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Billet de blog
8 bonnes raisons d’adopter l’apprentissage continu pour faire évoluer sa carrière
Il ne suffit plus d’obtenir un diplôme et de s’installer durablement dans un emploi. Nous ne limitons plus la formation sur le lieu de travail à l’intégration des nouveaux collaborateurs et ne la réservons plus uniquement aux collaborateurs débutants – nous instaurons une culture de l’apprentissage essentielle pour toute entreprise désireuse de rester compétitive dans un environnement professionnel en constante évolution. Face aux avancées technologiques et à l’évolution des exigences du secteur, les collaborateurs doivent posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour suivre les tendances de l’industrie.
Billet de blog
L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès
Imaginez, ou plutôt repensez à toutes les fois où l'un des membres les plus performants de votre équipe s'est montré impatient de prendre en charge de nouveaux projets et d’explorer d’autres aspects de l’entreprise au sein d’une équipe différente. Un tel enthousiasme est formidable, mais il peut amener le collaborateur à vouloir changer d’équipe ou de rôle. Bien sûr, nous voulons voir les membres de notre équipe s’épanouir, mais en même temps, nous sommes préoccupés par l’impact potentiel de la perte de ces précieux collaborateurs. Mon conseil : ne vous attardez pas trop sur le sujet, car les données montrent que ce n’est pas dans l’intérêt de votre équipe ni de l’organisation.
