Blogginlägg
Cornerstone Opportunity Marketplace: Revolutionerande lärande och utveckling i den digitala tidsåldern
Anställda vill framförallt styra sin karriärutveckling genom att dra nytta av nya erfarenheter. Enligt vår undersökning om Personalrörlighet 2023 vill anställda framför allt skaffa sig nya färdigheter genom erfarenheter.
Datablad
Opportunity Marketplace Datasheet
I en värld med snabba och ständiga förändringar måste organisationer kunna anpassa vidareutbildning, fortbildning, behålla kompetens och konkurrenskraft samt erbjuda stöd för karriärutveckling.
Blogginlägg
Maximera karriärmöjligheterna: viktiga insikter för organisationer
Med dagens snabbrörliga arbetsstyrka är karriärmöjligheter avgörande för att hålla kvar och attrahera de bästa talangerna. Medarbetare vill gärna utveckla sina färdigheter och sin kompetens för att kunna ta nästa steg i karriär.
Blogginlägg
Det är faktiskt lättare att ändra på strukturer än människor
Varför envisas vi med att försöka ändra på människor? Vi vet alla hur svårt det är. Likväl har företag under århundraden försökt göra just det. Forskning visar att vi idag är i stort sett, likadana som vi var på stenåldern. Vi har utvecklats fysiskt; blivit lättare och nättare än våra första förfäder, vi har mindre käkar och tänder och även mindre hjärna faktiskt.
Blogginlägg
Skills transformation for the now and where you’re heading
Skills shortages have been making the headlines for decades. And they’re not letting up. So it’s not surprising that 48% of employers cite their most urgent concern over the next three years as a skills and talent shortage, according to the Cornerstone Global Skills Report.
On-demandwebbinarium
Empower Your Employees: How to Have the (Talent Mobility) Talk
Despite catchy buzzwords such as “quiet quitting” and “bare minimum Monday,” employees are as eager as ever to acquire new skills and grow their careers. Meanwhile, HR leaders are ramping up talent mobility initiatives to improve workforce planning, enable internal talent sourcing, and retain employees, even while facing economic downturns and fierce competition.
Blogginlägg
The role of opportunity marketplaces in improving employee retention
From the employee-employer disconnect that’s arisen from widespread remote and hybrid working to trends like "the great resignation" and "quiet quitting" impacting employee satisfaction — it’s certainly been a bumpy ride for the workforce, globally.
Video
Want your employees to stay put? Help them move up with these talent mobility assets
Today’s workers want room to grow. Your job as an employer is to empower them to grow with your organization. In other words, the best way to help your employees stay put is to show them how much room there is to move.
Blogginlägg
Building your talent management story and business case
When creating our new talent experience platform, we aimed to align the fundamental concepts of Cornerstone TXP with our overall vision and belief statements:
Blogginlägg
Cornerstone Opportunity Marketplace: Revolutionizing learning and development in the digital age
Employees yearn to take control of their career destinies by tapping into new experiences. According to our 2023 Talent Mobility Study, the primary preference for employees to learn new skills is through experiences.
Datablad
Opportunity Marketplace Datasheet
Unlock workforce agility and internal mobility by offering growth and development experiences for all your people.
Blogginlägg
Advancing DEIB through pay equity
As talent management professionals continue to focus on diversity, equity, inclusion and belonging initiatives to drive more inclusive workplace cultures, a critical aspect of ensuring success is considering how inequities present themselves throughout the employee lifecycle — from recruiting and performance management to identifying high potential employees and how people are ultimately paid.