Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for February's top stories!
4 Ways to Create an LGBT Friendly Workplace
While inclusive policies in the workplace have improved, corporate America still has a long way to go. Find out four ways to create an inclusive company culture for your LGBT employees.
Advice for a Lifetime: Employees Reveal Their Parents' Best Career Tips
In the span of just three generations—Baby Boomers, Gen X and Millennials—there has been a tech revolution, the rise of the gig economy, a growth in automation and increased globalization. These are just a few of the major changes that have rocked the workforce. And yet, sometimes Mom and Dad still know best. Find out what career advice stands the test of time.
ReWork Round Table: Is Work-Life Balance Aspirational or Impossible?
Should employers try to provide work-life balance, or is work-life integration a smarter goal? We asked four company leaders for their take
How to Humanize Your Organization In the Era of HR Tech
With the impact of HR technology, people analytics and social media it's reasonable to wonder if we've lost the ability to relate to each other as human beings. Find out three things that HR can do to add a little art to the science.
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Témoignage de client
Nitto Denko Corporation : créer un environnement de formation unifié à l'échelle mondiale et promouvoir l'apprentissage grâce à une expérience et à un interface utilisateur fluides
En tant que fabricant de matériaux haute performance, Nitto Denko innove continuellement en proposant de nouveaux produits et applications dans divers domaines. Gagnant sans cesse de nouvelles parts de marché, Nitto Denko enregistre une croissance soutenue à l'échelle internationale. La société, qui considère son personnel comme son atout le plus précieux, accorde la plus haute importance au développement de ses collaborateurs et à tout ce qui peut permettre d'améliorer leur formation et de relever les défis qui se présentent chaque jour.
Billet de blog
Le RGPD, un règlement pour protéger les personnes, pas les données
Le deuxième anniversaire du RGPD est l’occasion de revenir sur l’essence même de ce règlement qui consiste à protéger les personnes physiques et non pas les données. Le vocabulaire importe énormément lorsqu’il s’agit de rappeler l’importance de la protection des personnes car elle peut, facilement, se noyer dans la notion plus générale de protection des données ou de vie privée (« privacy »).
