患者の転帰を向上させるためのヘルスケア人財管理

コーナーストーンは、ヘルスケア組織が従業員のキャリアアップと定着を実現しながら、コンプライアンス要件を満たすのを支援するAI搭載のプラットフォームです。統合された人財および学習管理により、ワークフォースのスキルと長期的な成功目標に対する組織のコミットメントを一致させ、ヘルスケア業界全体の人財不足に対処します。

Cornerstone Galaxy Healthcareのeブックをご覧ください。こちらに、コーナーストーンのお客様事例からのクライアントのコスト削減に関するデータが掲載されています。こちらのeブックでは、コーナーストーンを利用しているヘルスケア組織は一般的に、コンプライアンス違反の削減、トレーニング管理コストの削減、スタッフの生産性の向上を通じてROI（投資対効果）を達成していることが紹介されています。

このプラットフォームでは、お使いの医療システム全体にわたるレポート、データ、情報に即座にアクセスできるため、Joint Commission、CMS、OSHA、ANCCなどによる適格性認定の監査がより簡単になります。

コーナーストーンのオープンで拡張可能なプラットフォームは、HRIS、資格認定、臨床コンテンツプロバイダーなどと統合されます。API、コネクター、および事前に構築された統合を利用して、システムを統合し、ワークフローを合理化できます。

コーナーストーンは、効果的な人財戦略、トレーニング、ヘルスケアの人財採用をサポートする強力なダッシュボード、リアルタイムのパフォーマンス分析、コンプライアンス追跡機能を備えています。

コーナーストーンは、スピードが求められるヘルスケア環境向けに設計されています。ヘルスケアワークフォースは、コーナーストーンのモバイルアプリを利用していつでもどこでも学習することができ、出先でのトレーニングにも柔軟に対応できるため、仕事の満足度が向上します。

高度な256ビットTLS暗号化クラウドセキュリティが、あらゆるヘルスケア環境における最も要求の厳しいワークロードを保護します。さらに、組み込みのプライバシー保護機能が、州、国、国際レベルのデータ保護規制への準拠を支援します。

管理者が看護師、医師など向けのカスタムトレーニング資料を作成できます。コーナーストーンは、キュレーションされた受賞歴のあるコンテンツライブラリも提供し、外部のコンテンツプロバイダーとの統合にも対応しています。

自動化により人事管理チームの管理負担が軽減され、臨床プロセスが合理化され、意思決定の支援が得られるという点を受けて、AIシステムの操作および管理方法を学ぶ必要性が高まっています。

はい。コーナーストーンは、お客様の組織全体の人財プールを可視化し、すべての拠点、部門、サービスラインにわたって潜在的な後継者を特定できるようにします。これは、複数の病院、クリニック、または専門のケアセンターを管理している医療システムにとって有益なポイントです。

コーナーストーンは、リスクのあるポジションを見つけ、人財層の強みを評価し、ポテンシャルの高い候補者の能力開発を加速することにより、後継者不足に積極的に対処できるよう支援します。重要な役割が空席となる前に、ターゲットを絞ったヘルスケアトレーニングとメンターシップを通じて将来のヘルスケアリーダーを育成する個別の開発計画を作成できます。

はい。コーナーストーンのリアルタイムスキルインテリジェンスソリューションは、ヘルスケアにおける新たなスキルのトレンドを把握し、新しいテクノロジー、手順、規制の出現に伴うスキルギャップを特定するのに役立ちます。そのため、急に新たなコンピテンシーが必要になったときに慌てて対応するのではなく、先手を打ってワークフォースのスキルアップを実行できます。

当社のタレントマーケットプレイスは、それぞれの従業員のスキルと興味に合った社内機会を提供します。従業員はキャリアパスを検討し、次の役割のためにどのようなスキルを身につける必要があるかを確認し、自身の成長に責任を持つことができるため、大規模なヘルスケア組織でよく見られる「隠れた求人市場」の問題を解消できます。