Amplifon focust op talent met training die employee engagement bevordert

Klantverhaal

Amplifon focust op talent met training die employee engagement bevordert

Een geschiedenis van uitmuntendheid in hoortoestellen

Klantverhalen

Solvus biedt gebruikers meer inzicht in hun coachingstraject dankzij Cornerstone

Klantverhaal

Solvus biedt gebruikers meer inzicht in hun coachingstraject dankzij Cornerstone

Hoe vind je het beste talent met de juiste, toekomstbestendige vaardigheden? Het is een vraagstuk waar veel organisaties vandaag de dag mee worstelen. Het Belgische Solvus ondersteunt in die zoektocht en helpt bedrijven met hun talentvraagstuk. Daarbij wordt niet alleen gezocht naar de juiste match, maar wordt ook gekeken naar de (onontdekte) talenten die al in huis zijn. Solvus focust daarbij op Total Talent Management en integreert verschillende strategieën voor het ontwikkelen van het huidige personeel en het aantrekken van vaste of flexibele talenten.

Spotlight op Deutsche Post DHL en Alstom: Carrières gestuurd door vaardigheden en AI

Klantverhaal

Spotlight op Deutsche Post DHL en Alstom: Carrières gestuurd door vaardigheden en AI

In het verleden werden vaardigheden in klassikale sessies met een algemeen en breed karakter ontwikkeld, zodat ze interessant voor meerdere bedrijfstakken waren. Deze eenzijdige leermethode werkt tegenwoordig niet meer – nieuwe vaardigheden moeten sneller worden geleerd, op het juiste moment met de juiste context, en die vaardigheden moeten nu en in de toekomst in functies kunnen worden gebruikt.

Spotlight op Electrolux en Ageas: Leerprogramma's met impact opzetten en onderhouden

Klantverhaal

Spotlight op Electrolux en Ageas: Leerprogramma's met impact opzetten en onderhouden

Investeren in leercontent kan leiden tot betere bedrijfsresultaten, maar daarvoor is wel een betrokkenheidsstrategie nodig, die ervoor zorgt dat leermaterialen beschikbaar en toegankelijk zijn voor werknemers. Organisaties moeten leerprogramma's op een doeltreffende manier opzetten en onderhouden, zodat ze maximale impact op zowel de werknemer als de organisatie als geheel hebben. Zowel Ageas als Electrolux heeft met succes digitale leerprogramma's opgezet en beide organisaties nemen stappen om betrokkenheid bij werknemers te creëren en ervoor te zorgen dat ze betrokken blijven.

Het stroomlijnen van een internationale industriële groep met een flexibele en ondernemende leerstrategie

Klantverhaal

Het stroomlijnen van een internationale industriële groep met een flexibele en ondernemende leerstrategie

"Tessenderlo Group is een gediversifieerd bedrijf dat een internationale visie heeft en toch trouw blijft aan lokale behoeften. De flexibele en persoonlijke oplossingen van Cornerstone voldoen perfect aan onze eisen. De eenvoudige integratie bood veel functionaliteiten en flexibiliteit in onze organisatie. Daarbij is ook de administratieve last verlicht dankzij een gevoelsmatig en gebruiksvriendelijk systeem. Samen met Cornerstone kan onze strategische visie en leerfunctionaliteit worden versneld met het faciliteren van community, waardoor natuurlijke doorgroeimogelijkheden worden gecreëerd."

Flexibiliteit en consistentie binnen een brede en diverse overheidsorganisatie

Klantverhaal

Flexibiliteit en consistentie binnen een brede en diverse overheidsorganisatie

Impact op de bedrijfsvoering: centraliseer HR als een gedeelde geïntegreerde functionaliteit voor maximale efficiëntie en een betere strategische waarde.

NSPCC revamps learning strategy, with child wellbeing at its heart

Klantverhaal

NSPCC revamps learning strategy, with child wellbeing at its heart

The NSPCC’s mission is to prevent abuse and neglect. The landscape of safeguarding children has changed significantly in recent years. The arrival of COVID-19 made reaching and supporting vulnerable children, while their needs and risks were rising, all the more challenging. However, the pandemic also presented an opportunity for the NSPCC to innovate and test new ways of working, with digitalising workforce learning being a key example. The NSPCC looked to implement a learning strategy that would enable it to give the best possible care to as many children as possible within this ‘new normal’, and well into the future. With a mixture of paid employees and volunteers across the organisation – from managing apprenticeships to inducting ChildLine volunteers to prepare them to answer calls from young people – NSPCC’s learning needs were broad, and it was important for the new learning strategy to be and feel as inclusive as possible.

How Fairway Mortgage transformed its compliance training with Cornerstone Content

Klantverhaal

How Fairway Mortgage transformed its compliance training with Cornerstone Content

Zee Entertainment transforms its learning experience with Edcast

Klantverhaal

Zee Entertainment transforms its learning experience with Edcast

Zee Entertainment Enterprises Limited (ZEE) is a leading content company offering entertainment content to diverse audiences. With a presence in over 190 countries and a reach of more than 1.3 billion people around the globe, ZEE is among the largest global Media & Entertainment Companies across genres, languages, and integrated content platforms.

Impacting  and enabling  lifelong  education,  one learner  at a time

Klantverhaal

Impacting and enabling lifelong education, one learner at a time

Early on, the Cornerstone OnDemand Foundation team recognized that nonprofits serving their communities around the world lacked access to training. Recognizing Cornerstone had the right technology and relevant eLearning resources, the Cornerstone OnDemand Foundation utilized the Cornerstone Extended Enterprise learning platform to launch programs such as DisasterReady — the largest free and open online learning portal and library targeted to humanitarian aid and international development professionals.

How Westpac Banking accelerated onboarding with MyGuide

Klantverhaal

How Westpac Banking accelerated onboarding with MyGuide

Established in 1944, the World Bank Group is headquartered in Washington, D.C. With 189 member countries, staff from more than 170 countries, and offices in over 130 locations, the World Bank Group is a unique global partnership working on the mission to implement sustainable solutions to reduce poverty and build shared prosperity in developing countries.

Recreating the learning experience at bioMérieux

Klantverhaal

Recreating the learning experience at bioMérieux

How do you make something new out of what you already have? How do you recreate the user experience without changing the LMS? How do you give a sense of organization to digital transformation? Johanna Henry, the Immersive Learning Project & LMS Manager at bioMérieux and Landry Takeu, Manager Customer Success at Cornerstone, answered these questions with a brilliant demonstration at the Learning Technologies show in Paris last May. It’s a tale of a total visual and functional restructuring of the tool in place, unifying the interface while meeting the specific demands of individuals and teams. And it’s been so successful that some people believed the LMS had actually changed!

How IIFL transformed employee experience with EdCast

Klantverhaal

How IIFL transformed employee experience with EdCast

IIFL Finance is one of the largest financial services firms in India. It provides a diverse range of loans and mortgages through its subsidiaries ­— IIFL Home Finance Limited and Samasta Microfinance Limited. They offer home, gold, and business loans, including loans against property, medium & small enterprise financing, microfinance, developer and construction finance, and capital market finance — catering to retail and corporate clients. The company has a nationwide presence with a thriving network of 3000+ branches in over 500 cities. IIFL strongly believes in the power of people to be their strength, support, and backbone of the business.

© Cornerstone 2022
Juridisch