“

DEIB is bij Cornerstone meer dan een belangrijk initiatief –het is essentieel voor waar we voor staan. We worden een betere afspiegeling van wie we werkelijk zijn en de wereld waarin we leven. We hebben onze positie en acties zo versterkt dat ze onze voordelen laten zien: dat iedereen erbij hoort en wordt gehoord. DEIB is ongelooflijk belangrijk voor mij persoonlijk, omdat ik er hartstochtelijk om geef een omgeving te scheppen waarin mensen het gevoel hebben dat ze een gemeenschappelijk doel hebben en er volledig bij horen. We doen veel en er wacht nog meer. Laten we gaan ...”

“

Bij Cornerstone boeken we SAMEN resultaat. We zetten ons bewust sterk in voor diversiteit, gelijke kansen en inclusiviteit voorbij werving en werk, om te zorgen dat onze handelswijzen, programma's en gesprekken bijdragen aan saamhorigheid. We streven ernaar om verder te reiken dan ons bedrijf. Daarom zetten we ons voortdurend in om de wereld voor te lichten, en inspireren we leiders om blijvende en impactvolle veranderingen door te voeren die onze gemeenschappen raken –ook al gaat het maar om één werknemer of één klant.”

“

Het is tijd om moedig te zijn, de gevestigde orde uit te dagen en verandering aan te jagen! Als Chief Diversity Officer van Cornerstone zet ik me in om onze inclusieve cultuur te vergroten, de diversiteit van ons personeelsbestand op alle niveaus van de organisatie te verbeteren, inhoud te ontwikkelen die onze klanten ondersteunt bij hun DEIB-doelen en veranderingen in de samenleving te bevorderen door te investeren in onze gemeenschappen.”

“

Wij zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers ons grootste voordeel ten opzichte van onze concurrentie vormen. Elke Cornerstar voegt waarde toe, heeft invloed en bewaakt onze cultuur. Iedereen is verantwoordelijk voor het creëren van een diverse en inclusieve omgeving. We weten dat we samen alles kunnen bereiken. 'Een diversiteit aan ideeën maakt het onmogelijke mogelijk.'”