Talent Health Index 2023

Entdecken Sie den heutigen Stand Ihrer Talentstrategie

Ihre Mitarbeitenden brauchen ein umfassendes Talentmanagement-Programm, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Und das bedeutet, Sie benötigen eine Möglichkeit, die Effektivität und den Reifegrad Ihrer aktuellen Talentstrategie zu messen. Der 2023 Talent Health Index definiert die wesentlichen Komponenten eines vollständigen Talent-Programms und deckt auf, wie Sie Ihre dringendsten Talent-Herausforderungen meistern können – indem Sie die Vitalität Ihres gesamten Unternehmens stärken.

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Der Talent Health Index zeigt Ihnen:

• Den Zustand der heutigen Talent-Landschaft und wie sie sich im vergangenen Jahr entwickelt hat

• Eine neue Art, Ihr Talent-Programm mit einem neuen Modell aus sieben entscheidenden Dimensionen ganzheitlich zu betrachten

• Wie Unternehmen weltweit ihre Talent-Programme anhand dieses neuen Modells bewertet haben

• Globale Trends für jede Dimension, einschließlich der Bereiche, in die Unternehmen heute am meisten und am wenigsten investieren

• Auf Studien gestützte Methoden zur Diagnose und Verbesserung des Reifegrads Ihres eigenen Talent-Programms

Lesen Sie den Report

Der 2023 Talent Health Index kann Ihnen helfen, zu analysieren, wo Ihr Talentmanagement-Programm am ausgereiftesten ist und wo Optimierungsbedarf für eine noch fittere Zukunft besteht.

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Grundlegendes zum neuen Talent Health Reifegrad-Modell

Der Talent Health Index führt Sie durch die vier elementaren Reifegrad-Ebenen des Talent Health Reifegradmodells, wobei jeder Reifegrad auf dem vorhergehenden aufbaut.

Wie Unternehmen heute aufgestellt sind

Dem Talent Health Index 2023 zufolge rangieren die meisten Unternehmen auf der administrativen Ebene. Das bedeutet, dass sie die Grundlagen beherrschen und sich sehr früh mit innovativen Möglichkeiten auseinandersetzen. Auf dieser Ebene hinken die Talent-Programme bei der Automatisierung hinterher und müssen noch eine solide Lernstrategie aufbauen, was viel Raum für Wachstum und Verbesserungen lässt.

Wenn Unternehmen auf diesem Niveau verharren, versäumen sie es, ihren Mitarbeiter:innen umfassende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, damit diese ihr Potenzial voll entfalten können.

Mitarbeiter:innen glauben nicht, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen

der Mitarbeiter:innen wünschen sich zusätzlichen Learning-Inhalte

der Mitarbeiter:innen erwarten mehr Coaching und Mentoring

der Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Karriereberatung

der Unternehmen geben an, dass sie auf die Nutzer:innen ausgerichtete Tools verwenden, um Talent-Prozesse und -Informationen zu optimieren

Über 60 % der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologie zur Optimierung ihrer Talent-Programme ein

Das Geheimnis für den Erfolg von Talenten

Aber es gibt gute News! Dieser Stillstand ist veränderbar. Es ist möglich, praktische Schritte zu unternehmen, um den Reifegrad von Talent-Programmen zu verbessern. Unternehmen die als High-Performance-Unternehmen (HPOs) gelten, erhalten im Talent Health Index konstant bessere Bewertungen.

der Mitarbeiter:innen bei HPOs erkennen, dass ihr Unternehmen ihre Entwicklung spürbar unterstützt

glauben, dass ihr Arbeitgeber sich für sie und ihr Wachstum interessiert

haben Vertrauen in ihre Initiativen zur Talententwicklung

Der Talent Health Index befasst sich eingehend mit diesen globalen Trends und zeigt die Symptome kränkelnder Talent-Programme sowie die Behandlungsschritte auf, mit denen Sie Ihr Programm auf die nächste Stufe heben können.

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In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Talent Health Report.

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Über die Studie

Das Cornerstone People Research Lab und The Starr Conspiracy befragten im Frühjahr 2023 per Online-Umfrage mehr als 700 Führungskräfte im Talent-Management und mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum.