Seminario virtual a demanda
The Inside Gig: How sharing untapped talent across boundaries unleashes organizational capacity
Your employees yearn to take on new challenges and grow their careers. With the rise of the gig economy, some employees could be looking outside their organizations to gain exposure to different projects and sharpen their skills. But talent doesn’t need to turn to external marketplaces to develop their careers.
In this presentation by nationally recognized talent management expert Edie Goldberg, Ph.D., you'll learn how to create an organizational culture that nurtures talent from within and how to break down today’s most prevalent internal talent mobility barriers. You'll learn:
- Strategies for sharing talent across boundaries
- How top companies created talent-sharing ecosystems
- Must-know foundations for a modern-day talent operating model
- New research findings on how manager support for career growth drives employee retention
- Six principles of The Inside Gig and how to apply them to uncover hidden talent in your organization

Recursos relacionados
¿Desea seguir formándose? Explore nuestros productos, las historias de nuestros clientes y las últimas novedades del sector.
Publicación de blog
5 ventajas importantes de un Talent Marketplace
En la actualidad, los empleados raramente permanecen en un puesto de trabajo. En lugar de ir escalando en la jerarquía corporativa del departamento de una empresa, es más probable que se muevan entre cargos y sectores para diversificar sus habilidades. Los equipos de Recursos Humanos (RR. HH.) pueden aprovechar y comprometerse con esta convención profesional utilizando un Talent Marketplace que ofrezca oportunidades de movilidad y anime a los empleados a tomar el control de sus carreras.
Publicación de blog
El poder de la contratación silenciosa: eliminar el ruido y contratar a los mejores
Muchas organizaciones todavía están tratando de abordar las expresiones de moda que dieron forma al 2022, como "renuncia silenciosa“ y “despido silencioso”. Ahora, hay un nuevo término que añadir a su léxico de RR. HH. Desde las salas de juntas hasta las plantas de producción, todo el mundo habla, irónicamente en voz alta, de la nueva expresión de moda "contratación silenciosa“.
Hoja informativa
Cognita Schools y Symphony RetailAI: Centralizar los procesos de RRHH
Para las organizaciones globales, la idea del trabajo remoto no es ninguna novedad. En las organizaciones distribuidas, la coordinación de empleados ubicados en diferentes países y zonas horarias siempre ha formado parte del trabajo de los departamentos de RR. HH. Sin embargo, nunca es fácil gestionar esta complejidad, y para hacerlo con éxito es imprescindible elegir una estrategia adecuada: ¿Es mejor tener múltiples enfoques locales descentralizados o un único enfoque global centralizado? Aparte de que ambas son organizaciones globales, Symphony RetailAI y Cognita Schools no podrían ser más diferentes. Sin embargo, ambas han logrado gestionar sus equipos globales con éxito gracias a la adopción de enfoques similares que utilizan una plataforma basada en IA.