Editor's Note: In today's fast-paced news cycle, we know it's difficult to keep up with the latest and greatest HR trends and stories. To make sure you're updated, we're recapping our most popular articles every month in our "In Case You Missed It" series. Keep reading for October's top stories.
Office Hours: Culture Can Help Companies Handle Change Gracefully
The key to surviving organizational change, Ira Wolfe, president of Success Performance Solutions suggests, is investing in an adaptable company culture.
Finding the Best Discovery-Driven Candidate For the Job
The discovery-driven approach to a career yields a resume that is unconventional and might be overlooked by HR personnel. Here are three ways to identify discovery-driven people when they walk through your door, and give them the chance they deserve.
Bookmarked: Get to Know the Woman Behind HR's Longest-Running Survey
Erin Spencer has spent almost five years at Sierra-Cedar working behind the scenes to program and analyze the Sierra-Cedar HR Systems Survey. Get to know how she works, what inspires her and how she stays organized in our Bookmarked.
Take It From a Futurist: How the Millennial Mindset Is Shaping the Future of Work
In a continued conversation with futurist Rick Von Feldt, we talk about the changes millennials are driving in the workforce now that they are running the show.
Photo: Creative Commons
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Trois tendances HCM incontournables en 2023
Les entreprises sont confrontées à une situation sans précédent. Le contexte économique incertain, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et les questions de développement durable ne sont que quelques-uns des facteurs qui obligent les entreprises à évoluer rapidement pour mieux anticiper les menaces.
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L’évolution du monde des affaires est rapide et imprévisible. Découvrez les stratégies gagnantes pour prospérer
L'industrie automobile est un excellent indicateur pour évaluer la vitesse à laquelle les chefs d'entreprise doivent réfléchir, agir et s'adapter. Les tendances telles que les véhicules électriques à batterie, la conduite autonome et la multipropriété ont bouleversé plus d'un siècle d'histoire de la production automobile en seulement quelques années. Les marques traditionnelles ont été contraintes de déconstruire les modèles opérationnels en place depuis des décennies, d'innover et de se montrer plus agiles.
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Quiet quitting, signal d’alarme managérial
Depuis juillet 2022, la « grande démission » a cédé la place à la « démission silencieuse » au premier rang des concepts RH en vogue des deux côtés de l’Atlantique. En France, cependant, la première ayant été plus limitée, il est probable que le « quiet quitting » ait débuté plus tôt. De quoi s’agit-il exactement ? Le phénomène est-il si nouveau ? Que nous dit-il sur l’état du management et des ressources humaines dans les organisations ? Et que peut-on faire pour y répondre ? Quelques pistes de réflexion.