Infografik

How to keep your employees from jumping ship

Your business needs to LEAP

Susan Jeffery

Senior Content Marketing Manager

Learning. Empathy. Advancement. Purpose (LEAP). The key to retaining employees, especially in times of low unemployment, lies in building a company culture based on these four words. Low unemployment means that employees are in the driver's seat, choosing the jobs they want and jumping ship for better opportunities when they come along. Job openings are plentiful and employees have a lot of choice in front of them.

It's a great situation for employees, but what does it mean for businesses? Retaining your top talent has become more difficult and more important than ever. Filling a vacant role by an employee who jumps ship can cost up to 150x that employee' annual salary to find, onboard, and get new talent up to speed.

To hold onto your employees, your business needs to LEAP. Take a look at our infographic to get a breakdown on how to get started.

Mer information

Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.

E-bok: Skapa engagerade superchefer

eBook

E-bok: Skapa engagerade superchefer

Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2023
Juridiskt