Blogpost

Escape rooms: The new way to recruit?

Guillermo San Roman

Regional Director South Europe

Whether it’s unravelling a mystery in a haunted house, cracking codes inside a military bunker or solving a murder in a boarding school, escape rooms have become a popular leisure activity across the world. The activity involves a group of people locked in a room, which is often themed, and the goal is to work together, solving riddles and finding clues to escape the room in a certain amount of time.

The escape room industry is estimated to be worth more than £53m in the UK alone, with more than 1,000 escape room experience across the UK and Ireland. What began as a leisure activity with friends has begun to enter the corporate world and can be specifically adapted for recruiting.

Using immersive experiences, that are far from the traditional job interview, are becoming more common as a way to attract candidates in organisations. And something like an escape room experience, although unusual, can be a good way to demonstrate a candidate’s qualities.

Placing candidates in situations where they have to solve problems as a team within a specific timeframe allows recruiters to see their abilities such as communication, leadership, creativity and ability to work under pressure. Unlike traditional role-playing tasks, which can sometimes be complex for candidates to understand, escape rooms add an element of fun to the recruitment process, easing the pressure and nerves that some candidates may experience.

Escape rooms can also help to foster team development and strengthen the relationships between employees. Helpfully, many escape room companies have a corporate option to allow this.

Other organisations have also used escape rooms as a marketing tool. Audi, for example, created its own escape room to promote its e-tron cars. Teams were asked to solve puzzles using modern technologies like robotics, holograms and projection mapping, with the idea being that the room represents what the future might look like and how Audi’s e-tron technology helps.

New technologies and globalisation mean that society has changed very quickly and the way we communicate and work with each other has evolved. When we recognise that the world around us is changing, we need to make sure that our workplace adapts, however big or small the change might be. For recruitment teams trying something new, escape rooms show that the organisation is willing to adapt and change according to the times and, you never know, it could help you prepare for the workforce of the future.

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

Slimmere recruiting – Drie technologietips voor 2021

Blogpost

Slimmere recruiting – Drie technologietips voor 2021

We kunnen gerust stellen dat 2020 een jaar vol onverwachte wendingen is geweest. Er is veel veranderd voor bedrijven en dat geldt ook voor recruiting. De belangrijkste vereisten voor het bedrijf – wendbaar zijn, voor een geweldige ervaring zorgen, meer diversiteit – hadden voor recruiting altijd al de hoogste prioriteit. Die vereisten bestonden al vóór de pandemie en zijn nu alleen nog maar belangrijker voor zakelijk succes. Recruiters staan nu wel voor nieuwe uitdagingen, bijvoorbeeld als het gaat om flexibiliteit, thuiswerken en welzijn. Bekijk onze video over de rol van recruiters in deze veranderende wereld: Het vinden van de juiste technologie voor talentacquisitie is behoorlijk ingewikkeld. Maar geen zorgen. We hebben de belangrijkste aandachtspunten voor u op een rijtje gezet. De ervaring die u creëert U moet goed nadenken over de verwachtingen van uw kandidaten. Ons leven is gevuld met intuïtieve technologieën waarop we zijn gaan vertrouwen. De verwachtingen zijn hooggespannen. Bovendien vormen kandidaten zich tijdens de eerste contacten al een idee van het type werkgever dat u bent en dat is vooral belangrijk als u met andere werkgevers concurreert. Vraag uzelf af: Is mijn carrièresite aantrekkelijk en weerspiegelt hij echt ons werkgeversimago? Moderne volgsystemen voor sollicitanten Er bestaan veel Applicant Tracking Systems (ATS), maar ze moeten aan uw behoeften kunnen worden aangepast. Met een systeem dat alleen maar de sollicitaties volgt en de gegevens van kandidaten opslaat, kan het wervingsproces niet worden geoptimaliseerd. Uw ATS moet sourcing ondersteunen, de betrokkenheid vergroten, sollicitatiegesprekken helpen plannen, geavanceerde analysemogelijkheden bieden, zoals benchmarking en metrics, en moet natuurlijk naadloos in uw carrièresite zijn in te passen. Vraag uzelf af: Kunnen recruiters en hiring managers, afgezien van alle machtigingen voor gebruikers- en toegangsbeheer, de views aan hun persoonlijke voorkeuren aanpassen? Beheer van uiteenlopende vereisten voor recruiting Het centraliseren van een proces en aanpak mag niet ten koste gaan van de specifieke behoeften van een land, dochteronderneming, businessunit of merk. U kunt de complexiteit van een groot aantal technologieën vermijden en de consistentie en kosten onder controle houden. U zorgt er door een basis te creëren ook voor dat u schaalvergroting en groei in uw organisatie kunt ondersteunen. Vraag uzelf af: Kunnen recruitingteams voor verschillende landen, dochterondernemingen, businessunits en merken hun eigen workflows en carrièresites beheren en kunnen ze hun eigen kandidaatervaring cultiveren? Investeringen in technologie worden steeds strenger getoetst, en dat is eigenlijk geen verrassing. De pandemie heeft de transformatie misschien versneld, maar het budget moet zorgvuldig worden besteed en de juiste partner moet met zorg worden gekozen. Beoordeel dus niet alleen de technologie maar ook het bedrijf erachter. Controleer bij het evalueren van technologie in de laatste fase of uw leverancier financieel stabiel is, referenties kan verstrekken en over beproefde implementatiemethoden beschikt. Vond u deze informatie nuttig? We hebben ook nog een complete, uitgebreide checklist voor u. Download hier de volledige gids voor kopers van recruitingtechnologie. Deze blog is oorspronkelijk gepubliceerd in de Cornerstone Blog. 

U kiest uw nieuwe medewerkers niet. Zij kiezen u!

Video

U kiest uw nieuwe medewerkers niet. Zij kiezen u!

Cornerstone Careers

Datasheet

Cornerstone Careers

Waarom coaches altijd beter zijn dan managers.

Plan een persoonlijk gesprek

Praat met een Cornerstone-expert over hoe wij kunnen helpen met de unieke behoeften van uw organisatie op het gebied van personeelsmanagement.

© Cornerstone 2022
Juridisch