Använd kraften i AI inom HR-teknik

Precis som den populära animerade serien The Jetsons förutspådde redan på 60-talet genomsyrar artificiell intelligens (AI) och maskininlärning redan vår vardag, inte minst på arbetet. Vi kanske inte kör luftburna bilar som ser ut som tefat (ännu), men visst har det skett en betydande samhällelig förändring mot automatisering, särskilt inom HR-teknik.

Framtidens jobb är här: Q&A med Edie Goldberg, talent management-expert

Cornerstone arrangerade för en tid sedan ett webinar med den välkända amerikanska experten på talanghantering Edie Goldberg, Ph.D. Samtalet handlade om hur man bäst skapar en organisationskultur som på ett kreativt sätt säkrar framtidens kompetensförsörjning med hjälp av intern talangutveckling. Efter webinaret delade Edie Goldberg ytterligare kunskap om talangrörlighet genom att svara på en serie uppföljningsfrågor.

Fem trender inom HR-teknik för lärande

I en värld där optimering, automatisering och spelifiering är det nya normala, hur kan HR-chefer effektivt anpassa sina strategier för talangutveckling för att förbereda sig inför framtidens arbete? Idag krävs tekniska lösningar för att möta snabba förändringar i omvärlden. Organisationer behöver en digital transformation för att effektivisera viktiga HR-funktioner, särskilt inom lärande och utveckling.

Optimera din medarbetarupplevelse

År 2022 mötte Cornerstones Thought Leadership och Advisory Services team (TLAS) fler än 200 kunder från 155 enskilda organisationer under en rad kompetens-workshops. Under dessa möten samlade vi in insikter om hur kunder utvecklar och mognar sin inställning till kompetenser i relation till deras övergripande talanghanteringsstrategi. Vi publicerade en vitbok om våra upptäckter — Er utveckling mot karriärvägar och stärkta medarbetare.

Framtidens talangrörlighet med nytänkande medarbetarutveckling

Tänk nytt kring medarbetarutveckling för att stärka talangrörligheten

Cornerstone Opportunity Marketplace: Revolutionerande lärande och utveckling i den digitala tidsåldern

Anställda vill framförallt styra sin karriärutveckling genom att dra nytta av nya erfarenheter. Enligt vår undersökning om Personalrörlighet 2023 vill anställda framför allt skaffa sig nya färdigheter genom erfarenheter.

Utveckla dina medarbetare genom intern rörlighet och aktivt karriärstöd

På dagens arbetsmarknad är “talent hoarding”, dvs. att försöka gardera medarbetare, närmast att likna vid ett farthinder. Det är ganska vanligt att chefer och ledare håller hårt i medarbetare som är viktiga tillgångar för sitt team. Att tappa en nyckelperson innebär en förlust av talang och att hitta ersättare kan vara både svårt och utmanande.

Ledarskap i osäkra tider

Dagens HR-ansvariga ledare behöver ha beredskap att hantera plötsliga förändringar som påverkar medarbetarnas arbetssituation i grunden. Det innebär att organisationer och ledare själva behöver utveckla nya styrkor för att kunna möta både utmaningar och möjligheter som en följd av ändrade förutsättningar på marknaden.

Växa genom förändring: Talent management för HR-ansvariga

I ljuset av ett försämrat ekonomisk läge, nedskärningar och ändrade förväntningar bland medarbetare behöver HR-ansvariga ha beredskap att hantera kommande förändringar. Brianna Foulds, Vice President of Talent hos Cornerstone mötte Ave Rio, Managing Editor of Talent Managementi ett avsnitt av hennes podcast Talent10X. I avsnittet “Gazing into the Crystal Ball: Top Upcoming Talent Trends,” delar Brianna Foulds och Ave Rio värdefulla insikter om hur organisationer kan få medarbetare att växa och utvecklas under 2023 och i framtiden.

Maximera karriärmöjligheterna: viktiga insikter för organisationer

Med dagens snabbrörliga arbetsstyrka är karriärmöjligheter avgörande för att hålla kvar och attrahera de bästa talangerna. Medarbetare vill gärna utveckla sina färdigheter och sin kompetens för att kunna ta nästa steg i karriär.

Förhindra att medarbetare blir utbrända vid hög personalomsättning

Många team är mer nedbantade än vanligt efter "Det stora avhoppet". Medan en del företag har svårt att tillsätta lediga platser väntar andra med att anställa på grund av oro inför en potentiell ekonomisk nedåtgång.

Vad det innebär att leda i vår bransch

När du frågar medarbetare på Cornerstone varför de älskar att arbeta här nämns alltid samma tre teman. Våra medarbetare. Vår bransch. Våra kunder.