20 % sont insatisfaits de leur entreprise
Le mécontentement à l'égard de l'organisation ou la perception d'incertitudes organisationnelles sont des problèmes qui découlent du sommet. Les dirigeants sont-ils honnêtes avec les employés ou font-ils des changements inattendus et inexpliqués ?
Alors qu’il est facile d’expliquer que « les collaborateurs quittent l’entreprise car ils n’aiment pas leurs managers », cette réponse laisse souvent les autres employés au bord du chemin. Au contraire, en assumant le fait qu’il existe plusieurs raisons justifiant le départ d’un salarié et en évaluant chacune d’elles, les dirigeants de l’entreprise sont en mesure d’accroître la fidélité de leurs équipes.
Si vous souhaitez conserver vos meilleurs collaborateurs, il est temps d’analyser la situation dans son ensemble… Les solutions Cloud innovantes de gestion des performances et des compétences vous permettent non seulement de mesurer la performance de chaque collaborateur par rapport aux objectifs fixés, mais également d’organiser un suivi précis des qualifications et des compétences afin de combler rapidement les éventuels manques.
Corinne Bidallier
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
De onlosmakelijke band tussen performance management en medewerkersbetrokkenheid
Het concept van medewerkersbetrokkenheid (employee engagement) bestaat al sinds het begin van de jaren negentig. Het werd geïntroduceerd in het artikel “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work” in de Academy of Management Journal.
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.