Bied overal trainingen aan
Bereik deelnemers waar ze zijn: op hun mobiele telefoon, tablet, pc of zelfs in virtual en augmented reality. Zodoende kunnen ze hun training snel en efficiënt voltooien.
Vertrouwd door meer dan 6.000 organisaties over de hele wereld
Oplossingen die werken voor de maakindustrie
Koppel uw organisatiedoelen en talentinitiatieven aan uw medewerkers
Bevorder de veiligheid op het werk
Lever gerichte leercontent op basis van functies, controleer de veiligheid met observatiechecklists en bewaak tegelijkertijd de compliance om risico’s te beperken.
Identificeer ontbrekende vaardigheden en vul ze aan
Evalueer snel vaardigheden door ze geautomatiseerd in kaart te brengen, bied relevante content om eventuele tekorten aan te vullen en gebruik aangepaste rapporten om de geschiktheid van medewerkers voor specifieke functies te beoordelen.
Uitgebreide leermogelijkheden voor uw partners
Leer distributeurs, vertegenwoordigers en andere partners in de toeleveringsketen alles over uw producten met open leerprogramma’s, zodat zij uw producten efficiënt op de markt kunnen brengen.
U bent in goed gezelschap.
Vertrouwd door productieorganisaties
“ Het was altijd lastig om personeel meer trainingen te laten volgen, maar nu kunnen ze zélf de touwtjes in handen nemen en hun eigen ontwikkeling sturen. Doordat alles zich op één gebruiksvriendelijk platform bevindt dat altijd toegankelijk is, besparen we veel geld. Daarnaast is de betrokkenheid sterker dan ooit en neemt hij nog steeds toe. ”
Joanne Rossouw
Manager, Onboarding and Professional Development, City of Durham
Related Resources
Manufacturing tips, guides, and best practices
Onderzoek
Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?
Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken. Nu weten we dat deze verandering veel permanenter is dan velen hadden gedacht. In de aanhoudende bedrijfstransformatie van vandaag veranderen rollen snel en worden vaardigheden eerder overbodig. Uw organisatie moet de vaardigheden identificeren, binnenhalen en ontwikkelen die nodig zijn om te transformeren, op nieuwe markten te concurreren en te groeien. Hoe kunt u uw medewerkers op een schaalbare manier bijscholen, zodat u concurrerend blijft en niet altijd achter de feiten aanloopt? Het korte antwoord is: door medewerkers groeimogelijkheden in hun loopbaan te bieden. Vaak denken werknemers echter dat het gemakkelijker is om een nieuwe baan buiten het bedrijf dan erbinnen te zoeken. In veel organisaties werken interne culturen groeimogelijkheden in loopbanen en interne mobiliteit tegen. Met een op vaardighedengerichte talentstrategie kunt u de groei van uw medewerkers koppelen aan zakelijk succes. In deze gids beschrijven we vier stappen die belangrijk zijn voor deze strategie. We gaan daar dieper op in.
Datasheet
De volledig geïntegreerde virtuele leeroplossing
Personeel is vandaag de dag meer verspreid dan ooit tevoren. De mogelijkheid om te leren en communiceren op verschillende locaties is dan ook cruciaal voor zakelijk succes. Daarom is het verstandig dat uw organisatie uw medewerkers altijd en overal kan ondersteunen met leer- en samenwerkingsmogelijkheden. Met Saba Meeting zorgt u voor een kwalitatieve virtuele training en goed verbonden teaminteracties. Saba Meeting is een volledig geïntegreerde oplossing met virtuele klaslokalen en helpt u interactieve en boeiende virtuele evenementen te creëren met breakoutsessies, scherm delen, gesplitste schermen en video's, collaboratieve whiteboards, peilingen, chatberichten tijdens sessies, emoticons, en nog veel meer.
E-book
Identificeer de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen
Bedrijven zijn voortdurend in beweging en er vinden ingrijpende verschuivingen plaats in onze manier van werken en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.