E-bok: Skapa engagerade superchefer

eBook

E-bok: Skapa engagerade superchefer

Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.

Talangstrategi

Cornerstone Skills Graph tekniskt datablad

Datablad

Cornerstone Skills Graph tekniskt datablad

Med Cornerstone Skills Graph kan ni göra kompetens till den centrala punkten i er talangstrategi. Oavsett vilken Cornerstone-lösning ni använder får ni tillgång till vår intelligenta ontologi med fler än 53 000 kompetenser och 250 miljoner roller — ontologin ingår i varje medarbetarprofil.

Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail

Datablad

Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail

I en global organisation är distansarbete varken nytt eller unikt. Att koordinera medarbetare i olika länder och tidszoner har alltid varit en del av arbetet för HR-avdelningar i stora och spridda organisationer. Men att hantera något så komplext är aldrig enkelt, och det går bara om man väljer rätt strategi. Vilket är bäst – flera decentraliserade lokala strategier eller en sammanhållen centraliserad, global strategi? Förutom att båda har global spridning kunde Symphony RetailAI och Cognita Schools inte vara mer olika varandra. Ändå har båda varit framgångsrika när det gäller att hantera sina globala team med liknande metoder och en AI-driven plattform.

Fokus på GMV: Att erbjuda en fantastisk talang- och medarbetarupplevelse

Kundberättelse

Fokus på GMV: Att erbjuda en fantastisk talang- och medarbetarupplevelse

GMV-gruppen, som specialiserar sig på innovativa tekniklösningar inom branscher som rymdindustrin, bilindustrin, cybersäkerhet och försvar, rekryterar i genomsnitt 60 personer i månaden. Efter att ha ställts inför dagens problem med att hitta talanger har företaget ökat sina ansträngningar för att locka till sig och rekrytera genom att digitalisera processer med hjälp av Cornerstones plattform.

En fullt integrerad lösning för virtuellt lärande

Datablad

En fullt integrerad lösning för virtuellt lärande

Dagens medarbetare är mer utspridda än någonsin och att kunna lära nytt och kommunicera oavsett plats är avgörande för en framgångsrik verksamhet. Din organisation behöver därför stötta medarbetarna med lärande och verktyg som möjliggör detta var de än befinner sig.

Hitta rätt i den nya arbetsmiljön

Blogginlägg

Hitta rätt i den nya arbetsmiljön

Blogg: Alternativ till Performance Management som motiverar på riktigt

Blogginlägg

Blogg: Alternativ till Performance Management som motiverar på riktigt

I förra inlägget pratade jag om konsekvenserna av den traditionella Performance Managementprocessen och vad den gör med våra medarbetares uppriktiga vilja att prestera bättre och vara motiverad på jobbet. Hur ska vi arbeta med måluppfyllelse och prestation om vi inte får stoppa in medarbetarna i en box och sätta en etikett på dem? Vi vill ju att våra medarbetare ska arbeta effektivt och leverera värde! Här kommer den paradoxala sanningen. Om vi pressar människor att leverera så får vi en motreaktion, som är helt normal. Om vi istället låter människor bidra efter sin förmåga, i linje med sina drivkrafter och kompetenser och vilja, i roller som är skräddarsydda för varje person, så kan vi förvänta oss att vi ökar förutsättningarna för prestation. Istället för att kontrollera, mäta, utvärdera och bedöma ägnar vi oss som chefer och HR åt att skapa de bästa förutsättningarna för alla att kunna prestera optimalt och känna inre motivation, driv, arbetsglädje och engagemang. Det gör vi genom att kommunicera, lära känna människor djupt och verkligen förstå vad som skulle får varje person att kunna prestera och må bra i organisationen.

Blogg: Performance Management har gått bort - vila i frid

Blogginlägg

Blogg: Performance Management har gått bort - vila i frid

Har du också upplevt det? Att det är så mycket mål kvar i slutet av året? Många av oss har varit offer för den - den traditionella amerikanska performanceprocessen där vi sätter mål och blir utvärderade i ett samtal där chefen sätter betyg på oss. Ofta sker det i en en 9-fältare där varje ruta berättar något om vad hur chefen tycker att vi presterat under det gångna året. På axlarna hittar man ibland “prestation” och “potential”, ibland “prestation” och “beteende”. Det kan finnas olika regler för hur viktig varje axel ska vara. Ibland är prestation värd 70% och beteende 30%. Ibland, i vissa väldigt moderna företag kan det istället varje axel vara värd 50%. Vi vill ju att folk ska bete sig på sätt som gör att vi maximerar resultat och vinst för företaget. I varje fall är det som är viktigt att vi ökar prestation och resultat och att vi mäter hur väl man uppfyller uppställda och numeriska mål.

3 Ways to Prepare for the Retirement Boom

Blogginlägg

3 Ways to Prepare for the Retirement Boom

This is the second post in a series about how to thrive amid shifting workplace demographics.

The Future of Work (and Jobs)

Blogginlägg

The Future of Work (and Jobs)

As emerging trends, technologies, and ideals shake the foundations of nearly every industry, it seems timely to look ahead and ponder the future of work (rubs chin contemplatively). This infographic presents the Bureau of Labor Statistics' projections for the fastest growing and declining occupations within the next 10 years. To keep up, employers will need to develop a progressive, data-driven HR mindset that encourages learning and flexibility. From a workforce perspective, this information can individuals navigate towards promising fields of study, whether as new students or for career reinvention. It also raises compelling questions about the effect of lifestyle and technology on the creation and decline of jobs.

Introducing Cornerstone Onboarding at Cornerstone Convergence 2014

Blogginlägg

Introducing Cornerstone Onboarding at Cornerstone Convergence 2014

Lots of excitement this week for Cornerstone Convergence 2014! One of the many announcements from Adam Miller’s inspiring keynote today introduces Cornerstone Onboarding from our upcoming June 2014 Product Release. Onboarding strengthens the talent acquisition process and unifies with critical talent management activities like learning, succession and goals to effectively engage employees throughout the entire lifecycle.

Cornerstone Report Details Effects of Toxic Employees in the Workplace

Blogginlägg

Cornerstone Report Details Effects of Toxic Employees in the Workplace

Toxic employees - we all know them when we work with them. They are the folks that always have something negative to say in a meeting. The ones who join the conference call halfway in, if they even bother to show up. They not only cause frustration, they can cause significant damages to the workplace. Toxic employees make their teammates 54 percent more likely to quit and cost employers up to three times more in hiring fees, according to our latest report, "Toxic Employees in the Workplace."

Collaboration Is Key: Time for HR to Take a Dose of Its Own Medicine

Blogginlägg

Collaboration Is Key: Time for HR to Take a Dose of Its Own Medicine

Collaboration is a buzzword that's thrown around often in the world of HR, and business in general – and for good reason. Getting great minds to work together often produces results greater than the sum of its parts. And often, companies look to HR for advice and guidance on how to get employees to emerge from their own little worlds and collaborate to effect big change.

© Cornerstone 2022
Juridiskt