Onderzoek
The Total Economic Impact™ Of Cornerstone Learning and Content
“Cornerstone enabled people to help themselves navigate through change.”
Learning has become a powerful tool to support critical business priorities such as: enabling innovation, facilitating continuous transformation, extending knowledge beyond the enterprise boundaries, optimizing employee experience (EX), and building the future workforce. The pandemic accelerated this journey, and few organizations are looking back.
Cornerstone commissioned Forrester Consulting to conduct a Total Economic Impact™ (TEI) study and examine the impact and return on investment (ROI) organizations may have experience by using Cornerstone Learning and Content. To better understand the benefits, costs, and risks, Forrester interviewed four decision-makers with experience using the learning subscriptions.
Interviewees shared many stories about the value they experienced by using Cornerstone Learning. Download the full Forrester TEI report to get the full analysis.
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Datasheet
Cornerstone Performance
Het maakt niet uit of u prestatiebeoordelingen één keer per jaar doet of een betrouwbaar, continu prestatiemanagementproces gebruikt, met Cornerstone Performance kunt u doelen opstellen, medewerkers coachen, feedback ontvangen, ontwikkeling begeleiden en uw medewerkers erkennen. Koppel gegevens over prestaties en vaardigheden naadloos aan interne leermogelijkheden, zodat groei wordt aangestuurd door medewerkers en ondersteund door managers. Want de beste manier om in de groei en resultaten van een bedrijf te investeren is door in de groei en resultaten van uw mensen te investeren. En dat kan met Cornerstone Performance.
Klantverhaal
RPS wil 'het ingewikkelde makkelijk maken'
RPS is een internationale professionele dienstverlener die is gespecialiseerd in de natuurlijke en bebouwde omgeving in 125 landen.Het bedrijf heeft een uitgebreid en gevarieerd personeelsbestand met consultants, academici, wetenschappers, architecten, engineers en alles daartussenin. Tot 2018 was HR gedecentraliseerd, was er geen internationale agenda of People Director en werd er met meerdere en verschillende handmatige systemen en processen gewerkt.