Sylvan Learning and Cornerstone Address K-12 Learning Loss with Virtual Tutoring

Julie Brandt

Executive Director of the Cornerstone OnDemand Foundation

If anything was clear from 2020, innovation and adaptability are the foundations of a sustainable and thriving community. While I am relieved to know COVID-19 vaccinations are underway, the long-term effects of this pandemic are still unknown. How will global health be managed moving forward? When will our economy recover from closures and unemployment? And, one area I’m particularly concerned about, when will all children return to in-person learning, and how will the cumulative hours spent learning at home impact their future?

Fortunately, I do believe this move to remote K-12 learning is only temporary. But what keeps me up at night is the potential long-term effects that this disruption will have on our students—particularly those more vulnerable to disruption. According to STAR Assessment results of 5.3 million students, schools reported lower rates of achievement in the areas of math and reading in 2020. And based on student assessments conducted in January 2019 and during the initial months of the pandemic in 2020, Sylvan Learning confirmed that students’ grades 3-8 are roughly three months behind in skill knowledge. And as John Bielinski, senior director of research & development at FastBridge, noted, "the data shows that we’ve reached a critical point. If we don’t place greater emphasis on remedying losses now, achievement gaps are likely to widen later."

Parents Can’t Do It Alone

Last Spring, when schools first closed their doors, a wave of panic rushed over many parents. How would they ensure their children properly finish up their school year from home? How would they keep an eye on their kids while juggling their own remote work situations? Like many parents, I came to terms with the fact that my kids weren’t going back to school anytime soon and got creative with their learning setup. I turned my dining room into a classroom. I got my kids computers, chairs, and headphones, and I buckled up for a few more months of balancing being a parent, a teacher, and a full-time executive director running the Cornerstone OnDemand Foundation.

I'm certainly not alone. One of our incredible Cornerstone employees, Payal Shah, Director of Content Strategy and Operations at Cornerstone, who is working remotely with her husband and school-aged daughter while also completing an eMBA, candidly shared her experience:

"Both my husband and I find ourselves wearing multiple hats—employee, parent, teacher, student, cook, cleaner, son, daughter. On any given day, we are hosting virtual meetings and working on deliverables while answering all clarifying questions and assisting our second-grade daughter to the best of our ability during her asynchronous study time. We would love to spend our afternoons teaching our daughter math and reading books, but with so many demands, it’s not always possible to give her the one-on-one educational support she requires right now."

For all parents, keeping your kids on task during the school day while managing your own work obligations feels nearly impossible, even for those lucky enough to have flexible schedules and generous vacation time.

Partnering with Sylvan Learning

We at Cornerstone have taken this issue to heart. Late last year, we kicked off a collaboration with one of our long-time customers, Sylvan Learning, a leading provider of personalized tutoring for students in grades K-12. Together, we created a program called Always Learning @Home to provide discounted tutoring to the school-aged children of our employees. The tutoring sessions are held virtually and consist of one-on-one lessons with certified tutors with an emphasis on math skills and reading comprehension.

This is more than just a timely perk for our employees. This type of supplemental educational support is an important tool for minimizing education loss and achievement gaps as a result of the pandemic. In fact, according to an open letter to President-elect Joe Biden proposing a solution for healing the massive learning losses of our students in math and reading, the Center for Research and Reform at Johns Hopkins University revealed new research suggesting the most effective strategy for struggling students is one-to-one tutoring.

Based on the initial rollout, the program has been well-received by Cornerstone employees across the U.S. Over 100 tutoring sessions have been completed to-date, and that number is expected to grow as students return to classes in the new year. Payal, who I mentioned above, was one of the first to join the program, elaborated on her experience:

"When we found a tutor that could understand my child’s needs, pace and interest, I could see the immediate benefit of this program. In addition to providing helpful resources for me and my husband to review with our daughter, the tutor we are working with makes the sessions engaging using creative learning techniques to teach math. Never before have I seen my daughter so excited to learn math, especially in a virtual setting. To witness my child’s academic confidence levels rise during a challenging time is one of the most valuable benefits I could imagine."

