El objetivo de RPS: simplificar lo complejo

RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.

No hay mejor inversión que la formación

Análisis del ahorro y las ventajas que suponen las soluciones de formación y contenidos de Cornerstone.*

Desarrolle habilidades superiores para alcanzar el éxito en el sector de la fabricación

Las organizaciones del sector de la fabricación están experimentando una elevada rotación y una intensa competición por los trabajadores cualificados. Los ejecutivos del sector aseguran que ahora resulta un 36% más difícil encontrar el talento adecuado que en 2019, incluso a pesar de que, debido al aumento de la tasa de desempleo, casi se ha duplicado la cantidad de trabajadores disponibles. Su organización necesita proporcionar oportunidades de desarrollo de habilidades para cumplir estos retos y mantener un elevado nivel de competitividad. Con Cornerstone, puede combinar la información valiosa detallada del sector y Skills Graph, el motor único de Cornerstone basado en IA, para identificar puntos fuertes y brechas de habilidades, así como las necesidades de sus empleados y de su organización.

Fomento de las habilidades de inclusión para el empleado moderno

Proporciona a tus equipos la formación esencial para desarrollar sus habilidades añadiendo la suscripción a Habilidades profesionales de Cornerstone a su biblioteca de contenido. Podrás mejorar el potencial de tu personal ofreciéndole la formación necesaria para desarrollar habilidades comunicativas esenciales, mejorar su pensamiento estratégico, convertirse en líderes empáticos y adquirir habilidades empresariales más depuradas.

El Total Economic Impact™ de Cornerstone Learning y Content

"Cornerstone ayudó a las personas a navegar el cambio."

La Brecha digital en España : Causas y soluciones

Que España sufre una brecha digital es algo obvio cuando se leen las noticias. La aceleración de la transformación digital por la pandemia ha puesto en evidencia la falta de profesionales de TI, así como la escasez de habilidades informáticas de muchos trabajadores, siendo los seniors los más afectados .

Cómo prosperar durante la escasez mundial de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo están produciendo efectos —buenos y malos—a largo plazo, tanto para su organización como para sus colaboradores. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su fuerza de trabajo.

Prosperar a pesar de la escasez global de habilidades

Las nuevas realidades del trabajo producen efectos —buenos y malos— a largo plazo, tanto para tu organización como para tu personal. Las organizaciones que no tienen que esforzarse para recorrer este territorio inexplorado, tienen éxito porque se centran en desarrollar las habilidades de su plantilla.

Cornerstone traza un fuerte impulso comercial para 2022

Si nuestras tendencias del primer trimestre de 2022 sirven de indicación, existe una creciente demanda en las organizaciones de estrategias y tecnologías que conecten las habilidades, el aprendizaje, la experiencia de las personas y la agilidad organizativa.

Cómo implementar una estrategia de talento orientada a las habilidades

Se ha dicho que el 2020 hizo que el equivalente a tres años de transformación digital se concentrara en tres meses. Las fases iniciales de esa transformación se centraron en la adaptación a los cambios drásticos y repentinos que experimentamos, como permitir a los trabajadores remotos y distribuidos simplemente trabajar, comunicarse y colaborar.

Identifica las habilidades que los empleados necesitan para tener éxito

¿Tienen mis empleados las habilidades necesarias para seguir haciendo su trabajo?

Deutsche Post DHL y Alstom en el punto de mira: carreras profesionales en las que lo primero son las habilidades, con la ayuda de la IA

Tradicionalmente, el desarrollo de nuevas habilidades siempre ha tenido lugar en sesiones formativas similares a las que se imparten en aulas, por lo que suelen abarcar mucha materia y generalizar con el fin de atraer a múltiples sectores. Este enfoque cerrado del aprendizaje no sirve para el contexto actual. Necesitamos mejorar y reciclar las habilidades de forma más rápida, y, además, debemos hacerlo en el momento adecuado y en el contexto adecuado, pues necesitamos aplicar dichas habilidades a nuestros puestos actuales, ya sea cuanto antes o en el futuro próximo.