On-demandwebbinarium
Recruiting from within: How hospitals are harnessing skills & AI to improve employee retention
Hospitals and health systems are upskilling their workforces to strengthen recruitment and retention, drive engagement, and reduce labor costs. But it's hard to deliver effective, targeted training and learning opportunities without first understanding the skills and capabilities that already exist within an organization.
In this webinar, you'll learn how technology can help organizations connect their goals and talent initiatives to staff, helping team members develop the skills they need — and want — most.
An industry expert will show how leveraging skills and artificial intelligence can:
- Put employees in the "driver's seat" of their career paths
- Reduce labor costs related to recruitment and turnover
- Provide the data needed for workforce planning
![](https://play.vidyard.com/KfczFMqGK74tdYACZoDu6U.jpg)
Presenters:
Cheryl Paxton-Hughes
Principal, Thought Leadership & Advisory Services
Cheryl Paxton-Hughes has over 20 years of talent management experience. She has spent much of her career in leadership roles where she has been responsible for developing and executing talent and people strategies, processes, and systems.
Before Cornerstone, Cheryl worked for several large global organizations, including DDI, GameStop, and UPMC. She has been ingrained in the technology, practices, and structures to support organizations & talent efforts. Her industry experience includes healthcare, technology, retail, and professional services.
Erick Allen
Principal, Thought Leadership and Advisory Services
Erick is an experienced Talent Management and Organizational Development leader with over 25 years of experience in executive leadership, post-merger workforce integration, and talent technology across multiple industries. As a Talent Leader and Chief Learning Officer, Erick has led many successful program and system implementations, which include selecting and implementing Cornerstone OnDemand at three separate organizations. Erick’s eight-year career with Cornerstone has seen him have success in roles of pre-sales consulting, Regional Sales Manager, Manager of Account Management, and Sr. Alliances Manager. This broad experience and his success as an effective communicator of talent strategy, value, and execution has led to multiple speaking engagements and publications. Erick Also served as a Member of the Georgia House of Representatives and serves on various non-profit and professional Boards.
Mer information
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
eBook
E-bok: Skapa engagerade superchefer
Anställda slutar inte för att de inte gillar jobbet, utan för att de inte gillar chefen. Det är dåliga nyheter för organisationer som investerat stora summor på innovation och satsar på att bli kvar länge på marknaden. Humankapitalet är en organisations mest värdefulla resurs – en hög personalomsättning kostar inte bara mycket när det gäller att rekrytera och utbilda ersättare, utan också i form av förlorad produktivitet.
Datablad
Fokus på Cognita Schools och Symphony Retail
I en global organisation är distansarbete varken nytt eller unikt. Att koordinera medarbetare i olika länder och tidszoner har alltid varit en del av arbetet för HR-avdelningar i stora och spridda organisationer. Men att hantera något så komplext är aldrig enkelt, och det går bara om man väljer rätt strategi. Vilket är bäst – flera decentraliserade lokala strategier eller en sammanhållen centraliserad, global strategi? Förutom att båda har global spridning kunde Symphony RetailAI och Cognita Schools inte vara mer olika varandra. Ändå har båda varit framgångsrika när det gäller att hantera sina globala team med liknande metoder och en AI-driven plattform.
Kundberättelse
Hur ett globalt investeringsföretag omvandlade utbildning för medarbetare
abrdn är ett globalt investeringsföretag som hjälper klienter och kunder att planera, spara och investera för framtiden. Företaget hanterar och administrerar 496 miljarder GBP i tillgångar för sina klienters räkning (den 30 juni 2023) och är uppbyggt kring tre verksamheter – investering, rådgivning och personanpassning – som inriktar sig på klienternas skiftande behov.