This post is part of our biweekly "Office Hours" video series, featuring quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders across the globe.
Gallup tells us that 50 percent of Baby Boomers, 53 percent of Gen Xers and 53 percent of Millennials are "not engaged" with their work. Compared with their motivated peers, disengaged employees across the generational spectrum suffer not only emotionally from their workplace plight, but also physically. They have higher blood pressure, and they're almost twice as likely to be diagnosed with depression.
And while a midlife career switch—and its implicit demand to assume the role of novice and start from scratch—may inspire dread, you can at least look to those who have made it work.
Take Jan Ritter, VP of workforce systems at Good Samaritan Society. In this video, Ritter explains her motivation for abandoning a 20-year career in banking for the unfamiliar territory of health care. Key to her success, she says, was her mixture of confidence and humility, her trust in the experience and her willingness to embrace what she didn't know by asking questions.
Photo: Creative Commons
Gerelateerde bronnen
Wilt u blijven leren? Bekijk onze producten, klantverhalen en de nieuwste branche-inzichten.
Blogpost
Hoe kun je de volgende generatie werknemers aantrekken en behouden?
Vincent Belliveau, Chief International Officer, Cornerstone
Blogpost
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Op het kruispunt van technologie en personeel nemen HR-leiders daadkrachtig het voortouw bij het transformeren van de wijze waarop organisaties omgaan met de complexe werkwereld van vandaag. Met de intrede van 2024 vraagt het snelle tempo van verandering, aangejaagd door technologische vooruitgang, om een scherp inzicht in opkomende trends.
E-book
Anders werken in een nieuwe wereld: HR-voorspellingen 2024
Hoe goed weet uw organisatie om te gaan met de snelle veranderingen die op ons af blijven komen? 41% van de werknemers zegt niet te beschikken over de benodigde middelen om hun skills te ontwikkelen, terwijl 59% op zoek is naar meer loopbaanbegeleiding. Daarom is het voor HR-managers belangrijker dan ooit om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en te begrijpen wat deze voor hun personeel en organisatie betekenen. Toch maakt meer dan 60% van de organisaties geen gebruik van AI-technologie om hun talentprogramma te optimaliseren.