Diversiteit, kansengelijkheid, inclusie en saamhorigheid (DEIB)
We creëren een inclusieve cultuur waarin mensen met verschillende achtergronden gedurfde ideeën delen, zich gewaardeerd voelen voor hun bijdragen en hun volledige potentieel realiseren.
Onze executives staan naast onze Cornerstars
“
Het is tijd om moedig te zijn, de gevestigde orde uit te dagen en verandering aan te jagen! Als Chief Diversity Officer van Cornerstone zet ik me in om onze inclusieve cultuur te vergroten, de diversiteit van ons personeelsbestand op alle niveaus van de organisatie te verbeteren, content te ontwikkelen die onze klanten ondersteunt bij hun DEIB-doelen en veranderingen in de samenleving te bevorderen door te investeren in onze gemeenschappen.”Duane La Bom
Chief Diversity Officer
Ontdek hoe Cornerstars schitteren, op het werk en daarbuiten
We zijn nooit uitgeleerd en we blijven altijd met elkaar in gesprek, vooral over diversiteit, om betere mensen en collega’s te worden. Praat met ons mee!
Cornerstars leren van elkaar
Elk kwartaal organiseert Cornerstone een dag waarop Cornerstars zich kunnen ontwikkelen. Die dag noemen we ‘Ontwikkelingsdag’. De sessies worden geleid door Cornerstars en kunnen allerlei onderwerpen hebben. We hebben al van alles voorbij zien komen, van ‘Hoe maak je kombucha?’ tot ‘Alles over blockchain’.
Cornerstars doen iets terug
Cornerstars worden aangemoedigd te experimenteren en nieuwe manieren te vinden om iets goeds te doen voor de gemeenschap. Passie en werk komen daarbij samen. Enkele van de meest innovatieve programma’s zijn Cornerstone Cares, DisasterReady.org, NonprofitReady.org en WorkforceReady.org.
Cornerstars boeken samen succes
Wij bieden elke Cornerstar de mogelijkheid om een Cornerstar Resource Group (CRG) op te zetten. CRG's helpen ons om hiaten in ons DEIB-beleid te herkennen en samen ontwikkelen we inclusieve oplossingen. CRG’s krijgen een officieel budget en kunnen echte verandering teweegbrengen als pleitbezorgers van DEIB.
Onze belofte
Hoewel uit onze diversiteitscijfers blijkt dat we in de loop der jaren aanzienlijke verbeteringen hebben doorgevoerd en in veel gevallen beter presteren dan onze branchegenoten, weten we dat er nog veel werk aan de winkel is. We zijn nog niet waar we moeten en willen zijn. We weten dat we beter kunnen, en daar werken we ook hard aan. Conform onze missie blijven we leren, en we beloven alle Cornerstars dat we daarmee nooit zullen stoppen.
36%
van de nieuwe aannames wereldwijd in 2019 waren vrouwen.
23%
van de nieuwe aannames in de VS in 2019 waren professionals uit ondervertegenwoordigde groepen.
32%
meer vrouwen werden gepromoveerd naar leidinggevende functies in 2019.