Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
Blogpost
De Talent Health Index: de weg vrijmaken voor een toekomstgerichte strategie
Hoe kunt u een oplossing vinden voor de problemen binnen uw organisatie als u niet precies weet hoe een gezonde organisatie eruitziet? Als u het moeilijk vindt om een definitie van ‘gezonde organisatie’ te geven, bent u bepaald niet de enige. Meer dan 80% van de organisaties heeft moeite om zich aan te passen aan de snel veranderende trends op personeelsgebied.
Blogpost
7 manieren waarop L&D de betrokkenheid van medewerkers en het organisatiesucces vergroot
In het voortdurend veranderende hedendaagse bedrijfslandschap, waar succes afhangt van aanpassingsvermogen, innovatie en vooruitstrevendheid, draait het niet alleen om de producten of diensten die een bedrijf aanbiedt. Succes is vooral te danken aan de collectieve vaardigheden, toewijding en passie van het personeel. Terwijl trends in de sector komen en gaan, vormen de medewerkers de ankers die de organisatie zekeren en laten floreren. Het koesteren van uw waardevolle personeel is niet alleen een strategische keuze – het is tegenwoordig de hoeksteen van duurzaam succes.
Blogpost
De weg naar succes: de 7 dimensies van talentvitaliteit
De werkvloer verandert in een ongekend tempo. En talent heeft het werk meer dan ooit tevoren voor het uitkiezen. Een aantal factoren is daarop van invloed, zoals de aanhoudende vertrouwenskloof rond de ontwikkeling van vaardigheden, de opkomst van thuiswerken en flexibele groeimogelijkheden zoals kortdurende opdrachten. Om talent aan te trekken en te behouden in het huidige dynamische bedrijfsklimaat, moeten werkgevers iets bieden wat arbeidsmarktconcurrenten nalaten.
Blogpost
5 manieren waarop HR-teams nu met GenAI kunnen starten
In de complexe wereld van HR-management is het ontzettend belangrijk om overal bovenop te zitten. En als het gaat om het toepassen van geavanceerde technologieën die het werk van HR radicaal op zijn kop kunnen zetten, zet één technologie de rest meteen op achterstand: Generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI). GenAI-tools als ChatGPT, Bard en LLaMA zijn in combinatie met de opmerkelijke mogelijkheden van grote taalmodellen (LLM) een ongelooflijke toolkit voor HR-managers om hun manieren van werken te verbeteren en kritische processen te stroomlijnen.
Blogpost
Wat is de Opportunity Marketplace niet?
Uw medewerkers willen liever groeien met u, dan zonder u.
Blogpost
Wat kunnen HR-managers doen aan de 5 belangrijkste zorgen over AI?
Het gebruik van AI voor het stroomlijnen van HR is niets nieuws. De technologie is al vaak gebruikt om inzicht in de prestaties van medewerkers te bieden, bijvoorbeeld door trends te identificeren om managers en leiders te helpen bij het nemen van beslissingen over voortgang. Bij Cornerstone hebben we onze eigen rijke AI-erfenis en dat is de sturende kracht achter een aantal van onze paradepaardjes – zoals Skills Graph and Opportunity Marketplace. Met AI helpen we organisaties om hun medewerkers te koppelen aan relevante leercontent, voortgangstrajecten, gigs, projecten en nog veel meer.
Blogpost
De kracht van AI in HR-tech
Net als de populaire tekenfilmserie The Jetsons uit de jaren '60 al voorspelde, zien we kunstmatige intelligentie, oftewel artificial intelligence (AI), en machineleren tegenwoordig overal terug in ons dagelijkse leven, vooral op de werkplek. We rijden (nog) niet in vliegende auto's die eruitzien als UFO's, maar er is wel een duidelijke trend richting automatisering, met name in de wereld van HR-tech.
Blogpost
De toekomst van werk is nu: vragensessie met Dr. Edie Goldberg, expert in talentmanagement
Cornerstone heeft onlangs een webinar georganiseerd met Edie Goldberg, Ph.D., nationaal erkend expert op het gebied van talentmanagement, waarin werd besproken hoe organisaties een cultuur kunnen ontwikkelen waarin talent binnen de organisatie wordt gekoesterd, zodat de organisatie de toekomst van werk op een creatieve manier tegemoet gaat. Daarnaast beantwoordde Dr. Goldberg een aantal vragen over interne talentmobiliteit.
Blogpost
Top 5 trends in HR-leertechnologie
Hoe kunnen HR-leiders in een wereld waar optimalisering, automatisering en gamificatie het nieuwe normaal zijn hun strategieën voor talentontwikkeling efficiënt aanpassen zodat ze beter op de toekomst van werk zijn voorbereid? Tegenwoordig zijn technologieoplossingen belangrijker dan ooit terwijl HR-leiders zich proberen aan te passen aan het snelle en snel veranderende bedrijfslandschap. Organisaties moeten digitaal transformeren om hun belangrijkste HR-functies te stroomlijnen, vooral op het gebied van leren en ontwikkelen.
Blogpost
Trends in leercontent voor 2023: verschuivende verwachtingen van lerende medewerkers
Ze zeggen vaak: stilstand is achteruitgang. In HR draait alles om de toekomst en het herkennen van nieuwe trends op het gebied van mensen en werkplekken . Deze toekomstgerichte aanpak geldt voor elk HR-proces, inclusief leercontent, waarbij veranderingen elkaar zeer snel opvolgen. Bedrijven die veranderingen één stap voor blijven, kunnen het beste talent aantrekken, hun productiviteit maximaliseren en werknemers een geweldige ervaring bieden om ze bij het bedrijf te houden.
Blogpost
Cornerstone Opportunity Marketplace: Een revolutie in leren en ontwikkelen in de digitale tijd
Medewerkers nemen graag de controle over hun loopbaan met nieuwe ervaringen. Volgens ons onderzoek talentmobiliteit 2023 willen medewerkers vooral nieuwe vaardigheden leren door middel van ervaring.