In einer Welt, in der sich alles verändert hat, stehen Personalvermittler und Recruiter vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen. Schon vor der Pandemie sahen sich Unternehmen mit einem "War for Talents" konfrontiert, doch nun ist eine zusätzliche neue Komplexität hinzugekommen. Jetzt ist genau der richtige Zeitpunkt, neue Recruiting-Prozesse zu implementieren, um in Zukunft erfolgreich zu sein.
Erfahren Sie, wie Sie:
- Mitarbeiter in den Mittelpunkt Ihrer Strategie stellen und Ihre Versprechen halten
- am besten herausfinden, welche Kompetenzen Sie wie für das Unternehmen gewinnen können
- eine lebendige Learning-Kultur schaffen und Ihre Mitarbeiter fest einbinden
- die beste Recruiting-Technologie für Ihr Unternehmen zu finden
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Per rendere efficace una forza lavoro pronta al futuro, le organizzazioni necessitano di un sistema di lavoro orientato alle competenze e basato sull’AI, che si concentri su ciò che le persone sono in grado di fare, non solo sui titoli. Puntando sulle competenze come tessuto connettivo tra le persone e i sistemi HR, è possibile acquisire una comprensione completa delle capacità dei dipendenti e dei divari di competenze per distribuire le risorse in modo strategico. Tutto questo, però, può rivelarsi un onere amministrativo enorme e spesso insostenibile nel tempo.
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Pour préparer les équipes pour l’avenir, les organisations ont besoin d’un système de travail axé sur les aptitudes et alimenté par l’IA, qui se concentre non seulement sur l’intitulé du poste de chaque employé, mais aussi sur les capacités de chacun. En utilisant les aptitudes comme tissu conjonctif entre les employés et les systèmes des RH, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des capacités et des lacunes de vos collaborateurs et ainsi déployer les ressources de manière stratégique. Toutefois, une charge administrative considérable et souvent insoutenable en découle au fil du temps.