Office Hours: Do You Have a Plan in Place for Automation-Driven Change?

Cornerstone Editors

Change can be hard. And, when it comes to work, shaking up specific routines or team dynamics generate fear and anxiety among employees. In fact, some changes—like the reorganization of a team—can be so disruptive that they decrease productivity. A recent study from the American Psychological Association found that such changes increase employee stress, reduce their trust in their employers and motivate them to look for other jobs.

According to the World Economic Forum's 2018 Future of Jobs Report, among the many changes expected to impact how we work is a growing interaction with machines. But this transformation must be managed and communicated to your employees strategically.

In this video, Holger Mueller, VP and principal analyst at Constellation Research, urges companies to anticipate employees' fearful response to new things. Leadership should come up with a list of potential scenarios and rank those scenarios according to probability. Then, a team of uninhibited specialists should go down the list and devise plans for the likeliest scenarios. When these changes are anticipated, Mueller says, "the fear around them diminishes significantly."

Photo: Creative Commons

Mer information

Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.

Trend 2023: Stora förändringar för HR


Trend 2023: Stora förändringar för HR

Alla organisationer vill bli bättre på förändring. Samtidigt sitter många organisationer fast i gamla hjulspår och har svårt att förändras. Kan 2023 bli året då det tar fart på riktigt? Det tror Pia-Maria Thorén på Agile People, och nämner att en viktig trend är att många ekonomiavdelningar nu börjar sluta göra årliga budgetar och istället siktar på kontinuerliga prognoser. Och det kommer även att leda till stora förändringar för HR och ledare.

Boka ett personligt möte

Prata med en Cornerstone-expert om hur vi kan hjälpa dig med just din organisations personalbehov.

© Cornerstone 2023