Forskning
Argumentaire en faveur de l'analytique des compétences
Une étude de l'Institute for the Future révèle que 85 % des emplois qui existeront en 2030 n'ont pas encore été inventés. Aujourd'hui plus que jamais, les employés doivent pouvoir s'adapter, se reconvertir et se préparer à relever tous les défis.
Néanmoins, rien de tout cela ne saurait être possible sans une connaissance approfondie des compétences de ces derniers, de leurs points forts et des approches qui permettraient d'exploiter leurs talents cachés.
Quelle que soit l'entreprise, les compétences sont devenues le langage universel de la croissance et de la réussite. L'analytique des compétences aide les entreprises à mieux comprendre, développer et gérer les talents pour répondre de façon dynamique à leurs besoins. En outre, elle permet de prendre des décisions stratégiques plus rapidement et avec davantage de confiance. Mais comment obtenir ces informations ?
L'intelligence artificielle (IA) pour les RH change la donne
L'IA pourrait favoriser l'évolutivité des RH, la détection de modèles de comportements humains et une offre d'assistance personnalisée dès que nécessaire. Grâce à l'IA, les responsables des ressources humaines et les chefs d'entreprise peuvent mieux aider les employés à améliorer leurs compétences et à se reconvertir afin de répondre à l'évolution des besoins et des objectifs de l'entreprise, peu importe ce que l'avenir leur réserve.
En faisant une utilisation pertinente des technologies d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle, les employeurs peuvent plus que jamais aller au-delà du simple suivi des compétences afin de prendre des mesures dynamiques en matière de gestion des talents.
Dans ce rapport de Lighthouse Research & Advisory, basé sur une étude réalisée auprès de plus de 1 000 employeurs et de milliers de travailleurs, vous découvrirez :
- le concept de l'analytique des compétences,
- comment l'IA est au cœur de ces initiatives, et
- les cas d'utilisation et les applications de l'analytique des compétences.
Téléchargez le rapport pour découvrir comment l'IA et l'analytique des compétences peuvent aider votre entreprise à bénéficier d'une meilleure vision sur ses activités, à faire de meilleures prédictions et à répondre efficacement aux dynamiques de changement qui affectent le marché.
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Datablad
Cornerstone Performance
Oavsett om du har medarbetarsamtal en gång om året eller en ständigt pågående utvärderingsprocess, kan du med Cornerstone Performance sätta upp mål, coacha medarbetare, generera feedback, leda talangutveckling och uppmärksamma bra resultat. Prestationsutvärdering och kompetensdata länkas sömlöst till internt lärande för medarbetardriven och ledarstödd tillväxt. Helt enkelt för att det bästa sättet att skapa tillväxt i hela verksamheten är att investera i medarbetar- och talangutveckling med Cornerstone Performance.
Kundberättelse
RPS vill “göra det komplexa enkelt”
RPS är ett globalt tjänsteföretag som specialiserar sig på naturliga och byggda miljöer med närvaro i fler än 125 länder.Företaget har en bred medarbetarbas, från konsulter till akademiker, forskare, arkitekter och ingenjörer och alla kategorier däremellan. Fram till 2018 var HR decentraliserat utan någon globalt övergripande funktion eller People Director och man arbetade med manuella system och processer.