Diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en saamhorigheid (DEIB)

We creëren een inclusieve cultuur waarin mensen met verschillende achtergronden gedurfde ideeën delen, zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen en hun volledige potentieel realiseren.

Onze directieleden staan naast onze Cornerstars

Phil Saunders

DEIB is bij Cornerstone meer dan een belangrijk initiatief –het is essentieel voor waar we voor staan. We worden een betere afspiegeling van wie we werkelijk zijn en de wereld waarin we leven. We hebben onze positie en acties zo versterkt dat ze onze voordelen laten zien: dat iedereen erbij hoort en wordt gehoord. DEIB is ongelooflijk belangrijk voor mij persoonlijk, omdat ik er hartstochtelijk om geef een omgeving te scheppen waarin mensen het gevoel hebben dat ze een gemeenschappelijk doel hebben en er volledig bij horen. We doen veel en er wacht nog meer. Laten we gaan ...

Phil Saunders

Chief Executive Officer

Ontdek hoe Cornerstars schitteren, op het werk en daarbuiten

We blijven altijd bijleren en met elkaar in gesprek gaan, vooral over diversiteit, om betere mensen en collega's te worden. Praat met ons mee!

Wij geloven ...

In altijd leren

We trainen onze teams om onbewuste vooroordelen te herkennen, saamhorigheid te bevorderen en van zich te laten horen om verandering te stimuleren.

Dat we verplicht zijn om terug te geven

We bieden toegang tot onderwijs via de Cornerstone Foundation en nemen systemische barrières weg om kansen te creëren.

Dat we niet alleen onze successen moeten vieren, maar dat we ook verantwoordelijkheid moeten nemen voor onze fouten

We voeren twee keer per jaar een volledige analyse van de loonwaarde uit om ongelijke beloningen proactief tegen te gaan.

Cornerstars leren van elkaar

Elk kwartaal organiseert Cornerstone een dag waarop Cornerstars zich kunnen ontwikkelen. Die dag noemen we "Ontwikkelingsdag". De sessies worden geleid door Cornerstars en kunnen allerlei onderwerpen hebben. We hebben alles gedaan, van "Hoe maak je kombucha?" tot "Alles over blockchain".

Cornerstars doen iets terug

Cornerstars doen iets terug

Cornerstars worden aangemoedigd te experimenteren en nieuwe manieren te vinden om iets goeds te doen voor de gemeenschap door passie en werk te combineren. Enkele van de meest innovatieve programma's zijn Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org en Workforceready.org.

Cornerstars boeken samen succes

Cornerstars boeken samen succes

Elke Cornerstar krijgt de mogelijkheid een Cornerstar Resource Group (CRG) op te zetten. CRG's helpen hiaten in ons DRIS-beleid te herkennen en samen ontwikkelen we inclusieve oplossingen. CRG's krijgen een officieel budget en kunnen echte verandering teweegbrengen als pleitbezorgers van DRIS.

Enkele van onze Cornerstar Resource Groups

Vrouwen bij Cornerstone

Black Employee Alliance

Cornerstone Plus

Zichtbaarheid van beperkingen

Werkende ouders

Spaans/LatijnX Unidos

Onze belofte

Hoewel uit onze diversiteitscijfers blijkt dat we in de loop der jaren aanzienlijke verbeteringen hebben doorgevoerd en dat op veel vlakken beter presteren dan onze concullega's, weten we dat er nog veel werk aan de winkel is. We zijn nog niet waar we moeten en willen zijn. We weten dat we beter kunnen, en daar zetten we ons voor in. Conform onze missie blijven we leren, en we beloven alle Cornerstars dat we daarmee nooit zullen stoppen.

36%

van de werknemers wereldwijd in 2019 waren vrouwen.

23%

van de werknemers in de VS in 2019 waren ondervertegenwoordigde professionals.

32%

meer vrouwen gepromoveerd naar leidinggevende functies in 2019.