Blogg: HRs förändrade roll

HR’s roll skiftar från att främst ha varit en administrativ funktion till att leverera ett högt strategiskt värde till hela organisationen. Om traditionell HR främst har fokuserat på att implementera processer, standarder, policies och kontrollsystem, så är fokus nu på snabbhet, lärande organisationer och att involvera de interna kunderna. HR ska lägga grunden för flexibilitet, anpassningsbarhet och innovation för att stötta chefer och medarbetare att prestera och känna engagemang på riktigt. Målet är att hjälpa medarbetarna att bli mer kompetenta i olika roller, att kunna arbeta bättre tillsammans och att fatta beslut närmare de externa kunderna.

Blogg: Hur börjar man arbeta med Agil HR?

Jag får ofta frågan i mina utbildningar och presentationer: Men, hur ska vi då arbeta istället? Och hur börjar vi? Vad skulle kunna vara några första steg?

Blogg: Vad är T-formad kompetens?

De medarbetare som har en T-formad kompetens kan också kallas för specialiserade generalister eller generaliserade specialister - de har en bred generell bas som kompletteras med spetskompetens på ett eller flera områden. Ibland pratar vi om pi-formad (π) kompetens eller M-formad kompetens när någon har flera spetskompetenser. Ibland kan man t o m ha kam-formad kompetens, om man har riktigt många specialistområden som man behärskar riktigt bra. Den breda basen fås genom att man arbetar till viss del med vissa områden, som kanske idag inte är din huvuduppgift, genom att du delar kunskap med många av dina kollegor, inom tvärfunktionella team. Ni kanske t ex arbetar i par istället för på egen hand, och på sätt lär er varandras kunskapsområden. Du blir inte specialist i din kollegas område, men kan hantera det tillräckligt bra för att t ex täcka upp för din kollega om hen skulle vara frånvarande av någon anledning.

Blogg: Varför HR behöver leda den agila förändringsresan

Det har pågått ett bra tag nu - förändringen mot mer agila och flexibla företag som snabbt kan anpassa sig till den föränderliga tid som vi lever i. Organisationer som inte klarar av att göra den här förflyttningen förlorar gradvis i konkurrenskraft och får svårt att hävda sig mot mindre och snabbare aktörer. De som ser behovet och klarar att skapa nya förutsättningar för verksamheten, i form av nya strukturer, kommer att överleva och blomstra i morgondagens ekonomiska verklighet.

Take a Breath: Technology That Calms While Boosting Productivity

Stress, some may argue, is a necessary evil when it comes to work. In fact, some people even thrive on it. But what happens when it actually hurts productivity? Sometimes, employees get so overwhelmed they even forget to breathe.

Talent Grid: The Result of Sonar6 / Cornerstone Cross Pollination

When we acquired Sonar6 (now CSB – Cornerstone Small Business) earlier this year, we decided early on that it did not make sense to integrate their performance management software with Cornerstone’s applications, particularly because of CSB’s distinct design and approach. Instead, our goal was to "cross pollinate" some of the CSB team’s best ideas with the Cornerstone product team and vice-versa.

Team Starstruck Saves the World: The Superheroes of Twitter

Ah, the internet. A bizarre realm where cats are revered and time has no meaning. It's much like space: studded with stars, warped by black holes, and forever expanding in all directions. While some of us are happy to drift, others are eager to remind us of all that work to be done on Planet Earth. Enter Team Starstruck! These five superheroes of social media are harnessing their star power to promote worthy causes.

Impacting and enabling lifelong education, one learner at a time

Early on, the Cornerstone OnDemand Foundation team recognized that nonprofits serving their communities around the world lacked access to training. Recognizing Cornerstone had the right technology and relevant eLearning resources, the Cornerstone OnDemand Foundation utilized the Cornerstone Extended Enterprise learning platform to launch programs such as DisasterReady — the largest free and open online learning portal and library targeted to humanitarian aid and international development professionals.

What Millennials Want, We All Need

In advance of our big Cornerstone Convergence client and partner conference in June, we will be talking about some of the issues facing organizations today as they try to find ways to Reimagine Work in our multi-generational, multi-geographical, multi-cultural, and location- and device-agnostic world. We hope you’ll join the conversation about working and managing smarter.

[INFOGRAPHIC]: Why Workaholism Doesn't Work: The Case for Taking a (Real) Break

Our loyal readers will be thrilled to hear that last week I went on vacation. While I was gone I let my colleagues know my vacation status through the traditional email out-of-office message.

How to build the power skills every employee needs today

You may have heard the buzz about power skills. People often describe them as a rebranding of soft skills or human skills. But they're so much more than that. This new world of work we're all operating in requires a combination of specific soft and hard skills to be successful. Every employee, regardless of business function, should possess these power skills to succeed in this digital transformation age.

Cartoon Coffee Break: Upskilling for the future of work

You’ve heard it. Work is changing. Technological innovations, economic fluctuations, climate change, political shifts and so many more factors are adding to the complexity and pace of this transformation. To survive in today's rapidly changing world, you need to develop your employees to meet these evolving demands.