Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for December's top stories.
With the Rise of Unemployment, Make Sure Employees Feel Valued
To help workers cope with changes driven by emerging technology—be it increasingly automated tasks or new tools—leaders have to be inclusive and transparent to ensure that their workforce feels valued, rather than replaced.
Dear ReWorker: How Should I Handle Political Chatter in the Office?
Political chatter is everywhere—even in the office. But is there ever a time when HR needs to interfere and put an end to it? Our ReWorker explains.
4 Ways to Tackle Low Unemployment Challenges
Finding better hires despite the low unemployment challenge starts with a change in the hiring approach. The first step involves giving hiring managers a more active role in the recruiting process.
Take It From a Futurist: How Artificial Intelligence, Machine Learning and Blockchain Will Change HR Practices
Machine learning, artificial intelligence, blockchain—these emerging technologies are shaking up industries across the board, but many HR professionals are still wary about applying them to the work they do, says HR digital transformation strategist Sherryanne Meyer.
Office Hours: 3 Ways For Organizations to Thrive in the Era of Continuous Learning
According to research from Josh Bersin, principal and founder of Bersin by Deloitte, the average employee has only 24 minutes a week for learning. This time-strapped reality is creating a new norm in the $200 billion corporate training market—one that emphasizes a continuous, rather than siloed and highly-structured, style of learning.
Header photo: Creative Commons
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.
Témoignage de client
Déployer une plateforme de contenus : l’expérience du groupe Delachaux
Permettre à tous les salariés de se former quand ils le veulent, comme ils le veulent : c’est ce que les plateformes de contenus digitales rendent aujourd’hui possible. Mais le rêve ne devient pas réalité en claquant des doigts : de la décision à l’appropriation par les utilisateurs, il y a bien des étapes à franchir. Les retours d’expérience restent le meilleur moyen de s’en faire une idée. Le Groupe Delachaux, par la voix de sa Learning & Development Manager Hong Nguyen, a détaillé lors d’un récent webinar le déploiement de la solution de Cornerstone Content Anytime.