Fiche technique
Desarrolle habilidades superiores que preparen a su organización
A medida que el mundo evoluciona, también lo hace la forma en que aprendemos. La expansión del trabajo remoto e híbrido ha hecho que la formación presencial sea demasiado costosa, demasiado lenta, o ambas cosas. Sin embargo, si trata de crear su propia biblioteca de contenido online, puede encontrarse con los mismos problemas. Para mantenerse un paso por delante del futuro, su organización necesita contenido de formación relevante que se adapte a sus necesidades y a su crecimiento. Con Cornerstone Content Anytime, usted y sus empleados pueden acceder a contenido personalizado bajo demanda dentro del flujo de trabajo. Independientemente de cómo aprendan sus empleados, puede proporcionar a cada uno de ellos el desarrollo de habilidades y la orientación que deseen y que además se ajusten a las necesidades de su organización.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Fiche technique
Cornerstone Content Subscriptions
Cornerstone Content Subscriptions son colecciones de contenido de formación cuidadosamente diseñadas y seleccionadas que mejoran la preparación del personal a gran escala con un solo contrato a un precio único.
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.