Utveckla dina medarbetare genom intern rörlighet och aktivt karriärstöd

På dagens arbetsmarknad är “talent hoarding”, dvs. att försöka gardera medarbetare, närmast att likna vid ett farthinder. Det är ganska vanligt att chefer och ledare håller hårt i medarbetare som är viktiga tillgångar för sitt team. Att tappa en nyckelperson innebär en förlust av talang och att hitta ersättare kan vara både svårt och utmanande.

Ledarskap i osäkra tider

Dagens HR-ansvariga ledare behöver ha beredskap att hantera plötsliga förändringar som påverkar medarbetarnas arbetssituation i grunden. Det innebär att organisationer och ledare själva behöver utveckla nya styrkor för att kunna möta både utmaningar och möjligheter som en följd av ändrade förutsättningar på marknaden.

Växa genom förändring: Talent management för HR-ansvariga

I ljuset av ett försämrat ekonomisk läge, nedskärningar och ändrade förväntningar bland medarbetare behöver HR-ansvariga ha beredskap att hantera kommande förändringar. Brianna Foulds, Vice President of Talent hos Cornerstone mötte Ave Rio, Managing Editor of Talent Managementi ett avsnitt av hennes podcast Talent10X. I avsnittet “Gazing into the Crystal Ball: Top Upcoming Talent Trends,” delar Brianna Foulds och Ave Rio värdefulla insikter om hur organisationer kan få medarbetare att växa och utvecklas under 2023 och i framtiden.

Fem stora fördelar med en talangmarknadsplats

Numera stannar medarbetare sällan på samma jobb. Istället för att klättra uppåt på företagsstegen inom en avdelning på ett företag är det troligt att de flyttar mellan roller och branscher för att bygga upp sina kompetenser. HR-team kan dra fördel av och engagera sig i denna karriärinställning genom att använda en talangmarknad för att tillhandahålla möjligheter till rörlighet och uppmuntra medarbetare att ta ansvar för sina karriärer.

"Quiet hiring": sålla bland kandidater och anställ bara de bästa

Många organisationer försöker fortfarande hitta i djungeln av modeord som formade 2022, som "quiet quitting" och "quiet firing". Nu finns dessutom en ny term att lägga till i HR-ordboken. Det är modefrasen "quiet hiring" som alla, från styrelserum till fabriksgolv, ironiskt nog, diskuterar högljutt.

People and workplace trends for the year ahead

Talent leaders are the golden thread to success

Introduktionskurs till TXP: Vad är en Talent Experience Platform?

HR-ledare kämpar med den massiva omvandling som just nu sker på talangområdet. Förändringar i hur vi arbetar, lär oss nya saker och får kontakt med varandra har lett till ökade behov av en helhetssyn på hur vi hittar, utvecklar och behåller talang.

Ett nytt sätt att se på karriär

Har du använt tiden under pandemin på att fundera över din karriär? Då är du inte ensam.

Alla vill bli bättre på att hantera förändring

De senaste åren har varit tuffa. Samtidigt finns verksamheter som lyckats hantera utmaningarna på ett bra sätt. De har varit snabba med att anpassa sina affärsstrategier efter nya förutsättningar och de har lyckats få med sig medarbetarna i de snabba, och ibland stora, omställningarna.

Vilka utmaningar möter svenska organisationer?

Många organisationer brottas med hur de ska få med sig alla medarbetare i den snabba utvecklingen och kompetensutveckling har seglat högt upp i prioritering. Ledande konsultbolaget HerbertNathan & Co samlade representanter för landets fyra ledande lärplattformar i ett rundabordssamtal för att diskutera utmaningarna när lärande ska bli en del av vår vardag och ett sätt att utveckla en stark kultur.

Quiet quitting – tragiskt och onödigt

Plötsligt pratar alla om “quiet quitting” . Medarbetare som väljer att inte jobba mer än det som är absolut nödvändigt, bara göra det som krävs, inget mer. Det är en protest mot att inte bli befordrad eller bekräftad eller få bättre betalt, trots att man jobbar alla timmar på dygnet och steppar upp och tar ansvar.

En anpassningsbar HCM-lösning som fungerar för alla

För att kunna hantera din personal på ett effektivt sätt behöver du så långt det är möjligt ha rätt personer med rätt kompetens på rätt plats. Det innebär att du måste stötta enskilda medarbetare och chefer när de utför uppgifter och åtgärder som har med personalen att göra, och du måste erbjuda en grundläggande planering och analys för din organisation. Med Cornerstones HCM-plattform kan du förbättra effektiviteten, engagera dina medarbetare och ge dina HR-team verktygen de behöver för att göra HR till en strategisk del av din organisation.