Waarom Cornerstone?
DPDHL koos voor het classificatiesysteem van Cornerstone – een op AI gebaseerde engine om skills op te sporen. De engine identificeert de capaciteiten van personeelsleden en matcht die vervolgens met functies in het bedrijf. In de organisatie ontbrekende vaardigheden worden zo ook opgespoord.
Bij het kiezen van de juiste partner heeft DPDHL duidelijke doelstellingen geformuleerd om zowel in de behoeften van de werknemers als die van het bedrijf te voorzien. Tot de doelstellingen behoorden flexibele loopbaanpaden, talentbehoud en toekomstbestendigheid.
DPDHL introduceert technologie van Cornerstone om de volgende carrièrestap te bepalen voor bijvoorbeeld een airside handler op een luchthaven of een supervisor in een warehouse. Daarbij wordt AI gebruikt om de overdraagbare vaardigheden vast te stellen. Als de vaardigheden eenmaal bekend zijn, kiezen de werknemers wat ze willen ontwikkelen om aan hun carrière te werken en zo nieuwe mogelijkheden te creëren en hun toekomst bij het bedrijf in kaart te brengen.
In deze strategische benadering van loopbaanontwikkeling staan vaardigheden voorop. Daardoor kunnen de werknemers van DPDHL voortdurend groeien en bijleren. Ze kunnen loopbaanpaden uitstippelen die niet persé lineair zijn, maar volledig op hun lijf zijn geschreven.