Slimmere recruiting – Drie technologietips voor 2021

We kunnen gerust stellen dat 2020 een jaar vol onverwachte wendingen is geweest. Er is veel veranderd voor bedrijven en dat geldt ook voor recruiting.

HR-trends voor 2021: wat zakelijke leiders na een turbulent jaar kunnen verwachten

De wereld heeft in 2020 een grote reset meegemaakt. Talloze zaken zijn veranderd en er is nog maar weinig hetzelfde als vroeger. Het enige lichtpuntje van een wereldwijde pandemie is dat ze organisaties dwingt om bij te sturen en zich aan te passen. Daarnaast wordt iedereen eraan herinnerd wat écht belangrijk is. Nu we afscheid van 2020 nemen, is het een goed moment om stil te staan bij de dingen die in positieve zin zijn veranderd en die ook in 2021 hun stempel op onze wereld zullen blijven drukken.

Recruiting in the present – the mobile candidate experience

For HR teams, offering a personalised and accessible recruitment process is a must, particularly in the digital age. Candidates want to access potential jobs on their commute, while travelling or even while sitting on the sofa, and organisations need to be prepared to offer this recruitment experience.

Hoe AI de werknemerservaring zal transformeren

Als er iets is wat werkgevers in 2020 hebben geleerd, dan is het wel dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen essentieel zijn om met disruptie om te gaan. Voor veel organisaties betekent dit dat ze gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) op terreinen die uiteenlopen van het optimaliseren van retailactiviteiten tot het stroomlijnen van toeleveringsketens en zelfs het bieden van snellere, meer gepersonaliseerde klantenservice. Maar organisaties blijven terughoudend op één terrein in het bijzonder. Ze zien nog niet goed hoe ze AI in HR kunnen gebruiken om de ervaring van hun mensen te transformeren.

Hoe gaan we om met het nieuwe werken?

Een kijkje achter de schermen van Cornerstone's ambitieuze visie voor een toekomstbestendig personeelsbestand

Méér dan een merk. Het is u vast opgevallen dat we een nieuw logo hebben, maar daar gaat dit artikel niet over. Het gaat ook niet over een nieuw doel, want we doen er al ruim 20 jaar alles aan om ervoor te zorgen dat medewerkers hun potentieel vervullen en uitzonderlijke dingen bereiken.

Putting your people first: Celebrating HR Appreciation Day 2022

Today marks Human Resource Appreciation Day, a day to celebrate those dedicated HR professionals who work tirelessly to ensure that your organization's most valuable asset — your people — have the opportunities to be their absolute best selves. This day also aims to raise awareness about the incredibly important role each of us plays across our industry every day.

Team Rubicon: Where the Skills of Veterans Meet the Needs of the World

After 23 years of service in the U.S. Navy, former lieutenant commander Michael Davidson found himself at a loss. The Navy had given him a sense of self, a life mission and a community—with retirement came a sudden and unexpected void.

Take a Breath: Technology That Calms While Boosting Productivity

Stress, some may argue, is a necessary evil when it comes to work. In fact, some people even thrive on it. But what happens when it actually hurts productivity? Sometimes, employees get so overwhelmed they even forget to breathe.

It's Time for Diversity Training to Evolve

I was perusing Fast Company recently when an article caught my eye. The piece challenged the effectiveness of diversity policies and training in many companies. As a matter of fact, it went so far as to say that many of them are backfiring.

Talent Is a #1 Priority: 8 Best Practices for Employee Engagement

Talent Grid: The Result of Sonar6 / Cornerstone Cross Pollination

When we acquired Sonar6 (now CSB – Cornerstone Small Business) earlier this year, we decided early on that it did not make sense to integrate their performance management software with Cornerstone’s applications, particularly because of CSB’s distinct design and approach. Instead, our goal was to "cross pollinate" some of the CSB team’s best ideas with the Cornerstone product team and vice-versa.