Datablad
Cornerstone Learning SBX Extended Enterprise
I många organisationer omfattar uppföljning och hantering av utbildningar inte bara HR och de egna medarbetarna. Man behöver också utbilda kunder, affärspartners, expansiva säljteam, franchisetagare, distributörer med flera. Externa kursdeltagare förväntar sig samma säkra, användarvänliga och meningsfulla lärandeupplevelse som dina egna medarbetare gör. De vill få tillgång till samma videor, kurser, fördjupande utbildning och anpassade innehåll när och var det passar dem bäst.
Med Cornerstone Learning SBX kan du engagera och utbilda hela ditt ekosystem via varumärkeswebbplatser som är konfigurerbara. Webbplatsernas kurskataloger och flöden kan också anpassas baserat på användare, bransch och lokalisering bland mycket annat.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Datablad
Cornerstone Learning SBX
En sömlös utveckling av lärande och kompetens för dina medarbetare kan driva tillväxt på alla områden i organisationen. Med Cornerstone Learning SBX kan du förenkla hur du levererar utbildning och lyfta vilken målgrupp eller upplevelse du vill tack vare en flexibel och skalbar LME som bygger på en öppen arkitektur och kompetensmodell.
Kundberättelse
Driv aktivt din egen kompetens- utveckling
Sopra Steria är ett ledande internationellt konsultföretag inom IT, management och programvarudesign med en av marknadens mest omfattande tjänsteportföljer för digital transformation. Företaget vägleder sina kunder genom digital transformation som hjälper dem att nå reella och långvariga fördelar. Sopra Steria löser globalt konkurrensutmaningar för stora företag och organisationer genom att kombinera expertkunskap om innovativa affärsområden och digital teknik med ett tydligt kollaborativt arbetssätt. Sopra Steria sätter alltid människan i centrum och möjliggör för sina kunder att i den bästa av digitala världar bygga en positiv framtid.
Datablad
Cornerstone Learning CSX: Framtidssäkra företagets medarbetare genom lärande
Dagens digitala verksamhetsmiljö kräver att organisationer satsar mer på digitala lärandeupplevelser i utvecklingen av såväl efterlevnad som välkvalificerade och agila medarbetare. HR och utbildningsledare ska kunna leverera nyckelresultat och samtidigt ansvara för komplexa, övergripande utbildningsplaner och hantera olika system.