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Webinar mit Armin Trost - Talentgewinnung - Schluss mit Gießkanne
Personalgewinnung erfolgt in vielen Unternehmen nach einem einfachen Muster. Durch Personalmarketing erzeugt man eine Art Grundrauschen. Konkrete Bedarfe werden mit Stellenanzeigen adressiert. Wenn das nicht hilft, wird früher oder später der Personalberater gerufen. Dieser Ansatz ist nicht nur ineffizient sondern auch begrenzt wirksam.
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Remaking Work for a New World: 2024 HR Predictions
How well is your organization managing today’s rapid, unabated rate of change? According to employees, 41% don’t believe they have what they need to develop their skills, while 59% are on the lookout for more career guidance. So, it has never been more important for HR leaders to stay current with the latest trends and understand what they mean for their people and organization. Yet, more than 60% of organizations aren’t leveraging AI technology to optimize their talent programs.
