Querdenker - Nein Danke! Warum die Digitalisierung unsere Personalauswahl ins Abseits treibt

コーナーストーンリクルーティングスイート

採用候補者をただ追いかけるのではなく採用時からエンゲージメントを高め、定着率をあげましょう

新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測

貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。

採用から退職まで、タレントエクスペリエンスプラットフォームは職場をどう活性化するのか

あなたの職場がハイオクエンジンだとしましょう。そして、現在使っているモデルを、市場で最も洗練された高性能なコンポーネントに交換できると想像してみてください。それこそまさに、タレントエクスペリエンスプラットフォーム（TXP）が組織のタレントマネジメントエンジンにもたらすものにほかなりません。