Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento

Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.

Cornerstone Performance

Tanto si realiza evaluaciones del rendimiento una vez al año como si cuenta con un proceso sólido y continuo de gestión del rendimiento, con Cornerstone Performance podrá fijar objetivos, orientar a los empleados, recibir feedback, guiar el desarrollo y otorgar reconocimiento. Vincule los datos de rendimiento y habilidades con oportunidades de formación interna para que sus empleados asuman la responsabilidad de su propio crecimiento, siempre con el apoyo de los responsables. Porque la mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invirtiendo en el crecimiento y los logros de sus empleados con Cornerstone Performance.

Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA

DHL Group es la compañía logística líder a nivel mundial. DHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.

Impulsar el desarrollo de habilidades mediante la planificación del rendimiento

Conseguir un rendimiento superior

El objetivo de RPS: simplificar lo complejo

RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.

No hay mejor inversión que la formación

Análisis del ahorro y las ventajas que suponen las soluciones de formación y contenidos de Cornerstone.*

Desarrolle habilidades superiores para alcanzar el éxito en el sector de la fabricación

Las organizaciones del sector de la fabricación están experimentando una elevada rotación y una intensa competición por los trabajadores cualificados. Los ejecutivos del sector aseguran que ahora resulta un 36% más difícil encontrar el talento adecuado que en 2019, incluso a pesar de que, debido al aumento de la tasa de desempleo, casi se ha duplicado la cantidad de trabajadores disponibles. Su organización necesita proporcionar oportunidades de desarrollo de habilidades para cumplir estos retos y mantener un elevado nivel de competitividad. Con Cornerstone, puede combinar la información valiosa detallada del sector y Skills Graph, el motor único de Cornerstone basado en IA, para identificar puntos fuertes y brechas de habilidades, así como las necesidades de sus empleados y de su organización.

Fomento de las habilidades de inclusión para el empleado moderno

Proporciona a tus equipos la formación esencial para desarrollar sus habilidades añadiendo la suscripción a Habilidades profesionales de Cornerstone a su biblioteca de contenido. Podrás mejorar el potencial de tu personal ofreciéndole la formación necesaria para desarrollar habilidades comunicativas esenciales, mejorar su pensamiento estratégico, convertirse en líderes empáticos y adquirir habilidades empresariales más depuradas.

El Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning y Content

"Cornerstone ayudó a las personas a navegar el cambio."

La Brecha digital en España : Causas y soluciones

Que España sufre una brecha digital es algo obvio cuando se leen las noticias. La aceleración de la transformación digital por la pandemia ha puesto en evidencia la falta de profesionales de TI, así como la escasez de habilidades informáticas de muchos trabajadores, siendo los seniors los más afectados .

Cómo prosperar durante la escasez mundial de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo están produciendo efectos —buenos y malos—a largo plazo, tanto para su organización como para sus colaboradores. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su fuerza de trabajo.

Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo producen efectos —buenos y malos— a largo plazo, tanto para tu organización como para tu personal. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado, tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su plantilla.