Är era resultatutvärderingar och utvecklingsinitiativ utspridda? Det är dags att integrera processerna för att åtgärda kompetensluckor, driva medarbetarutveckling och säkerställa en framtidsanpassad arbetsstyrka.
Utveckla kompetenser i en nuvarande roll
Om en medarbetare är relativt ny på företaget eller i rollen kan en resultatutvärdering vara rätt tillfälle för att fortstätta att stödja deras framgång eller ta itu med problem. Om medarbetare har svårt att se värdet med fortbildning för att förbättra deras nuvarande roll kan de vara mer skeptiska. Samtal om sätt för fortbildning under en resultatutvärdering kan klargöra vad det går ut på.
Etablering av en lärandekultur inom företaget, med resultatutvärderingar som utgångspunkt, gör att medarbetare känner sig omhändertagna och engagerade. Och även om det inte är garanterat känner sig en person som bemästrar sin nuvarande roll oftast förberedd när en annan möjlighet öppnas upp.
Nå nästa nivå
Enligt SHRM har intern rörlighet ökat med 20 procent på grund av COVID-19.
Det betyder inte att de som har potential att gå vidare till en ny roll är förberedda på rätt sätt. Men resultatutvärderingar är det absolut bästa tillfället att samtala om vad en medarbetare behöver göra för att bli befordrad.
Belysa möjliga karriärvägar
En resultatutvärdering är ett utmärkt tillfälle att gå igenom en medarbetares möjligheter för nästa karriärsteg. Se till att ni diskuterar tillväxtmöjligheter för medarbetare inom deras nuvarande avdelning eller team och inom andra avdelningar.
Medarbetare uppskattar möjligheter för intern rörlighet och internrekrytering och har också en positiv inverkan på anställningstid. Enligt LinkedIn är medarbetares anställningstid 41 % längre på företag med högre internrekrytering än på de med låg internrekrytering.
Rekrytera med tanke på utveckling
Intern rörlighet är förstås inte alltid möjlig. För vissa roller måste man kanske rekrytera utifrån. När ni letar efter kandidater hittar ni kanske inte någon som uppfyller alla önskemål. Det vore förstås fantastiskt att hitta den personen. Men i en värld där det råder ständig talangbrist måste de som arbetar på HR ta med en medarbetares långsiktiga tillväxtpotential i beräkningen.
Använd intervjuer som en möjlighet att mäta kandidaters fortbildningsintresse, så att de har tillväxtmöjligheter redan från början. Detta får också kandidater att se att ni värdesätter deras karriärutveckling.
Kontinuerlig feedback för maximal utveckling
Om ni snabbt vill bygga upp den allmänna lärandenivån på er arbetsplats, ska ni överväga att implementera ett system som klarar att ge 360 graders återkoppling. 360 graders återkoppling leder till ökad prestanda genom robustare engagemang, förbättrad arbetsplatskultur och bättre analys. Dessutom behöver ni inte vänta till ett särskilt datum för att tillgå kompetenser och åtgärda bristområden.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Blogginlägg
How to use performance reviews to drive career growth
Are your performance reviews and development initiatives siloed? It's time to integrate these processes to close skills gaps, drive employee growth and ensure a future-fit workforce.
Blogginlägg
Building the future from within: 2024 trends in performance management
As the pace of change in our world of work accelerates, staying ahead of the curve in performance management is critical. Effective performance management is not just a process — it's a strategic tool for driving continued employee development, internal mobility, succession planning, and ultimately the health and stability of a successful organization. It offers a systematic framework so organizations can more efficiently assess skill and performance gaps across their workforce, understand the efficacy of training by tracking employee performance after learning, and when paired with succession planning, is a key part of not just developing employees, but of identifying and retaining high potential talent.
Blogginlägg
Maximizing performance management to drive success
One thing the unpredictability of the past few years has taught business leaders is that they need to be able to navigate change, and quickly. There are many tools that companies should have in their arsenal to be able to do this, but three major areas to prioritize are skills development, career growth and talent mobility. Why is this significant? First, a highly skilled workforce is more capable and efficient. Such employees can perform their duties better, driving greater success for the organization overall, in turn attracting investors. Additionally, if employees feel that their organization is investing in their growth and prioritizing their development, they are more likely to remain with the organization.