Mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB)

Vi skapar en inkluderande kultur där människor med olika bakgrunder delar djärva idéer, känner sig uppskattade för sina bidrag och förverkligar sin fulla potential.

Våra chefer står på samma sida som våra Cornerstars

Phil Saunders

DEIB är mer än bara ett viktigt initiativ för oss här på Cornerstone – det är viktigt för vad vi står för. Vi blir en bättre återspegling av vem vi verkligen är och världen vi lever i. Vi har stärkt vår position och våra handlingar för att återspegla våra fördelar: För att alla ska höra till och bli hörda. DEIB är otroligt viktigt för mig personligen, då jag brinner för att skapa en miljö där människor känner ett gemensamt syfte och fullständig tillhörighet. Det är mycket vi håller på med, och vi har mycket mer framför oss. Låt oss sätta igång...

Phil Saunders

Chief Executive Officer

Se hur Cornerstars förverkligar sig själva, på och utanför arbetet

Vi lär oss hela tiden och diskuterar viktiga frågor– inte minst mångfald – så att vi kan utvecklas till bättre människor och medarbetare. Kom och delta i samtalet!

Vi tror...

På att alltid lära sig

Vi utbildar våra team i att känna igen omedvetna fördomar, främja samhörighet och tala ut för att inspirera till förändring.

Vi har en skyldighet att ge tillbaka

Vi erbjuder tillgång till utbildning genom Cornerstone Foundation och undanröjer systemiska hinder för att skapa möjligheter.

Genom att fira våra framgångar och äga våra misstag

Vi utför fullständiga analyser av lönerättvisa två gånger per år för att se till att vi vidtar proaktiva åtgärder för att undanröja löneskillnader.

Cornerstars lär sig av varandra

Varje kvartal lägger Cornerstone in en hel dag för att Cornerstars ska få utveckla sig själva. Vi kallar det "Utvecklingsdagen". Sessionerna undervisas av Cornerstars, och ämnena kan vara vad som helst. Vi har gjort allt – från "Hur man gör kombucha" till "Att förstå blockchain"!

Cornerstars ger tillbaka

Cornerstars ger tillbaka

Cornerstars uppmuntras till att experimentera och skapa nya sätt att ge tillbaka till samhället, genom att blanda passion och arbete. Några av de mest innovativa programmen inkluderar Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org och Workforceready.org.

Cornerstars uppnår resultat tillsammans

Cornerstars uppnår resultat tillsammans

Vi gör det möjligt för alla Cornerstars att skapa en Cornerstar Resource Group (CRG). CRG-grupper hjälper till att identifiera luckor i våra DEIB-metoder, och samarbetar med verksamheten för att skapa inkluderande lösningar. De får en officiell budget och kan påverka verkliga förändringar som förespråkare för DEIB.

Några av våra Cornerstar Resource Groups

Kvinna @ Cornerstone

Black Employee Alliance

Cornerstone Plus

Synliggörande av funktionshinder

Arbetande föräldrar

Hispanic/LatinX Unidos

Vårt löfte

Samtidigt som vår mångfaldsstatistik visar att vi hargjort betydande förbättringar under åren, och att vi ligger före många av vårakamrater, så vet vi att det inte räckerVi är inte där vi ska vara, och heller inte där vi vill vara. Vi vet att vi kan bli bättre och det kommer vi att bli. I enlighet med vårt uppdrag, lär vi oss alltid något nytt – och vårt löfte till alla Cornerstars är att vi aldrig kommer att sluta.

36 %

av globala anställda under 2019 var kvinnor.

23 %

av amerikanska anställda under 2019 var underrepresenterade proffs.

32 %

fler kvinnor befordrades till ledarroller under 2019