ONTWIKKELD DOOR CORNERSTONE PEOPLE RESEARCH LAB IN SAMENWERKING MET LIGHTHOUSE RESEARCH & ADVISORY
In het nieuwste rapport van het Cornerstone People Research Lab en Lighthouse Research & Advisory leest u hoe u de interne carrièremogelijkheden van uw medewerkers vergroot en uw talent langer behoudt. Het onderzoeksrapport “Klaar voor de start, groei: De bouwstenen voor talentmobiliteit met maximale impact” biedt u meer inzicht in de verwachtingen die uw medewerkers koesteren over hun ontwikkeling binnen uw organisatie en wat uw leiders moeten doen om succes te boeken.
73%
van de medewerkers is tegenwoordig benieuwd naar de carrièremogelijkheden in hun organisatie
Nr. 1
succesmaatstaf voor interne carrièregroei is simpelweg volume: aantal interne functiewisselingen
51%
van de medewerkers in EMEA zegt dat hun bedrijf de ontwikkeling van hun vaardigheden het beste kan ondersteunen door groeikansen te bieden
50%
van de eerstelijnsmedewerkers in EMEA zegt dat een ondersteunende manager een onbevredigende werksituatie kan verhelpen door loopbaanbegeleiding en groeimogelijkheden te bieden
Nr. 1
manier waarop medewerkers in EMEA inzicht krijgen in hun groeimogelijkheden is door gesprekken met hun manager, aldus leermanagers
33%
van de organisaties in EMEA zegt dat hun medewerkers via één of andere vorm van technologie inzicht krijgen in hun carrièremogelijkheden
Organisaties waar een hoger percentage van de managers de groei van medewerkers ondersteunt, hebben hogere inkomsten, beter personeelsbehoud en meer betrokkenheid onder medewerkers.
Vrouwen melden ongeveer
33% vaker dan mannen dat ze projecten willen verkennen waarin ze nieuwe of andere vaardigheden kunnen aanleren.
Medewerkers onder de 45 jaar melden ongeveer
50% vaker dan medewerkers boven de 45 jaar dat ze projecten willen verkennen om te netwerken en mentoren te ontmoeten.
Medewerkers in grotere organisaties (1.000 of meer medewerkers) geven prioriteit aan projecten waarin ze interne mogelijkheden kunnen verkennen zonder hun huidige positie te riskeren.
Het Cornerstone People Research Lab en Lighthouse Research & Advisory hebben in juli 2022 een online enquête uitgevoerd onder 1.060 werkgevers en 1.000 medewerkers in EMEA, Noord-Amerika en APAC.
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Spotlight op Cognita Schools en Symphony RetailAI
Voor wereldwijde organisaties is hybride werken – werken op afstand – geen nieuw fenomeen. De HR-afdelingen van dergelijke vertakte organisaties hielden zich altijd al bezig met de coördinatie van medewerkers in verschillende landen en tijdzones. Dit soort complexe processen zijn echter nooit eenvoudig in goede banen te leiden en vragen om een passende strategie. Moeten we kiezen voor meerdere gedecentraliseerde lokale benaderingen of voor één gecentraliseerde wereldwijde aanpak? Symphony RetailAI en Cognita Schools zijn allebei wereldwijd actief, maar verder totaal verschillend. Toch hanteren ze een vergelijkbare benadering, waarbij in beide gevallen gebruik wordt gemaakt van een AI-gestuurd platform om hun wereldwijde teams succesvol aan te sturen.
Klantverhaal
Ontdek hoe Enphase een revolutie teweegbracht in de ervaring van hun werknemers met behulp van EdCast LXP
Enphase Energy, Inc., een wereldwijd energietechnologiebedrijf met hoofdkantoor in Fremont, CA, is een toonaangevende leverancier van op micro-omvormers gebaseerde zonne- en accusystemen waarmee mensen de zon kunnen benutten om hun eigen stroom op te wekken, te gebruiken en op te slaan en dit alles kunnen bewaken met een slimme mobiele app.Het bedrijf heeft de industrie voor zonne-energie op zijn kop gezet met deze op micro-omvormers gebaseerde technologie en produceert volledig geïntegreerde zonne-, accu- en softwareoplossingen. Enphase heeft meer dan 48 miljoen micro-omvormers verstuurd en er zijn ruim 2,5 miljoen op Enphase gebaseerde systemen in meer dan 140 landen geïnstalleerd.