Additionally, I was particularly warmed by the responses we heard from employees without school-aged children. They expressed deep appreciation for this benefit from Cornerstone and even offered to further support their colleagues with kids.

Building on the early success of this program, I'm thrilled to share that we are now able to offer Always Learning @Home to our U.S. customers and their employees as well. This means thousands of families around the nation will have the same opportunity to support their children in the coming weeks.

Putting Our People First

Amidst changing circumstances, it’s critical for organizations to re-assess the needs of their people and implement policies and programs that truly put people first. Rooted in the concept of unlocking potential, Cornerstone continues to work towards making learning more accessible through its technology solutions, work with non-profits, and unique people-first policies. Through Always Learning @Home, Cornerstone is not only investing in the wellbeing and success of its people, but is also extending this investment in education to the next generation.

To learn more about the Always Learning @Home program, click here.

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Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022


Cornerstone erwartet eine starke Geschäftsdynamik für 2022

Wachstum im Online-Lernen, kundenorientierte Produktinnovationen, Anerkennung in der Branche und geplante Übernahme von EdCast sorgen für Dynamik im ersten Quartal Den Entwicklungen unseres ersten Quartals 2022 zufolge gibt es eine steigende Nachfrage nach neuen Konzepten und Lösungen, die Skills, Learning, Employee Experience und Agilität miteinander verbinden. Wir sind uns sicher, dass diese Entwicklung darauf zurückzuführen ist, dass Mitarbeitende ihren Arbeitgeber dazu auffordern, mehr in die Skillentwicklung zu investieren. Unternehmen reagieren auf diesen Trend und entwickeln sich weiter, um die Bedürfnisse der Angestellten zu erfüllen. Zu den Meilensteinen des Quartals gehören: Eine beschleunigte Adaption von Online-Lerninhalten Kundenorientierte Erweiterungen des Produktportfolios Weitreichende Anerkennung der Branchenanalysten der führenden Rolle Cornestones für seine Produkte und seinen Fokus auf Kundenzufriedenheit Bevorstehende Akquisition von EdCast, um die Zusammenarbeit bezüglich der Neuausrichtung der Personalentwicklung am Arbeitsplatz zu beschleunigen Neue Bemühungen zur Unterstützung und Schulung von humanitären Helfern in der Ukraine über die Cornerstone OnDemand Foundation Nutzung von Lerninhalten beschleunigt sich Zu Beginn des Jahres verzeichnete Cornerstone einen Anstieg der Nutzung von Lerninhalten um 10 % im Vergleich zum Vorjahr und eine Steigerung der für das Lernen aufgewendeten Zeit um 5 % über die globale Kundenbasis hinweg. Dieser Anstieg der Nutzung von Lerninhalten unterstreicht den Wert von Cornerstone Content Anytime (CCA) für das Engagement der Lernenden, den Aufbau neuer umfassender Skills und die Bewältigung des Wandels – die am meisten genutzten Inhalte konzentrieren sich auf Remote Work, psychische Gesundheit und Wellness sowie den sogenannten Unconscious Bias. Das Unternehmen veröffentlichte in diesem Quartal mehrere neue Content-Angebote im Rahmen seiner preisgekrönten CCA-Abonnements. So zum Beispiel eine neue Staffel des Cornerstone Originals DNA, welche sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst. Es folgte eine exklusive Partnerschaft mit Masters of Scale, einer brandneuen Podcast-Reihe, die sich mit mutigen und andersartigen Sichtweisen der Welt beschäftigt. Als Reaktion auf die jüngsten globalen Ereignisse hat sich die Cornerstone OnDemand Foundation mit ihren gemeinnützigen Partnern in der Ukraine, darunter das International Medical Corps, das Mercy Corps und The KonTerra Group, zusammengetan, um humanitären Helfer:innen kostenlose, wichtige Schulungen in den jeweiligen Landessprachen anzubieten. Cornerstone hat auch kostenlose Lerninhalte auf Cornerstone Cares veröffentlicht, um die Selbstfürsorge und die Resilienz in Zeiten der Krise zu fördern. Produktverbesserungen und -adoption fördern ROI und Wachstum der Kunden Zu den kundenorientierten Verbesserungen im gesamten Produktportfolio des Unternehmens gehörten im ersten Quartal weitere Innovationen im Bereich Skills und People Experience sowie erweiterte Reportingfunktionen, die Führungskräften einen tieferen Einblick in die Skills, das Wachstum, die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeitenden geben. Cornerstones Kunden sehen den Wert der Personalentwicklung und -Employee Experience im Zentrum ihrer Personalstrategien, wie die erweiterten Kundenbeziehungen mit SunLife, The Bozzuto Group, Generali, DPDHL, Saint Gobain, Grupo Security SA, Sandals Resorts, Grupo Softtek und Banco de Credito e Inversiones zeigen. Zu den neuen Kunden, die Cornerstone zur Unterstützung ihrer Personalentwicklungsstrategie einsetzen, gehören Kelly-Moore Paint Company, Inc., OSF Healthcare, NorthWestern Energy, London Borough of Haringey und Husqvarna. „Bei Bozzuto legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an lernen und mit uns wachsen können“, sagt Steven Fretwell, Vice President of Learning and Leadership bei Bozzuto.„Wie viele andere Unternehmen haben wir in den letzten Jahren einen wichtigen Wandel vollzogen, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Cornerstone hat uns dabei geholfen, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für neue Teammitglieder zu schaffen. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft mit Cornerstone auszubauen und weitere Innovationen zu implementieren, um eine außergewöhnliche Employee Experience für unsere Angestellten zu schaffen.“ Gemäß The Forrester Total Economic Impact™ for Cornerstone Learning and Content, einer unabhängigen Studie, die von Cornerstone im ersten Quartal 2022 in Auftrag gegeben wurde, erzielten Kunden, die in Cornerstone-Lern- und Content-Lösungen investierten, einen ROI von 543 %. Anerkennung der Branche Im ersten Quartal erhielt Cornerstone bedeutende Auszeichnungen für die führende Rolle des Unternehmens in den Bereichen Produkt, Kundenzufriedenheit und für seinen Ansatz zum Aufbau einer Lern- und Wachstumskultur. Analysen von Fosway, Forrester und Constellation Research bestätigen die führende Rolle Cornerstones bei seinen Produkten und am Markt. Zu den Highlights gehören: Zum 10. Mal in Folge als Strategic Leader im Fosway 9-Grid™ für Lernsysteme 2022 anerkannt Als “Leader” (führender Anbieter) im The Forrester Wave™: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021 Report ausgezeichnet Constellation Research Shortlist für Talent Management Suite Unabhängige Bewertungsportale zeichneten Cornerstone für die hohe Kundenzufriedenheit aus, darunter: Trust Radius Best of Talent Management Products G2 Top Enterprise Products for 2022 Cornerstone wurde außerdem für die Förderung einer Lernkultur und des Wachstums der eigenen Angestellten ausgezeichnet. Built In LA würdigte Cornerstone in seinem Bericht über die 100 besten großen Arbeitgeber in LA für seine Führungsrolle im Talentmanagement und die Priorität, die das Unternehmen der Entfaltung des Karrierepotenzials seiner Mitarbeitenden einräumt. Mit Blick in die Zukunft Mit der jüngsten Ankündigung der geplanten Übernahme des führenden Anbieters von Lern- und Talent-Experiences, EdCast, kann Cornerstone seine Vision für das Mitarbeiterwachstum realisieren. Mehr Details darüber, wie die Akquisition neue Werte für die Kunden schaffen wird, werden nach Abschluss der Transaktion, die für das zweite Quartal 2022 erwartet wird, bekannt gegeben. Der renommierte Branchenanalyst Josh Bersin sieht positive Auswirkungen auf den Markt durch den geplanten Zusammenschluss: „Cornerstone hat seine Konkurrenten jahrelang übertroffen, vor allem durch seine Kundenorientierung, Marktkenntnis und Hartnäckigkeit. EdCast hat dasselbe getan. Sobald diese beiden Managementteams zusammenkommen, sehe ich für die Zukunft große Wachstumspotentiale.“ 1. Global Cornerstone learning consumption data, January 2021 – January 2022

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Convergence EMEA 2018 Keynote - Vincent Belliveau


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