Na corona: ons werk is veranderd, en dat blijft zo

Whitepaper

Na corona: ons werk is veranderd, en dat blijft zo

De impact en het investeringsrendement van Cornerstone Learning en Content

Onderzoek

De impact en het investeringsrendement van Cornerstone Learning en Content

“Cornerstone gaf werknemers de kans om zichzelf te veranderen.”

Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?

Onderzoek

Hoe introduceert u een op vaardighedengerichte talentstrategie?

Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken.

Identificeer de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen

E-book

Identificeer de vaardigheden die werknemers nodig hebben om te slagen

Bedrijven zijn voortdurend in beweging en er vinden ingrijpende verschuivingen plaats in onze manier van werken en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.

Wat is de flexibiliteits-deler van uw carrière?

E-book

Wat is de flexibiliteits-deler van uw carrière?

Vroeger betekende 'groeien in uw carrière' dat u een lineaire ladder beklom die afhankelijk was van promoties en een vast ontwikkelingstraject. Tegenwoordig heeft de groei in uw carrière meer een rasterstructuur, waarbij u ook zijdelingse bewegingen maakt en groei op basis van specifieke doelen mogelijk is. Carrièreontwikkeling kan een gepersonaliseerd traject zijn op basis van vaardigheden, progressie, interesses en carrièredoelen, maar dan moet u wel over de juiste, op de toekomst gerichte en flexibele mindset beschikken.

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Onderzoek

De businesscase voor vaardigheids- intelligentie

Uit onderzoek van het Institute for the Future wordt duidelijk dat maar liefst 85 procent van de banen die in 2030 zullen bestaan, nu nog niet bestaan. Werknemers moeten nu meer dan ooit in staat zijn om zich aan te passen, een andere richting in te slaan en klaar te staan voor nieuwe uitdagingen.

Overbrug de  vaardigheden-kloof: 3 belangrijke startpunten

Whitepaper

Overbrug de vaardigheden-kloof: 3 belangrijke startpunten

Er wordt wel gezegd dat 2020 in drie maanden tijd voor drie jaar digitale transformatie heeft gezorgd. Aanvankelijk draaide die transformatie om aanpassing aan de ingrijpende en plotselinge veranderingen waarmee we werden geconfronteerd. Onze thuiswerkende werknemers moesten om te beginnen gewoon kunnen werken, communiceren en samenwerken.

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven

Onderzoek

Klaar voor de toekomst: Een gids voor talentmanagers die de nieuwe wereld van werken vormgeven

'Ongekende tijden.'

De agile leider: tips om medewerkers tijdens disrupties betrokken, verbonden en productief te houden

E-book

De agile leider: tips om medewerkers tijdens disrupties betrokken, verbonden en productief te houden

2022 Global Skills Report

Onderzoek

2022 Global Skills Report

Download the report for the five practical ways to improve your organization.

Addressing the global skills shortage

Onderzoek

Addressing the global skills shortage

Regional Report: Addressing the Global Skills Shortage

Onderzoek

Regional Report: Addressing the Global Skills Shortage

The new realities of work are creating long-term impacts — good and bad — for your organization and people. The organizations successfully navigating this uncharted wilderness focus on the skills of their people.

Build great, engaging managers

E-book

Build great, engaging managers

EMPLOYEES QUIT MANAGERS, NOT JOBS

© Cornerstone 2022
Juridisch