Blogginlägg
Självdrivet lärande underlättar förändring
Förändringsvilja, driv och problemlösningsförmåga är eftertraktade egenskaper vid rekrytering. Men att rekrytera medarbetare utifrån som med mer eller mindre självinsikt säger sig ha dessa egenskaper, räcker inte för att en hel organisation ska bli mer snabbrörlig. Så hur får man alla med sig i förändringsarbetet? Ny teknologi ger nu helt nya möjligheter att ge medarbetare det sammanhang de ofta efterfrågar, öka deras engagemang och därmed också deras vilja och förmåga att förändras.
Blogginlägg
Den direkta länken mellan resultatstyrning och medarbetarengagemang
Begreppet medarbetarengagemang, som funnits sedan början av det tidiga 90-talet, introducerades första gången i “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work” i tidskriften Academy of Management Journal.
Blogginlägg
Sommarens framgångar – En (blygsam) uppdatering om hur vi fortsatt växa under tredje kvartalet 2022
Medan många låg på stranden och njöt av semestern med familjen fokuserade vi på Cornerstone oss på jobbet under det senaste kvartalet och nu vi har spännande saker att berätta. Det tredje kvartalet var fullt av nya produktförbättringar, tankeväckande samarbeten, en återgång till fysiska events(!), fortsatt framgång för våra kunder och enorm företagstillväxt.
Blogginlägg
Sex strategier som ökar intresse och engagemang för lärande
Idag finns det så mycket mer fantastiskt utbildningsmaterial än för bara några år sedan. Men även om du hittat det perfekta innehållet för dina medarbetare och är van att skapa och driva utbildningsprogram, kan det vara värt att fundera över hur du skulle kunna bli ännu bättre. För om du kan driva bra program kan du också driva fantastiska program!
Blogginlägg
Ett nytt sätt att se på karriär
Har du använt tiden under pandemin på att fundera över din karriär? Då är du inte ensam.
Blogginlägg
Det är faktiskt lättare att ändra på strukturer än människor
Varför envisas vi med att försöka ändra på människor? Vi vet alla hur svårt det är. Likväl har företag under århundraden försökt göra just det. Forskning visar att vi idag är i stort sett, likadana som vi var på stenåldern. Vi har utvecklats fysiskt; blivit lättare och nättare än våra första förfäder, vi har mindre käkar och tänder och även mindre hjärna faktiskt.
Blogginlägg
Alla vill bli bättre på att hantera förändring
De senaste åren har varit tuffa. Samtidigt finns verksamheter som lyckats hantera utmaningarna på ett bra sätt. De har varit snabba med att anpassa sina affärsstrategier efter nya förutsättningar och de har lyckats få med sig medarbetarna i de snabba, och ibland stora, omställningarna.
Blogginlägg
Vilka utmaningar möter svenska organisationer?
Många organisationer brottas med hur de ska få med sig alla medarbetare i den snabba utvecklingen och kompetensutveckling har seglat högt upp i prioritering. Ledande konsultbolaget HerbertNathan & Co samlade representanter för landets fyra ledande lärplattformar i ett rundabordssamtal för att diskutera utmaningarna när lärande ska bli en del av vår vardag och ett sätt att utveckla en stark kultur.
Blogginlägg
Quiet quitting – tragiskt och onödigt
Plötsligt pratar alla om “quiet quitting” . Medarbetare som väljer att inte jobba mer än det som är absolut nödvändigt, bara göra det som krävs, inget mer. Det är en protest mot att inte bli befordrad eller bekräftad eller få bättre betalt, trots att man jobbar alla timmar på dygnet och steppar upp och tar ansvar.
Blogginlägg
Från LMS via LXP till TXP. Vi reder ut begreppen!
Alla håller med om att det är viktigt att medarbetare får tillgång till lärande och utveckling. Men det är minst lika viktigt hur det sker. Det ska vara så enkelt och engagerande som möjligt för medarbetaren och samtidigt driva företagets verksamhet framåt.
