’agilité suffisante pour introduire en temps réel toutes ces transformations dans les processus RH ? Les solutions digitales constituent assurément une partie de la réponse.